Kwalifikaasje fan wurkfunksje. Bestimming fan 'e ynvalidaasje

De feardichheid fan 'e persoan is syn fermogen om profesjonele aktiviteiten yn folslein en folslein te meitsjen. De measte minsken jouwe har tiid har wurk. It begjint mei de kar foar in berop, syn stúdzje en ûntwikkeling. Foar 30 - 40 jier, ien persoan ûntwikkelet harren feardichheden en ferkeapje se yn ruil foar de fergoeding. Dit wurdt sjoen as it betsjinjen tiid fan wurkgelegenheid.

Typen fan wurk

Kwalifikaasje fan wurkfunksje betsjut de oanwêzigens fan ferskate soarten:

• algemiene arbeid aktiviteiten yn respekt fan in wurk ûnder normale omstannichheden;
• profesjonele wurk giet it om it winnen fan spesjalisearre en praktyske tapassing fan kennis yn de betingsten oerienkomme mei it berop;
• spesjale mooglikheid om wurk wurdt yn ferbân brocht mei spesifike arbeidsbetingsten, faak adverse, lestich te fieren en freget om bysûndere feardichheden en opliedings.

Gjin kwestje hokker type aktiviteit kiest de man, hy hat in remedy, as der komt in parsjele of totale beheining.

Causes of ûnfermogen foar wurk

Deprivaasje fan 'e gelegenheid om folsleine wurk út te fieren kin wêze yn' e beropssykte of algemien. Algemiene sykte binne ûnder oaren sûnensproblemen dy't net relatearre binne op wurkbedriuwen of de kompleksiteit fan 'e berop. Faker as net, dit is in algemiene wurkfunksje fan in persoan, as hy gjin lange termyn behearsket fan syn spesjaliteit of spesifike feardichheden nedich is. De resultate sykte binne unprofessionele, mar dochs is it tydlike ferlies fan 'e gelegenheid om te wurkjen troch de steat of de wurkjouwer te beteljen neffens arbeidsrjocht.

It ferlies fan 'e profesjonele kapasiteit fan minsken is direkte ferbân mei de risiko's fan har spesjaliteit of oanwêzich troch ûngeunstige arbeidsbetingsten fan alle sykten. Yn dit gefal, dan stapt yn krêft net allinne de "Arbeid Wet", mar ek in libbensfersekering regels op ûngemakken op it wurk.

Part-time ûnfermogen foar wurk

Elk hat rjocht op it bestean fan sa 'n maatskiplike en ynternasjonale oarder. De mjitte fan ynvaliditeit en, lykwols, is de monetêre kompensaasje bepaald troch de behannende dokter of kommisje. It bedrach fan betellingen is ôfhinklik fan of it fersoargende evenemint of it wurdt beneamd troch wetlike middels. Partiel is de tydlike ûnfermogen foar in persoan om syn profesjonele taken te fieren. Yn dit ferbân is it persintaazje fan 'e ferlies fan ferlies fan wurksumheden fêststeld troch de medyske ynstimming. It kin 10 - 30% fan it foargeande effisjinsjenivo wêze, as de meiwurker oare wurkbedriuwen nedich hat of in lytser bedrach fanútfier. Level 40 - 60% is definiearre as in persoan kin trochgean syn karriêre allinnich op in folle redusearre wurkdruk of ferminderjen fan it nivo fan kwalifikaasje. Wannear't in meiwurker allinich wurk mei in folsleine feroaring yn betingsten en net folslein útfiere kin, bepale it ynvalidaasjeûndersyk it nivo fan beheining yn 70-90%.

Fergoeding foar partielferlies fan effisjinsje

As de sykte fan in meiwurker is fan in algemien, yn stee fan in profesjonele natuer, dan wurdt it sike-leaveblêd oplein en betelle foar de hiele perioade fan behanneling.

De betelling foar de sike ferlies wurdt makke neffens de arbeidsrjocht.

Yn gefal fan tydlike ûnfermogen foar wurksumheden kompensearret de steat of wurkjouwer dielde of folslein kompensearje de meiwurker foar ferlernde liening troch sykte.

• Dus, as it ûnderfining fan 'e meiwurkers minder dan 5 jier is, dan kriget er 60% fan it salaris.
• Op it ûnderfining fan 5 oant 8 jier - 80%.
• As de ûnderfining fan 'e meiwurkers fan 10 jier en heger is, sil de kompensaasje 100% fan' e gemiddelde salaris wêze.

