Keunst. 261 TC RF mei reaksjes, yn ienfâldige wurden

Hjoed wurdt studearre keunst. 261 TC RF mei reaksjes. Dit item jout it wichtich punt - it opsizzen fan it kontrakt mei froulju dy't it grutbringen fan in lytse bern of oardel jier, of binne yn 'e "nijsgjirrige situaasje". It ding is dat mei sokke kollaborateurs binne net al te graach deal. problemen mei in wurkjouwer binne der in soad. En it grutste part fan de funksjes is ferwurde yn it artikel 261. Wat binne de rjochten fan swiere froulju? Wat te rieden in wurkjouwer? Alle eigenskippen fan it opsizzen fan in wurkjende regeling mei de froulju yn "nijsgjirrich posysje", lês op!

de wurkjouwer fan inisjatyf

Artikel 261 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje mei reaksjes (en sûnder) it earste ding punten oan' e saak, dat wurdt hiel faak brûkt troch wurkjouwers. Mar net yn respekt fan syn ûnderdienen mei swierwêzen. It ding is dat, neffens fêststelde wetten, it haed hat it rjocht, op eigen inisjatyf om de relaasje mei ien wurknimmer foar ien of oare reden.

Mar net yn relaasje ta swier meiwurkers. Keunst. 261 TC RF (mei reaksjes) dictates de ûnmooglikheid fan ûntslach fan in frou yn har swierens. Dat is, sels as de minne boarger is genôch, kinne jo net sliepstân de ferfolling fan har plichten op harren eigen inisjatyf. Mar der binne útsûnderingen.

opheffing

Bygelyks, de cessation fan aktiviteit as SP. Yn Art. 261 TC RF (mei reaksjes en sûnder har - it is net sa wichtich) wurdt registrearre mar twa mooglike beëiniging fan it kontrakt mei in swier troch de wurkjouwer. It earste gefal - doe't de baas is in sakeman, en no is it stoppet syn aktiviteiten. Yn dizze situaasje mooglike beëiniging fan wurkgelegenheid. Ommers, yn feite de wurkjouwer is gewoan opheft, it sil net bestean.

Ek, artikel 261 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje (mei of sûnder kommentaar) regulearret dat tusken de oerste, en drachtich froulju yn gefal fan likwidaasje fan it bedriuw kontrakt foar de útfiering fan de offisjele taken earder ôfsletten kin ôfbrutsen wurde. De betsjutting fan dizze aksje is te ferlykjen mei it ôfskaffen fan IP - de korporaasje ophâldt syn aktiviteiten. Accordingly, de arbeiders net nedich is.

Ferrinnen fan contract

Wat oare eigenskippen moat betelje omtinken oan? Russian wetjouwing beskermet de rjochten fan swiere froulju. Sa, men kin net allinne frij jown dit wurknimmer. Wat as fêste-term kontrakt tekene mei it ûnderwerp?

Dy situaasje is dûbelsinnich. Keunst. 261 TC RF mei reaksjes oanjout dat as de oerienkomst sletten tusken de wurkjouwer en de wurknimmer komt ta in ein, de earste boarger kin brân. Mar hy woe net hawwe it rjocht om te wegerjen de fernijing fan dizze oerienkomst, as in swier slaaf se wol dat.

Hoe te drukken dit lid yn ienfâldige termen? Doe't de fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt komt ta in ein doe't in swier wurker, dat lêste hat it rjocht om te skriuwen op harren eigen inisjatyf sotvetstvuet ferklearring werjûn dy winsk om in ferlinging fan it kontrakt oant de ein fan de "nijsgjirrige situaasje".

Hiel faak, de wurkjouwer biedt ferlitte foar swangerskip en befalling. As it giet om it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt mei de komst fan de datum fan syn beëiniging, yn dit gefal de perioade fan it ferlingde fan de relaasjes tusken de arbeider en de holle moatte wurde ferlingd oant de ein fan it "legale fakânsje".

Pregnant froulju moatte ferplichte wurde om te foarsjen fan in medyske rapport oer de steat fan sûnens (yn feite - yn de swierens). Dit wurdt dien op fersyk fan de wurkjouwer, mar net mear as ien kear per term (eltse 3 moannen).

