Ltd "Emsi": meiwurkers 'ûnderfinings yn it bedriuw

Hjoed, út te finen wat krijt "Emsi" Tebekwurd fan personiel. En yn it algemien, wat dizze organisaasje wie. Wat docht se dwaan? Wat de foar- en neidielen moatte betelje omtinken oan wurkgelegenheid hjir? Is "Emsi" is in bona fide wurkjouwer? Of is it better om te kommen dat dit bedriuw? Begripe al dit echt helpe oan tal fan resinsjes oer de wurkjouwer. Se helpe om te begripen hoe't de firma foldocht oan de oerienkommen arbeids-betingsten. Nei ynearsten ferklare protte wurkjouwers oan harren wurknimmers, en yn de praktyk is wat oars. Sa hokker soarte fan bedriuw "Emsi" meiwurkers krigen feedback? Wat jo witte moatte oanfregers foardat se begjinne te wurkjen en fierdere gearwurking?

beskriuwing

De earste ding moatte jo begripe wat it bedriuw docht. "Emsi" - in organisaasje dy't him dwaande op it mêd fan de showbusiness. Se hâldt konserten en ferskate eveneminten.

Wurkje yn in fergelykbere mêd fan dreamen oan elkenien dy't in winsk foar kreativiteit. Mar oft of net te sykjen wurkgelegenheid hjir? Hoe "Emsi" is in goede wurkjouwer? Begripe dat is net sa maklik. Benammen sjoen it feit dat it bedriuw wurdt belutsen by ferskate net-standert aktiviteiten.

lokaasje

Opmerkingen oer it bedriuw "Emsi" posityf type suggerearret dat it bedriuw - gjin frauduleus kantoar. En hij wil. Eltsenien hat in kâns om te wurkjen op it mêd fan show saken, besykje jo hân op it ferkeapjen fan kaartsjes foar konserten of yn it organisearjen fan eveneminten direkt.

It is "Emsi" yn Moskou. Yn oare stêden, der binne gjin filialen of kantoaren fan it bedriuw, oftewol it is allinnich de Moskouske organisaasje. Accordingly, beoardiele op syn fertsjinsten wurkjouwer kin allinnich ynwenners fan de haadstêd en tichtby gebieten.

Biedt út wurkjouwer

Yn earste ynstânsje "Emsi", lykas alle oare selskip, biedt in frij geunstige betingsten. Se wurde faak oantsjutten as enticing. Mar is it echt sa goed? Wat lûkt de organisaasje?

"Emsi" jout oan al syn ûnderdienen:

• offisjele wurkgelegenheid;
• kreative wurk;
• freonlik personiel;
• karriêre ûntwikkeling;
• gelegenheid foar profesjonele en persoanlike ûntwikkeling;
• in fatsoenlik lean;
• frije training;
• in folsleine foardielen pakket.

It liket derop dat de ûndersochte bedriuw - it is in goede wurkjouwer. Mar is it echt? As de praktyk docht bliken, de koppen fan ferskate bedriuwen jouwe ferlykbere beloften, mar net altyd deter se. Wat minsken wurde sizzen oer "Emsi"?

offisjele wurkgelegenheid

Resinsjes van meiwurkers ferskille sterk mei respekt foar dit bedriuw. Dêrom, om konklúzjes oer de yntegriteit is dreech. Guon arbeiders beklamje dat "Emsi" telt allegearre neffens oprjochte wetjouwing yn Ruslân. Jo moatte fieren taken ûnder de wurkgelegenheid kontrakt. It bestiet út meardere kopyen, de oerienkomst spreuken út alle mooglikheden fan gearwurking.

Company "Emsi" meiwurkers krigen feedback mar de meast earlik wurkjouwer. Iens jout oan dat wurk hat te ynformeel. Dus, der is gjin garânsje en fertrouwen dat de ûndergeskikte sil net plondere ien kear.

