HR útbesteegjen from scratch

HR útbesteegjen - is in needsaaklike proseduere, dy't moatte wurde dwaande mei it fieren fan it bedriuw mei hokker foarm fan eigendom. It wurkjen mei frames begjint mei it ferskinen fan arbeidsferhâldingen yn it selskip, en rekord keeping wurdt regele troch in oantal regeljouwing en wetten, de wichtichste ien dêrfan stiet de Arbeid Code.

Yn wêzen, eltse nije bedriuw moat útfiere HR útbesteegjen hielendal opnij, te beheljen juridysk korrekte organisaasje fan ynterne dokuminten oangeande de beweging fan personiel.

It bedriuw fiert aksjes en it papierwurk ferbûn mei de resepsje meiwurkers op it kantoar, ynterne en eksterne oerdracht fan hjoeddeistige wurkers, it beskikber stellen fan 'e feestdagen, registraasje fan sykteferlof, reis, de tiid ôf, ûntslach fan meiwurkers.

It allinne jout de wichtichste aktiviteiten útfierd troch HR útbesteegjen, út 'e grûn omheech begjinne dizze prosedueres. Wêrby't elke aksje yn it frame wurk wurdt regele troch sawol lokaal en wetlike foarskriften en wetten fan de steat fan de ûnderwerpen.

Bart oanspraaklikheid tightening yn dit gebiet troepen wurkjouwers betelje it bysûnder omtinken oan personiele kwestjes en bestjoer en organisaasje fan HR bestjoer hielendal opnij freget om in fûnemintele kennis fan de regels fan de dokuminten en arbeidsmerk wetjouwing.

Personiel wurkje leagens net allinnich yn 'e juridyske registraasje fan de wurkgelegenheid relaasje tusken de partijen. Mei de rjochter oanpak HR outsourcing (fan 'e grûn) sil optimalisearjen fan de belesting basis, jilde in ferskaat oan artikels fan belesting pauzes, ferlytse tariven.

Yn de útfiering fan HR administraasje wurkjouwer wetlik ferdigenje harsels. Ommers, dreech te ferfolgjen gewetenloze wurknimmer, as der oertredings fan minsklike dokuminten, of as it papierwurk waard net útfierd op alles. Dêrneist by wet de wurkjouwer tasked te pakken ferskate saken yn ferbân mei kompensaasje, rekken hâldend, útkearing, pensjoenen.

In sosjale rjochten yn de tafersjochhâldende autoriteiten is ûnder spesjaal omtinken. Dit foar in grut part ferklearret it tanommen belang fan 'e kant fan de oanklagers, belestingtsjinst en oare oerheidsorganen nei it HR bestjoer yn de bedriuwen.

HR útbesteegjen from scratch: probleem oplossing

Wurk mei it personiel omfiemet de organisaasje fan de kontrôle systeem regelet de arbeid proses. Kritearia foar arbeiders dúdlike easken en taken oplein oan harren de ferplichting om te fieren arbeidskrêften. Goede útfiering fan de wetlike status fan de relaasjes mei meiwurkers foar in wurkjouwer wurdt geunstige proses. Earst, de wurkjouwer krijt it rjocht om nedich meiwurkers oan strange neikommen fan syn taak, wylst evading wurk ta te passen sanksjes. Yn beurt, meiwurkers binne bewust fan de wurkjouwer ferantwurdlikens en in gefoel fan sosjale feiligens.

Korrekte behear fan it personiel fan it wurk makket it mooglik om fol fertrouwen oanpakke opkommende arbeid skelen. Beskikbere korrekt foarme juridysk en wet- en regeljouwing ramt lit de wurkjouwer te praten dúdlik wannear't in debat en uchuvstvovat foar in rjochtbank.

Personiel wurkje rjochte en oan personiel motivaasje. De wurkjouwer, it realisearjen fan maatskiplike ferantwurdlikens, nimme maatregels te ferbetterjen totale wurknimmer motivaasje en fergruttet de nivo fan it fertrouwen yn 'e wurknimmers fan it bedriuw.

Sa, it rjocht HR útbesteging jout de wurkjouwer in soad foardielen en is kosten-effektyf foar elke organisaasje.