Fêst-termyn kontrakt en it eigentlike wurk

Mar ek hjir binne der guon funksjes. Hokker? It is dúdlik dat as de wurkgelegenheid kontrakt komt ta in ein, de wurknimmer kin útwreidzje kin, of oant it ein fan swangerskip, of oant it ein fan de fakânsje ferbûn mei de soarch foar in pjut. It alles hinget ôf fan 'e situaasje. Allinne is it net negate de mooglikheid fan ûntslach.

Wêrom? Artikel 261 fan de Arbeid Code (mei kommentaar) jout oan dat as de slaaf docht syn taken sels nei swangerskip, de wurkjouwer kin beëinigje de saaklike relaasje mei it fanwegen it ferstriken fan 'e arbeid oerienkomst.

Der binne in skoft beheinings. De sjef is mar in wike út de deis doe't er soe eins learen of eins leard oer it opsizzen fan swangerskip ûnderhearrich. Dat binne de regels op it stuit aktyf yn Ruslân.

ynstee, oare

It faak gebeurt dat de fêste-term kontrakt ôfsletten mei de wurknimmer dy't sil wurkje ynstee fan tydlik ôfwêzich wurknimmer. Dit feit moat rekken hâlden wurde. Foaral as wy it oer in swangere slaaf.

Yndie, yn dit gefal, it haed hat rjocht op beëinigje de oerienkomst. Krekt net wêze sa gau te jubelje - as in swier skreau in skriftlike tastimming om oerdrage oan minder betelle posysje, beëinigje de wurkgelegenheid relaasje is ferbean.

Mei dit alles, Art. 261 TC RF (mei of sûnder kommentaar) liedt wurkjouwers te bieden baan wurkje froulju sûnder fail. Lykwols, in frou moat omgean mei offisjele plichten reden fan sûnens. Bygelyks, is it ûnmooglik om te bieden dy't doe swier wurk loader.

Fakânsje en de breadwinner

Wat oars moat betelje omtinken oan? Keunst. 261 TC RF mei reaksjes (diel 3) jout de skaaimerken fan ûntslach fan swier ynhierd om in oar syn plak tydlik. It docht bliken dat de wurkjouwer is by steat om te ôffier fan offisjele taken ûnderhearrige, mar foar't dat er is ferplichte om te bieden op syn minst in hege arbeider of minder betelle posysje. As it ferskynt de offisjele wegering de mooglikheid fan it beëinigjen fan de oerienkomst op arbeid.

Mar wat as de frou - is de ienige breadwinner yn 'e famylje? Mitsdat se hat in bern oant 3 jier of in handikapte bern. Of as de mem wurdt de soarch foar juvenile kid (boarger oant 14 jier). Yn dizze situaasje, de wurkjouwer wer krijt beheining op aksjes. It punt is dat as de twadde âlder fan in bern hat gjin wurkgelegenheid relaasje, de mem-bernefaam kin net ôfdien op harren eigen inisjatyf. Utsein as foarsjoen hjirboppe.

eigen langstme

Dochs, de taljochting oan artikel 261 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje jouwe oan dat de wurkjouwer net altyd te leaf nimme mei swangere froulju op it wurk. It ding is dat it haad fan syn eigen beweging kin net beëinigje de wurkgelegenheid relaasje mei in ûndergeskikte, leit yn 'e "nijsgjirrige situaasje". Dat is te begripen - de famkes yn Ruslân binne besykje te beskermjen. Tidens it swierwêzen en berneopfang, dizze kategory fan boargers stiet yn in kwetsbere posysje.

Mar wat as de frou beslút te ferlitten harren eigen plak fan wurk? Alle yn 'e stúdzje artikel der is gjin melding makke fan gefallen wêryn útstelde om beëinigje de wurkgelegenheid relaasje op inisjatyf fan' e ferwachting frou.

It is simpel - de boargers fan yn 'e hjoeddeiske gefal hawwe rjocht om forjowing fen' e post. Dat is, as de wurknimmer, basearre yn "nijsgjirrich posysje" beslút te ferlitten, se wurdt rjocht om dat te dwaan. It wichtichste ding is dat de wurkjouwer hat krigen de byhearrende programma, dat wurdt skreaun "ferjouwing op har eigen." In oare ienfâldige oplossing fan it probleem dêr.