Wat leauwe? Algemien, "Emsi" wurke ûnder arbeid kontrakten. Gjin bewiis dat de firma erkent it wurk fan in ynformele, nee. Dêrom, it fertrouwen net feroarsaakje negative mieningen yn dit gebiet. Miskien "Emsi" echt net konkludearje mei immen wurkgelegenheid kontrakten, mar gjin bewiis fan dit. Mar positive feedback en oanwizings fan it bestean fan de formele wurkgelegenheid yn de "Emsi" in protte. Dit ynspirearret fertrouwen yn it bedriuw.

sosjale pakket

Ltd Moskou Show ( "Emsi" LLC) krijt feedback fan personiel yn it algemien dûbelsinnich. Guon meiwurkers sein dat sosjale garânsjes foar alle slaven wurde oanbean rjocht út it momint fan ûndertekenjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. Mar ta gjin probleem te gean op fakânsje, jim moatte wurkje op syn minst 12 moannen. Foar't dat intermittently moatte wachtsje of nimme ûnbetelle ferlof. It is hiel normaal, rjochtmjittige fenomeen.

Guon, krekt oarsom, ferlitte negatyf feedback op it bedriuw fan "Emsi" fanwege de sosjaal fangnet. meastentiids skreaun yn sokke miening dat de arbeiders wurde brûkt yn de organisaasje as "machteleas slaven", dat is net beskikber sosjale pakket. Hoewol't dokuminten jouwe oars.

Dit is de standert klacht unsubstantiated. Positive feedback op "Emsi" foar it beskikber stellen fan sosjale garânsjes mear. Dêrom foarkar te leauwen dat de wurkjouwer woe net yn striid mei de rjochten en ferplichtings dy't jouwe ûnderdienen, benammen as alle dokumintearre. De primêre ferantwurdlikens yn harren wurk en bestudearje de arbeid wetjouwing. Reviews, de klam op de legitimaasje fan de "Emsi" mear. It is net bekend oft se binne wier, mar it feit bliuwt sa.

kollektyf

"Emsi" feedback op it goede krigen fanwege it kollektyf. Promise de wurkjouwer hâldt wer hast 100% - sil moatte wurkje yn in freonlik bedriuw, dat is altyd klear om te helpen.

In soad op wize dat it is Moskou Show (dit is in oare namme "Emsi") geskikt Easter, enerzjyk en freonlike minsken. It wurdt sein hjir dat kollega kinne in berop dwaan op inoar. Net altyd, mar it grutste part fan 'e tiid. Gjin grutte skandalen wurdt net waarnommen tusken de twa, hoewol't in argumint kin net útsletten.

Allinne sa no en dan kin sjoen wurde ûnfrede mei de wurkjende team. Ja, "Emsi" der binne in pear net tige freonlik en gastfrij personiel. Mar dy tend to wêzen koart wurk yn it bedriuw. Insure harsels tsjin bad ploech kin net. It is genôch om te hoopjen foar it bêste. As yn 'e earste dagen fan it wurk te deljaan yn' e team, dan wurkgelegenheid sil bringe in positive ûnderfining. Mar goed, mei tank oan in freonlik wurkjend ploech.

It merkt op dat begjinners soms lestich om te kommunisearjen mei nije kollega. Mar alle gloednije noch earstoan besykje "om meitsje kontakt". Dêrom, Ltd "Emsi" positive feedback ûntfongen foar collectivism. Der wier binne dwaande gesellige en aardige minsken. In lyts, mar noch altyd in plus, dat net alle organisaasjes kin opskeppe.

skema

Wat oare mieningen krigen LLC "Emsi"? Reviews van de wurkjouwer dy't oerbleaun binne oars. Guon arbeiders beklamje net de bêste skema. Oarspronklik tasein stabile fertsjinsten en dúdlik omskreaun wurkje tiid. Mar yn de praktyk is wat oars situaasje.

It ding is, dat de ûnderdienen wiene klage oer ferlinging. Nei in dei wurk falt fierder. En sûnder hokker ekstra betelje. Soms wurkdei oant 10-14 oeren. Net allegearre binne ree te wijen safolle tiid wurkjende. Dêrom, dizze warskôgingen wurde fûn tusken de talleaze resinsjes oer de organisaasje "Emsi".

En immen seit dat it bedriuw foldocht oan de regels fêststeld troch de arbeid kontrakt. Dat is, sille moatte wurkje allinnich oerdei. Oerwurk fynt plak hjir, mar hy sil betelje moatte. "Emsi" aktyf binnen it ramt fêststeld troch de arbeid wetjouwing. Alle earlik en troch de regels.

