Funksjes fan it konflikt, har konstruktive en destruktive eigenskippen

Konflikt is sa'n fertroude en fertroude konsept, om't elk fan ús konfliktuiteiten yn persoanlik libben, op wurk, op strjitte, ensfh. Konflikt is unwjittich ferbûn mei in gewelddoarp fan emoasjes en stress, dus wurdt, as regel, allinich oan destruktive, destruktive eigenskippen oanbean. De psychologen leauwe lykwols dat it konflikt twa kanten hat: negative en positive. Lit ús, foar de tiid, de negative rol fan 'e konflikt yn it minsklik libben ferlitte en har positive positive aspekten.

Konstruktive funksjes fan it konflikt

Earst is it konflikt in stimulearring foar ûntwikkeling. Dizze útspraak seker jildt foar sosjale konflikten. As jo tinke oan dat, spraken en konfrontaasjes yn 'e ploech wurde yn' e regel feroarsake troch ynterne tsjinstellingen en rivaliteit, en se respektearje altyd in stimulearring foar konkurrinsje en ûntwikkeling fan feardigensnivo's.

Konflikt is in stimulâns om te feroarjen. Sokke funksjes fan 'e konflikt kinne as sinjaal neamd wurde. Se binne nedich om tiid te reflektearjen oer de tsjinstellingen dy't ûntstien binne, besykje de situaasje te besluten foardat it ûnlokkich is en "destruktyf" wurdt. Sokke "opropen" yn ynterpersonnesjele relaasjes binne de earste spraken en misferstannen tusken heul, âlders en bern. En hjir is it fan belang om de situaasje net te fergrutsjen mei stompeens en beswierlike easken, mar om te tinken en besykje de oarsaak fan konflikten en misferstannen te begripen, en se gewoanlik sinjalearje oer it ferlet fan feroaringen en it sykjen nei nije manieren yn 'e relaasje.

Men kin ek sokke positive funksjes fan it konflikt ûnderskiede, as kommunikaasjemiddel en ferbining. Faak faak binne de oarsaken fan 'e tsjinstellingen, dy't ûntsteane, liede ta konflikt, binne de ûnderstân en de fermogen fan gefoelens. It liket derop dat banale situaasjes, as net ûntdutsen gefoelens, in "ferliene" fraz, de betsjutting fan dat net folslein yn 'e konversaasje offere wurdt, liedt ta serieuze konsekwinsjes, dissipline yn famyljelid of tusken fertroude minsken. En nei alle gedachten is in kear in frank konversaasje, dy't in "trochbraak" yn 'e relaasjes, faak iepenet nije aspekten fan' e persoan, ûnbekind earder en liedt ta in rapperensje en in nije nivo fan relaasjes.

Positive eigenskippen fan it konflikt is sletten, en de mooglikheid fan 'herstel' fan betrekkingen en de iepening fan in tal nije, noch ûnbekende en ûnbewuste yn himsels krêft (dit jildt benammen foar de intrapersonal konflikt). Bygelyks, in protte psychotherapeuten yn in dialooch mei in pasjint brûke in apparaat dat ûnderfiningen fersterket en fergruttet al in swiere ynterne wraakfoarstellingen, de "persuurd" en liedt ta yntern konflikt. Dêrtroch feroarsake in persoan om de emosjonele ûnderfinings te gean dy't allinich destruktyf binne yn 'e natuer, en in útgong te sykjen, somtiden liede ta it ûntdekken fan nije mooglikheden. Mar, wy ûnderstreekje dat de opfang is tsjinstber allinne ta betûfte professionals, is it tige wichtich net oerstekke de line en net stoute skuon oan de persoan yn in dreech emosjonele steat, dêr't er kin net fine in konstruktyf outlet.

It is mooglik om de positive funksjes fan sosjale konflikten út te lûken. Dit, foar it earst, de funksje fan it groep fan 'e groep (benammen yn' e situaasje fan konfrontaasje mei oare sosjale groepen). Konflikt situaasjes wurde faak de oarsaak fan it meitsjen binnen de ploech koalysjes dy't befoardert opnimmen yn in mienskiplike groep aktiviteiten fan alle teamleden en jout elkenien de kâns om te demonstrearje harren kapasiteiten.

Mar dochs moat men net ferjitte oer de destruktive funksje fan 'e konflikt, benammen as it yntrapersonaal is en ynfiert projekten dy't ynfloed binne op' e ûntwikkeling en normale libbens fan in persoan. De konstruktive rol fan 'e konflikt kin allinich sein wurde as, as gefolch fan it begripen fan' e oarsaken dy't it ûntsteane en oerwinning fan 'e krisis dy't dêrmei feroarsake wurdt, de persoan wurde hieltyd betûft en fereale, mear "hinget" en sosjaal oanpast, klear foar nije akten en akten. Dit is ek fan konflikten yn 'e ploech. It team gearhing, de mear serieus soe wêze de orkanen yn de konflikten is, sa bewustwêzen fan harren oarsaken en de suksesfolle resolúsje fan in konflikt situaasje - dit is de ienige opsje om te bewarjen it team en syn rol funksjes.