Special List

Neffens de wetjouwing wurdt it partielferlies fan wurktraasje troch persoanen opnommen yn 'e spesjale list wurde betelle yn it bedrach fan 100%, ûnôfhinklik fan' e lingte fan har wurk. Dit ûnder oaren:

• Feteranen fan oarloch en dielnimmers fan militêre operaasjes;
• Bedriuwen dy't 3 of mear minder bern drage;
• Froulju of manlju fan servicer (dit jildt net foar konskripten);
• Froulju dy't middelste ferlof binne;
• Eardere syfanen en bern ûntfange fan âlderlike soarch.

Partiel-ynvaliditeit ferwiist nei in tydlike ôfwêzigens fan wurk fanwege in mienskiplike sykte.

Totaal ferlies fan fermogen om te wurkjen

As in meiwurker útdruklik útstekken fan lichemsstrippen direkte oan syn profesjonele aktiviteiten, en hy kin net fierder wurkje ûnder elke omstannichheden, hy is 100% ûntslach.

Wannear't sa'n persoan ferwûne rekke of ferhurde wurdt yn ferbân mei syn profesjonele aktiviteiten, hat er rjocht op monetêre kompensaasje. De kwalifikaasje fan 'e wurkingskânse fan' e arbeider is fêststeld neffens in fersekere barren of in spesjale kommisje.

Om folsleine ferlies fan wurking te wurkjen binne net allinich blessueres en blessueres dy't ûntstien binne fan in ûngelok, mar ek beropsûnderwiis, dy't de meiwurker net mear yn 'e takomst dwaen.

Occupational diseases

Diseases dy't in persoan krigen hat yn ferbân mei syn profesjonele aktiviteiten binne ferdield yn twa soarten:

• De eardere hat partiel of folslein reversibiliteit. Se binne bepale oan behanneling, en sa'n ferlies fan profesjonele kapasiteiten foar wurk is meast foarkommen by allergyske manifestaasjes of de begjinstapten fan bronchitis en fersmoarging. Somtiden is it genôch om arbeidsbetingsten te feroarjen en behanneling te behanneljen om folslein werom te heljen. Foar de earste groep minsken binne previntive en heulende ynstellings, dêr't se kwalifisearre helpe kinne krije.

• De twadde groep jout himsels net ta foltôgjen. Dêrnjonken binne beropslike syktes lykas pneumokoniose, hertlissens, swierde foarmen fan yntocht. De medyske kommisje bepaalt de mjitte fan skea oan it minsklik lichem en beslút oer it oprjochtsjen fan in ynvaliditeit groep. Faak binne sokke syktes "fergrutte" mei middelbere syktes dy't ûntwikkelje tsjin de eftergrûn fan chronike manifestaasjes. De behearder groep kin lykwols feroarje.

Arbeiders fan 'e twadde groep moatte in ferwizing krije foar behanneling yn spesjale kliniken.

Disability registration

De fraach fan de Attribution fan beheining wurdt sjoen as pas as útfierd in folsleine ûndersyk fan wurknimmer beheining. De feiten foar it krijen fan de sykte yn ferbân mei de profesjonele aktiviteit of op it wurkplak binne ek kontrolearre. De medisyn-arbeidskrêftkommisje beoardielet it probleem fan beheining basearre op it miening fan 'e medyske kommisje en de hjoeddeistige list fan beropsskrêften. Neffens de besteande rjochtlinen, wêryn't de kwalifikaasje fan 'e fermogen fan' e wurken fan 'e arbeiders is útdrukt wurdt, útdrukt yn persintaazje, is de mjitte fan har ferlies fêstige.

De earste en twadde groep fan ynvaliditeit wurde fertsjinne yn gefal fan yntaksisearring of skea by in ûngelok. Ek yn dizze groep kinne furkers fûn wurde dy't arbeidekrêften passe yn in faze fan ûnferjitlik of yntraktyf.

Yn it gefal dat in persoan hat tegearre mei produksje ek oare syktes, dan binne har fergrieming fanwege de ynfloed fan 'e "wurkje" sykte op har ek falt yn' e kategory fan profesjonele sykte en kin as grûnslach beskôge wurde foar it krijen fan in beheining.

Om krekt de mjitte fan wurking te bepalen, moat de saakkundig in heech kwalifisearre spesjalist wêze.

Kompensaasje foar skea oan sûnens

Yn oerienstimming mei it fysike of geastlike skea dy't troch de meiwurker lein wurdt troch syn arbeidsaktiviteit, wurdt hy beneamd finansjele fergoeding yn it bedrach fan 'e arbeidsrjocht.