Wer, wy kinne net sizze mei wissichheid wat "Emsi" beoordelingen it wurk eins krijt. Gjin bewiis oangeande de yntegriteit fan de korporaasje of op syn ferkearde leauwen. Dochs, minsken binne mear oanstriid en leauwe de negative.

earnings

Ltd Moskou Show ( "Emsi" LLC) meiwurkers fertsjinje negative feedback en plan foar ynkomsten. Alle earder neamd neidielen guon wurkers binne ree om slute harren eagen, mar inkeld as in fatsoenlik lean. Wat minsken wurde sizzen oer "Emsi"?

Yn it earstoan, sa't al sein, de meiwurkers op elts fakatuere belofte hege ynkomsten. En karriêre wurk. Mar de wichtichste ding - it is in goede winst. It rjochtet him mear op it fraachpetear.

Yn de praktyk, it blykt dat de wurknimmer wurdt oanbean in lege salaris en in persintaazje fan de ferkeap. Guon banen jouwe gjin salaris - mar sa'n 15% fan 'e finzenis befolking en de ferkeap transaksjes. Dit alles is frustrearjend. Oan 'e iene kant, it foarútsjoch op goede jout echt binne. Dat is allinnich te realisearje dat net wurket yn 'e moderne wrâld. Sels as aktive ferkeapjende tsjinsten fan "Emsi" noch wol net ferlitte in goede winst.

Guon, krekt oarsom, sizze dat it personiel yn de "Moskow Show" betelje goed. Boppedat wiist op stabyl en hege salaris. Direkte tsjinspraak tusken views.

Oanfregers hawwe mear betrouwen yn 'e negative resinsjes, se hawwe mear fertrouwen. Yn alle gefallen, der is gjin inkel bewiis dat "Emsi" goed betelle. Mei guon oare negative aspekten fan de organisaasje, dan moat útgien dat it salaris betelle oan it bedriuw syn ûndergeskikte leech. Mar it foarútsjoch fan ynkomsten is. Krekt wurkje op it gewisse fan it resultaat. Dan krije jo te fertsjinjen fatsoenlike. Beskriuwe fertsjinsten yn "Emsi" kin wêze as ynstabyl hege winst en lege fêst ynkommen.

fraachpetear

Troch de wei, foar in petear. It is meast positive emoasjes yn wurksykjenden en meiwurkers. Hoewol't guon kommentaren noch dêr. Bygelyks, Ltd "Emsi" Tebekwurd fan personiel is net hiel goed yn dat, omdat de earste kennismaking mei de wurkjouwer holden yn in lyts kantoar. De sfear fan konstante drokte fielde troch allegearre.

Mar tagelyk ynhier managers tend to wêzen freonlik en iepen. Se detail fertelle potinsjele meiwurkers dy't te krijen hawwe nei selektearjen fan in bepaalde baan. Alle antwurden nedich om te foldwaan.

Ek yn it ynterview aktyf praten oer de foardielen fan "Emsi". Bygelyks, de hege opbringsten, it perspektyf foar Corporate ûntwikkeling, wurkpaad groei en ûntwikkeling fan eltse slaaf, sosjale pakket en moaie hollen. In soad betûfte minsken sizze dat ynhier managers gewoan dwaan harren bêst om it oanlûken fan nije meiwurkers by it bedriuw. Yn elts gefal foar de perioade fan harren stúdzje. Ut dit "Emsi" allinnich wint.

oer training

Wêrom? Hoe nuttich foar it organisearjen fan sa'n wurk "Emsi"? Tebekwurd fan personiel derop wize dat de oplieding fan nije personiel lit de autoriteiten om te brûken op de frije arbeid. Yndie, tidens de trening bywurke de meiwurker sil net ûntfange gjin jild. Hy is noch leare, moete mei it personiel en harren ferantwurdlikheden. It duorret likernôch in wike yn dizze perioade. Pas nei it mooglik is om it sluten fan in wurkgelegenheidsprojekt kontrakt, of te wegerjen fierdere gearwurking.

Do kinst fine mieningen dy't, op proeftiid echt leare it wurk foarút. Foar begjinners der sil net maklik wêze. Benammen as jo hawwe nea hie gjin ûnderfining op alles. Guon sprekke út te sterk tsjin de organisaasje. Bygelyks, it "helske wurk." Dat is hoe't guon beskriuwe en wurk yn "Emsi", en in staazjeplak.

Yndie, it is net sa maklik te wurkjen yn dit selskip. Sil moatte besykje. Mar as je nimme ferantwurdlikheid foar de útfiering fan de offisjele taken, om te harkjen nei coach en praktyk, kinne jo hiel fluch oanpasse en wenne oan de lading. Om berikken sa'n resultaat is mooglik net foar elkenien.

