How to rekken vacation dagen? Applikaasje en design subtile

de eardere Sovjet-Uny faak brûke it begryp 'tiid ôf. " Yndie, it hat lang west yn TC no. Dit ferwiist nei ien of mear dagen, dy't rekken hâlden mei fakânsje. De útspraak is yn sa'n gefal needsaaklik. Ommers, it is in folweardich werving evenemint, dat moatte goed offisjeel fêstlein. Wolle jo witte hoe't te krijen de dei ôf op rekken fan de feestdagen? De applikaasje moat wêze goed regelje, as net wegere. Lit sjen wat falkûlen bestean hjir.

juridyske basis

Oppakken fan in pinne en papier, de arbeider moat it witte wat dingen. Jo kinne net, bygelyks, om te freegjen wat it rjocht hat gjin. Fynsto ek? Dêrom is it nedich om te tinken goed, hokker dei, jo freegje om yn in fakânsje akkount. De útspraak is makke yn alle gefallen offisjeel. Dat is de wenstige ôfspraak mei de autoriteiten gjin rekken holden. Dizze opsje, fansels, ek hat in plak, mar wy besykje te begripen de regels fan 'e wet, dêrom, dat gjin rekken holden. De meiwurker moatte beslute om freegje om dagen op rekken fan de fakânsjes. Twa opsjes: betelje en op eigen kosten. Yn it earste gefal, selektearje in oare foarm fan ûntspanning, set yn krêft. Der is in wichtich punt. Freegje om dagen op rekken fan ferlof (applikaasje te skriuwen) kin wêze as jo hawwe al fertsjinne. En der komt in tiid, nei in seis-moanne part-time yn 'e ûndernimming. It boppesteande betingst is in útsûndering. As de wurknimmer oerdroegen oan de organisaasje, net beteljen fan net brûkte fakânsje op itselde plicht stasjon, dan is it net jildich. Personiel wurdt ferplichte om rekken hâlden wurde mei de perioade dêr't it ferbliuw waard net takend.

Ferklearring oangeande jierlikse leave: sample

Litte we sizze jo genôch seniority om in bepaald oantal dagen. Wat oare útdagings ta oantlit? It bestjoer folget de regels. En se binne: te diele, kinne jo ferlitte, mar ien part fan it kin net minder as twa wiken. Dat is in perioade fan totaal allotted momint fan rest moat bliuwe (of hawwe brûkt) ien stik. In oare behindering foar de begeerde fisum op papier produksje ferlet. As it wurk is allegearre hannen oan dek, de autoriteiten hawwe it rjocht om te wegerjen sûnder útlis. Oare bysûndere omstannichheden gewoan net ha. Sa fiele frij te skriuwen in útspraak. Dat papier wurdt makke yn in frije styl, dat is, de wetjouwer net sette gjin betingsten. Logyskerwize, is it nedich om te ferklearjen it folgjende:

• startdatum;
• soarte fan leave;
• de perioade dêr't it is foarsjoen.

Dat lêste is net fereaske, mar foar in moaie pot de baas. Bygelyks: "Graach jou my in ekstra dei (datum) op kosten fan de reguliere betelle ferlof foar de perioade fan it wurk (graach spesifisearje)."

Tapassing foar ôfskie fan ôfwêzichheid

Dyjingen, dy't noch net fertsjinne betelle fakânsje, is oerbleaun mei gjin kar, mar om freegje om in frije dei sûnder jild. Om dit te dwaan, de standert skreaun programma foar ferlof sûnder betelje. It moat betocht wurde dat dit rjocht is fêstlein yn 'e Arbeid Code. It dokumint beskriuwt de redenen foar it programma. Meastal ferwize nei famylje omstannichheden. As jo oantsjutte der ôfskied nommen fan it leger soan, berte, houlik, dan, yn teory, de wurkjouwer hat it rjocht om te wegerjen net. Mar, eltse reden moat befêstigje de passend papier. Typysk, ien of twa dagen op syn eigen kosten is better te freegjen yn in amicable wize hawwe direkte tafersjochhâlder. Dan de útspraak oanjûn "famylje omstannichheden" sûnder fierdere útlis.