Hoe om ôf te treden goed.

Yn elk syn libben dêr kin komme in tiid as jo moatte feroarje banen. Hoe om ûntslach goed te kommen dat ferlieze saaklike relaasjes en folgje goede betingsten mei it personiel en de direksje? Dizze dei giet elkenien. De redenen om nimme sa'n wichtich beslút, it is hiel oars, mar it resultaat is altyd it selde - jo net wolle trochgean syn karriêre wie yn it bedriuw yn 'e posysje.

Dat kin tsjinje as reden foar ûntslach?

• Swiere wurgens en emosjonele útputting, dy't ûnderwrot sûnens.
• Swiere wurkdruk by lege leanen.
• Hege behear easken op in minne workflow.
• Ongemakkelijk emosjonele sfear yn de ploech.
• Hiel winstgevend job oanbod fan in oare bedriuw.
• Balansearre en hichte beslút oer de needsaak om te feroarjen de wurkingssfear fan wurk.
• Famylje omstannichheden.
• Tekoart oan wurkpaad ûntwikkeling en motivaasje.

De redenen wêrom't de wurknimmer beslút te ferlitten syn plak kin oanjûn wurde foar in lange tiid. Hast allegearre binne it resultaat fan in analfabeet wurk fan bedriuw behear en minsklik boarne managers.

As de gedachte "Ik wol ferlitte," sille jo net forlitte, dus je fiele hiel ûngemaklik yn 'e wurkflier. Der binne ferskate manieren te lossen dit probleem. As earste, litte wy analysearje de hiele workflow en begripe wat stopping jo ûntwikkelje fruitfully en te'n goede oan it bedriuw.

Hiel faak, it beslút om fuort te gean wurdt nommen spontaan wurknimmer ûnder de ynfloed fan sterke emoasjes. Mar dan wurdt dúdlik, dat it wie mis, en it probleem koe wurde oplost. Dêrom, gjin saak hoe't it konflikt is net bard op dyn wurk, is it net nedich yn lilkens smyt syn ûntslach oan 'e holle op' e tafel. Calm down en beoardielje de situaasje goed. Foardat jo ferlitte, dan moatte tinke sekuer oer alle foar- en neidielen, dat jout dy de baan. En as der gjin mooglike feroarings dy't jo helpe jo net te ferlitte it plak, se moatte der wis fan wêze te wurkjen.

Do hast net betelje genôch of jo wolle ûntwikkelje fierder? Wês wis te besprekken dizze punten mei jo begelieder. It is mooglik dat dizze saken sille ferbûn wurde mei jo ûnderlinge tefredenens. Jo sille hawwe de perspektiven en de baas hat gjin te ferliezen in kwalifisearre personiel lid. Mar, yn alle gefallen, net sjantaazje en ultimatums net triuwe it petear mei de holle. Dizze wize fan gedrach net jaan in posityf resultaat.

As jo binne fêst fan doel om te gean, dan foardat jo quit dizze baan, wês wis te finen sels in nij ien. It is net nedich om te gean nei it ûnbekende. Altyd wit noch, it grutter it gat tusken it wurk, de minder dyn wearde as betûft wurkster. Wannear't kiezen fan in nije baan, net advertearje harren beslút yn it bedriuw. Jo kinne altyd feroarje jo gedachten wei, en de negative miening fan jim bliuwt. Disloyal meiwurkers binne yn 'e earste rangen fan it ûntslach.

Nei't nommen in stevige beslút te ferlitten, foarlizze in applikaasje en tekenje it út syn holle. It moat wurkje twa wiken te Tidy op en hân út oer de saak en set yn jo ûntfanger syn fansels. Mar der binne guon gefallen wêr kinst ferlitte sûnder wurkjen. It kin meitsje meiwurkers ûndergiet in proef perioade doe't it oanfreegjen fan in fêste baan. As jo wurkgelegenheid kontrakt is in skaaimerk fan 'e trije moanne trial perioade, en it is net foarby, dan hast te berekkenjen in perioade fan trije dagen út de datum fan berêsting. Dat jildt ek foar alle meiwurkers dy't wurksum yn seasonal wurk , of fier yn in wurkgelegenheid kontrakt mei de wurkjouwer foar maksimaal 2 moannen.

As jo manager wegeret te litten gean en jo net wolle ûndertekenjen de ferklearring, is it nedich om te witten hoe't te litten yn sa'n gefal. Hantekening fan 'e holle is net sa nedich. Skriuw in ferklearring yn twafâld en registrearje it as de ynkommende berjochten út de siktaris, wylst ferlit ien kopy thús. Wês wis te opskriuwe it tal en de datum fan ynskriuwing. Fan dat momint markearre it begjin fan de 14 dagen foarôfgeand oan de datum fan ûntslach. Jo net wolle registrearje in persoan? Stjoer in brief mei melding fia e-mail. Alle korrespondinsje moat fêstlein wurde.

Der binne ferskate goede redenen foar dêr't kinne jo betelje net mear mynbou. Dy binne ûnder oare:

• Pensjoen.
• Moving nei in nije wenplak in oare stêd.
• Tsjinstplicht.
• Enrollment yn in ûnderwiisynstelling jo op folsleine-time.
• Rjochting frou of man te wurkjen bûtenlân of nei in nij plak fan de militêre tsjinst.

Dizze list kin útwreide wurde, omdat de arbeid wet- en regeljouwing dat is net dúdlik omskreaun. Dêrom, de wurkjouwer sil beskôgje elts gefal yndividueel en beslute hoe't justifiable reden foar ûntslach.