It bedriuw wearden - de stifting fan Corporate kultuer

Bedriuw wearden binne in set fan noarmen, regels, kritearia en opfettings dy't beynfloedzjen it gedrach fan in wurknimmer organisaasje. Fansels, sy binne de kearn fan 'e Corporate kultuer. Corporate wearden fan it bedriuw binne de bynmiddel dy't splochaet meiwurkers fan ferskate rangen en ôfdielingen, soarget foar in ienheid fan werjeften en aksjes en soarget de organisaasje te berikken syn doelen. Te dwaan dat, se moatte wurde skieden, yn kultuer brocht en ferklearre de lieding fan it bedriuw en de meast respektearre troch syn meiwurkers. It bedriuw syn wearden, dat wurde dield troch de mearderheid fan de wurknimmers fan it bedriuw, beskiede in set fan de kritearia by dêr't sy foarmje in oardiel oer alle wurknimmer as persoan.

Yn 'e organisaasje se spylje deselde rol as dat fan' e moraal yn de mienskip, hja tastean dat te bestean en te ûntwikkeljen. Yn dat ferbân wurdt de bewearing dat it bedriuw dêr't it bedriuw syn wearden wurde definiearre allinnich formeel, yn 'e lange doer soe wêze unviable. De meiwurker genuinely imbued mei wearden, se moatte foldwaan oan in eigen sosjale aspiraasjes, morele noarmen, begryp fan persoanlike ûntwikkeling gebieten.

Eltse meiwurker yn in mienskiplik set fan wearden, is har persoanlike posysje, dy't feroaret oer tiid yn it proses fan de ynteraksje tusken minsken. Dêrby moat begrepen dat net alle fan it bedriuw syn wearden, sels nommen in persoan kin úteinlik wurde syn persoanlik. Om werkenne de wearde, behannelje it posityf is net altyd genôch om it persoanlike koades. Mar nettsjinsteande dat, it bedriuw moat fiere systematyske wurk op de formaasje, hy bringt de organisaasje en ferdúdlikjen wearden, meiwurker belutsenheid by aktiviteiten yn ferbân mei harren útfiering. As regel, it bedriuw fan wearden, foarbylden dêrfan binne jûn hjirûnder, - dingen begryplik foar de measte minsken. Something kompleks en dûbelsinnige kin net akseptearre en begrepen. As jo sjogge nei de etyske koades fan grutte bekende korporaasjes, earnstich oer dizze dei, it is hiel gewoan om te kommen oer sokke konsepten as ferantwurdlikheid, selskrityk, earlikheid en iepenheid, freonlik hâlding oan meiwurkers en kliïnten, ynset.

It is fan belang om te begripen dat der yn elts oprjochte organisaasje hat syn eigen wearde, likefolle oft it is dwaande mei top behear fan 'e skepping of net. Dêrom, om se strike mei de strategyske doelen fan it bedriuw, de baan moat oanpakt wurde, mar it moat rekken hâlden wurde mei de besteande ynformele noarmen, regels, kritearia en tradysjes. Ien fan de bêste manieren yn dit papier kin wurde definiearre ramt foar fêstigjen oprjochte ynformele systemen, har sêfte korreksje yn de winske rjochting, sûnder revolúsjonêr Shocks, ferboaden en repressyf aksje. Dat wurk moat wurde foarôfgien troch in djippe analyse fan it hjoeddeistige ynformele systeem fan wearden mei de belutsenens fan saakkundigen, en it winske resultaat moat bewege stadich, dy't alle lagen fan de organisaasje.