Op it stuit is it gewoanlik foar de meiwurkers om ferdrachskontrakten te sluten yn 'e gefal fan in beheining. As de meiwurker foar in part fergryp is, dan wurdt hy betelle in salaris, kompensaasje foar medisinen en ûnderhâld yn it sikehûs, in ienige fergoeding fan it Social Insurance Fund.

As in bepaalde kwalifikaasje fan wurkleazens fêststeld is as gefolch fan earnstige ferwûnings, wurdt de meiwurker moanne betelingen betelle, passende medyske soarch en soarget de kâns om it sanatorium te restaurearjen.

Ynvaliditeit foardielen en foardielen

Yn dat gefal, as de wurknimmer waard útskeakele troch in beropssykte sykte, of yn ferbân mei de yndustriële blessuere en ferlear de mooglikheid om te wurkjen yn in fol, it is oerdroegen oan it ljocht wurk of in ferkoarte dei mei leanen skeafergoeding. Dit jildt foar dyjingen dy't 1 en 2 beheind groepen hawwe.

De tredde groep wurdt fertsjintwurdige yn folslein ferlies fan 'e fermogen om te wurkjen, as de meiwurker syn persoanen net langer útfiere kin of opnij kwalifisearre wurde troch in yndustrysyndustry of trauma.

De oergong fan ien groep fan in beheining nei in oar wurdt útfierd op grûn fan medyske ûndersyk.

It beslút oer it bedrach fan sike beteljen, fergoeding foar medisinen en behanneling yn it sikehûs wurdt makke troch it Sosjale Fersekeringsfûns, basearre op gegevens dy't troch in forensikse ekspertint steld wurde. Neffens it ûndersyk en fêststelling fan 'e mjitte fan fysike en morele skea fan' e slachtoffer, yn 'e ôfwekking fan syn fout, wurdt it bedrach fan kompensaasje presinteard, lykas mooglike oplossingen foar de behanneling fan' e pasjint. Dit giet om maatregels lykas de definysje fan in slachtoffer yn in spesjale klinyk, de tarieding fan in gitaar foar in sanatorium, en it beteljen fan begelieding troch in psycholooch.

Fergoeding troch rjochtbank

As de meiwurker in beheining krige hat yn ferbân mei syn wurk yn produksje, dan hat er it rjocht op monetêre fergoeding foar sûnens en kompensaasje foar morele skea.

De fraach fan it bedrach fan kompensaasje wurdt besluten neffens de konklúzje dy't troch in forensyske ekspertint jûn wurdt. Hy kontrolearret de mjitte fan geastlike disorder fan it slachtoffer yn ferbân mei it foarfal en beoardielet de morele skea dy't him feroarsake hat. Ek kinne jo applikaasje oanfreegje as de meiwurker net iens is mei de ynvalidaasjegroep dy't VTEK him oanjoech.

Yn dat gefal fersoarget de meiwurker de wurkjouwer of it fersekeringbedriuw. Jo kinne it allinne winne as jo ekspertyf konklúzjes krije oer de disparity tusken de oanbelangjende ynvalidaasje groep of it bedrach fan kompensaasje foar de mentale en fysyske steat dêr't de blessearre partij op leit.

Undersyk fan in meiwurker dy't syn funksje hat foar wurk

Der binne betingsten foar it werjen fan 'e sûnensstatus fan wurknimmers dy't harren fermogen hawwe om te wurkjen. Dit is dien troch it feit dat de sykte fuortkomt, en de fersmoarging yn 'e fysike sûnens fan' e slachtoffer freget in oar nivo fan ynvaliditeit of kompensaasje betellingen.

Undersyk fynt 6 moannen, in jier of twa nei de earste diagnoaze. Meastal wurdt dizze proseduere ien kear yn 't jier plakfine. Dit jildt net foar dy arbeiders dy't har sykte as irreversibel beskôge of har trauma's net tastean om wurkje te wurkjen. Sokke minsken wurde in beheining jûn mei lifetime pensjele betelingen.

It is mooglik om in betide weryndieling te ûndergean, as de kondysje fan de pasjint hurd fersuterich is, dy't befestige wurdt troch de medyske ynkommens. Yn dit gefal leit it Bureau fan Medysk en Sosjaal Ekspertidy in kontrôle en makket in beslút basearre op nije resultaten.

Ek hat de meiwurker it rjocht om oan te freegjen foar in betiid kontrôle fan syn betingsten. Neist in meiwurker kin it fersekeringbedriuw of wurkjouwer tapast wurde foar werynûndersyk as der gjin inkonsistinsjes yn 'e dokuminten of ferdrach fûn waarden.