Op de earnings

Guon ynteressearre oer ynkomsten. Yn feite, yn de swierens boargers faak ferlieze harren folsleine funksjonaliteit. Dus, se wurkje net goed. De PvdA Code sels hawwe regels mei opjefte fan it rjochten fan swiere froulju foar licht wurk en in part-time. Yndie, in boarger begjinne oan it wurk minder en minder yn Duration. It is logysk om oannimme dat harren lean moatte falle.

Mar dingen binne net sa ienfâldich. Dat levere foar yn kêst 261 fan de LC RF (opmerkingen)? Grutte indexed leanen bekoarte wurde kin. Mar allinnich foar persoanlik oerlis mei de wurknimmer. En yn útsûnderlike gefallen.

Wat moat dat wurde? De wurkjouwer is ferplichte om behâlde swier foarige ynkomsten. De iennige útsûnderingen binne gefallen dêr't it haad fan de foarnommen wurknimmer oerstap nei in oare posysje mei in legere fertsjinsten yn gefal fan opsizzing fan fêste-term kontrakt ôfsletten foar de perioade fan it ûntbrekken fan ien fan 'e foarige frame. Allinne mei de skriftlike tastimming fan de wurkjouwer syn rjocht oan reduksje fan ynkomsten. Yn de praktyk wurdt dit selden krige.

Net foar eltsenien

Op dat punt in oare taljochting op artikel 261 fan de Arbeid Code? Mei reaksjes ferriede wat funksjes fan dit of oare wetten yn krêft yn it lân. It is sein, dat as de mem is de soarch foar in jonge bern of baby-beheinden, en at se hat bern oant 3 jier, gjinien kin dismiss sa'n meiwurker. Dat is wat regearret it artikel.

Tagelyk is schendt de gelikense rjochten fan alle meiwurkers. Wêrom? De PvdA Code stelt dat de iennichste breadwinner, yntsjinne yn 'e namme fan froulju en bern, kin net ûntslein troch de wurkjouwer. En tagelyk neat wurdt sein oer syn heit, dy't ek tagelyk en kin biede soarch foar minderjierrigen en wurk, en is de ienige earner fûnsen. It docht bliken dat froulju mear rjochten.

noflike útsûnderingen

En de wurkjouwer docht wurden frijwol machteleas. Hy is net by steat om wetlik dismiss swier oft se net sels útdrukt in winsk om op te hâlden it útfieren fan offisjele taken. Krekt net wêze oerstjoer. Neidat opmerkings kêst 261 fan de Arbeid Code binne ferskate punten op dêr't jo kinne juridysk bypass 'e regels. Wat giet it oer?

It ding is dat kinst dismiss eltse ûndergeskikte mei likwidaasje fan 'e organisaasje. En dizze regel jildt ek foar swiere froulju. Dat is al sein. Wat is de folgjende? Yn opmerkings oan it artikel, de stúdzje fan de Arbeid Code spesifisearret ferskate punten, wêrtroch sels fuortsmite in frou yn de "nijsgjirrige situaasje". Hokker? Se binne:

1. By werhelle falen om te foldwaan oan plichten sûnder jildige redenen.
2. Set him kearen rjochtshannelingen striid binne mei de arbeidsmerk kontrakt regels.
3. As in meiwurker wurket op it mêd fan ûnderwiis, begean in ymmorele Act.
4. It brûken fan geweld (fysyk of psychysk) nei meiwurkers fan ûnderwiis- en ûnderwiisynstellings yn respekt fan de studinten.

kinne jo dismiss elk freem op al fan 'e boppesteande redenen. Sels swier froulju. It wichtichste ding te hawwen bewiis fan de oertrêdings begien. De wichtichste taak fan de wurkjouwer yn dit gefal - te bewizen it ûnrjochtmjittich optreden fan syn ûnderdienen.

