Faak hat de wurkjouwer-wurknimmer skelen en konflikten, besibbe oan striid mei arbeid wetten en arbeider rjochten. Gewetenloze wurkjouwers meie ynbreuk 'e rjochten fan' e wurknimmer, bygelyks, drukte him oan it wurk oerwurk sûnder lean, sûnder it loslitten fan de wurknimmer sette in fakânsje of wegerjen te beteljen foar sykteferlof. Spitigernôch, sokke yllegale dieden wurde útfierd faak. Frijwol elkenien kin gesicht yn 'e wurkflier, mei syn striid mei minskerjochten, sadat hy moat witte wêr't te kleien oan de wurkjouwer.
Wat binne de arbeider syn rjochten kinne wurde skeind?
Skelen yn arbeidsferhâldingen kinne ûntstean yn ferbining mei de neikommende oertredings fan de Arbeid Code:
- non-ôffieren fan de wurkgelegenheid contract;
- non-betelling fan salarissen: neffens Art. 136 TC RF leanen moatte betelle wurde geregeld, alle twa wiken, op de dei oanjûn troch de wurkgelegenheid kontrakt of arbeid regeljouwing;
- lange fertraging yn lean;
- tekoart oan goede oerwurk betelje, oerwurk, gean op feestdagen en yn it wykein;
- "Swarte" salaris ( "envelope");
- efterstân yn fakânsjejild, likegoed as oertredings fan de rjochten fan in wurknimmer te jaan him jierliks ferlof mei behâld fan lean;
- Severance - fertrage oplevering fan de wurknimmer syn wurk boek.
Wêr te kleien oer in wurkjouwer ynbreuk foarmet op 'e rjochten fan' e arbeider?
Yn Ruslân, is der in spesjale liif dat kontrolearret en gaten hâldt neilibjen fan arbeid wetjouwing. It hjit de Federal Labour Ynspeksje. Dy fêstiging is dwaande mei it útfieren fan ynspeksjes fan wurkjouwers aktiviteiten, wurdt it ûntfangen brieven, útspraken, klachten fan oertredings fan arbeid rjochten en nimme maatregels te elimineren se.
Wêr te kleie oan de wurkjouwer en hoe om te dwaan it korrekt?
As jo rjochten binne skeind troch de wurkjouwer, jo rjocht om in klacht en stjoer it nei de Arbeid Ynspeksje. It wichtichste ding is dat jo dokumint is opsteld goed: dat moat wêze dúdlik set út 'e feiten fan' e skeining en jo fersiken. It dokumint ek krekte oantal en hantekening wurde ôflevere. De applikaasje moatte de oanfreger syn inisjalen, Postadres en / of e-mail. As jo wolle kleie oan de wurkjouwer en om der wis fan wêze dat dyn fersyk wurdt takend, jilde foar de brief, alle dokuminten of materialen dy't kinne befêstigje jo wurden. Dit kin in kontrakt fan wurkgelegenheid, wurk boek, sertifikaat fan skulden (op lean), ensafuorthinne. Jo klacht wurdt reviewed troch in spesjalist Arbeid Ynspeksje, en jo krije in reaksje op it heger berop. Timing foar review berik fan 30 oant 40 dagen. Dus, as jo tinke dat jo rjochten binne skeind, en jo binne net by steat om amicably lossen it skeel mei de wurkjouwer, net sitten idly troch. Jo moatte witte wêr't te kleien nei de negligent wurkjouwer en hoe om te dwaan it korrekt. Fiel jo frij om te skriuwen in applikaasje foar de steat Arbeid Ynspeksje, en nei resinsje troch de ynspekteur is nedich om te fieren út kontrôles op jo wurkplak. Unthâld dat jo kinne stjoere de klacht troch post, fia de offisjele webside of bring it yn persoan. De krekte namme fan de ynspeksje en it adres kinne jo maklik finen op de webside fan de ynstelling. Wy hoopje dat no do silst kinne ferdigenje harren belangen en witte wêr't te kleien oan de wurkjouwer. At jo probleem kin net oplost wurde mei help fan saakkundigen fan de steat Arbeid Ynspeksje, of jo binne net by steat om selsstannich ferdigenje harren rjochten, dan advisearje wy jo om te gean foar in oerlis mei in advokaat. It earste oerlis is fergees faak. Wês wis te sykjen kwalifisearre help yn gefal fan slimme skuld wurkjouwer foardat jo, soks soe wurde beskôge de Arbitraazje Hof. In betûfte spesjalist sil helpe en sil dy sizze wêr't te kleien oan de wurkjouwer. Yn it gefal fan tefredenheid fan jo rjochtsaak, jim krije alle ûnbetelle jild ta jimme, en de wurkjouwer sil oplein wurde swiere straffen. Fiel dy frij om te beskermjen jo rjochten, kontaktpersoan en arbeid keuring, en de rjochtbank - as it nedich is.