Trening wurdt oanbean oan alle yntsjinners sels op it fraachpetear poadium. Dit nuânse wil in soad. Ommers, kinne jo direkt 'e kunde komme mei de oankommende wurk, hifkje harren krêft!

autoriteit

Dúdlik, wat krijt Ltd "Emsi" Tebekwurd fan personiel. Moskou - in stêd fan 'e mooglikheden, show bedriuwslibben en perspektiven. Dêrom, de ûndersochte bedriuw noch lûkt nije sollisitanten. Wat meiwurkers hawwe te sizzen oer syn superieuren? Dit is foaral nijsgjirrich wat potinsjele wurknimmers. Foaral as al earder neamd de foars en tsjins fan it bedriuw is net hiel ynteressearre.

On "Emsi" liederskip kleie hiel faak. Meiwurkers seine oer ûnearlik behanneling, en dat de ûnderdienen yn it bedriuw yn it algemien yn dat it net ynsteld, mei help as in slaaf. Jo kinne fine mieningen, wizend nei it intransigence fan de autoriteiten. Guon lieders binne behaving arrogantly en haughtily. Iens oer wat mei de wurkjouwer de arbeider kin net normaal.

Allegearre fan dy klachten binne standert foar de measte wurkjouwers. Yn 'e mande mei harren, jimme sille merken dat it bedriuw "Emsi" Meiwurkers soms resinsjes foar de persoanen betsjinje ûntfangt neutraal. Se sizze dat it behear hjir net graach Slackers en freget dissipline. Mei konsjinsjeuze arbeiders dy't wurkje conscientiously, de lieding fan it bedriuw sil in normaal relaasje. Bosses "Emsi" sil wêze klear om te foldwaan oan dyjingen dy't tige fertsjinne.

Troch de faak negatyf, dêr't bliken út die foar de firma syn bestjoer, de organisaasje falt yn 'e swarte list fan wurkjouwers yn Moskou elk jier. Wês bang en net hoege te bang. Dit is net in echte yndikator fan it bedriuw syn yntegriteit. Mar hâld der rekken mei dat "Emsi" net krije de bêste resinsjes fan it personiel, benammen har superieuren, is it rekommandearre dochs. Goed foar sels net-besteand bedriuwen Nadelen sille helpe te kommen slimme teloarstelling wurkjouwer.

career groei

En hoe sit it mei de karriêre groei yn it bedriuw "Emsi"? Resinsjes fan de wurkjouwer reserves sawol goed en kwea. Wurkpaad ûntwikkeling is, neffens in protte mieningen, nee. It is beskikber allinnich yn bepaalde posysjes, en dat is net te heech. Bygelyks, kinne jo krije de titel fan senioaren sales manager. Mar neat sil feroarje útsein nije status - allegear deselde ferantwurdlikheden, itselde lean.

Dêrom, "Emsi" - is net it beste plak om te bouwen in karriêre. Dat hat syn foardielen - arbeiders ferwize nei it feit dat de ploech gjinien om konkurrearje. Dat hat in posityf effekt op de relaasje. Dochs karriêre foar in soad wichtich. As jo wolle groeie en nei omheech de karriêre ledder, is it bêste om foar te kommen "Emsi".

resultaten

Hokker konklúzjes kinne makke wurde? Dúdlik, wat krijt "Emsi" Tebekwurd fan personiel. Moskou - in stêd dêr't minsken wurde brûkt foar de bou fan in karriêre. Net elkenien slagget, mar de measte bewenners is de karriêre groei fan belang. Moscow Show kin net bogen dat jout syn meiwurkers mei de kâns.

Algemien, "Emsi" - is de meast foarkommende wurkjouwer, dy't set hiel strange easken foar harren wurknimmers. Claims tsjin it bedriuw útsprutsen formulaic, standert. Gjin fan beide posityf miening of negatyf binne net befêstige neat. Dêrom, do krekt nedich om analysearje harren eigen alle ynformaasje en meitsje foar in konklúzje oer hoe "Emsi" is in bona fide wurkjouwer. Dit is net de ideale organisaasje foar de wurkgelegenheid.

Ien ding is wis: de lazy net hearre hjir. En minsken mei in lege stress tolerânsje, te. De rest fan de "Emsi" kin beskôge wurde as in opsje foar de wurkgelegenheid.