Net allinnich foar swiere froulju

Wat oars moat ik wit yn relaasje ta de útjefte ûnder stúdzje? Keunst. 261 TC RF mei reaksjes - de boarch fan de rjochten fan de froulju foar ûntslach yn bepaalde gefallen. Wetjouwing fan it lân fan 'e boppesteande funksjes binne foarsjoen net allinnich foar famkes, leit yn' e "nijsgjirrige situaasje". Wa oars wurdt bedutsen troch it artikel? Se binne:

1. Yn it foarste plak, it is de boarger dy't hawwe bern ûnder de leeftiid fan 3 jier. Foaral as de oare âlder wurket net offisjeel.
2. Twad, froulju dy't soargje soargje foar in pasgeborene oant 1,5 jier.
3. Treds moast de wurknimmer dy't soarch foar bern mei in beheining, of binne yn 'e soarch fan de Jongereinwet jonge bern.

Accordingly, alle oare boargers kinne gjin gebrûk meitsje fan dizze privileezjes. Op dat punt in oare kommintaar oan artikel 261 fan de Arbeid Code? Der binne guon funksjes dy't net earder sjoen, mar it is tige wichtich foar de wurkjouwer.

ferantwurdlikheid fan de superieure

Reaksjes Art. 261 TC RF - is wat dat helpt om folslein begripe it beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei it haad fan in swangere frou. It docht bliken dat de wurkjouwer hat gjin rjocht ta sels-beëiniging fan it kontrakt ôfsletten earder mei it famke. Útsein dat yn útsûnderlike gefallen, dy't yn 'e praktyk binne tige seldsum. Mar as de wurknimmer, basearre yn "nijsgjirrich situaasje" op harren eigen te skriuwe in brief fan berêsting en sil wize der in reden "om wil", forlizzen ferrjochtsje baan plichten kinne wurde folslein benut wurde.

Wat as de wurkjouwer schendt de fêststelde regels fan it rjocht? It moat kleie. Dêrnei is de baas dy't disobeyed de fêststelde regels fan de Arbeid Code, gezichten bepaalde straf. Dit betelling fan de boete yn ferskate maten.

Krekt hoefolle te beteljen? Dit is in kontroversjele fraach. Artikel 261 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje (de kommentaren dêr of net - it makket neat út) jout in monetêre penalty fan maksimaal 200 000 roebel. Mar dit is net de iennichste foarm fan oanspraaklikheid wurdt oplein oan de wurkjouwer. Ynstee, syn straf koe wurde feroardiele ta mienskip tsjinst útsprutsen ferplichte arbeid foar in perioade oant 360 oeren. Of fergoedet oan de wurkjouwer fan in swangere frou salaris foar 1,5 jier. De straf wurdt beneamd troch de rjochtbank op yndividuele basis.

Yn hokker gefallen moatte echt wêze bang fan de ferantwurdlikheid? As de wurkjouwer:

1. Wegeret sûnder jildige reden te hieren fan in swangere frou. Elke boarger hat it rjocht om te wurkjen. En Pregnancy - gjin hinder wurkgelegenheid. It wichtichste ding dat in fakatuere oerien mei de steat fan de sûnens fan 'e potinsjele wurknimmer.
2. Fjurren op eigen manneboet in swangere frou sûnder goede reden.
3. "Survival," in arbeider út in plak en oars twingt har om te skriuwen in ôfskie fan harren eigen begear.
4. Net ronselje froulju mei jonge bern. Der is in útsûndering - as der in twingende argumint foar ûntkennen eltse ferantwurding op de wurkjouwer sil net wêze.

No is it dúdlik, dat wurdt foarsjoen yn it artikel. 261 TC RF comments. Grutte indexed leanen kinne net ferlege troch in swier meiwurkers. Dat is allinne mooglik op eigen manneboet of op skriftlike tastimming. Yn it algemien, swier froulju moatte witte har rjochten op ûntslach. Allinne dan krije sil gerjochtichheid. As in boarger waard ûntslein of twongen op te hâlden op harren eigen, kinne jo beswier yntsjinje tsjin de holle. Spitigernôch, yn Ruslân, in protte wurkjouwers besykje te fersteure de fêstige Artikel 261 fan de Arbeid Code regels. Yn dizze situaasje is it nedich om 'e ein as ferdigening fan de rjochten fan de froulju yn "nijsgjirrich" posysje.