Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist: ferantwurdlikheden en easken

Main - klinkt goed, benammen as it giet om in karriêre. It heger de posysje, wat better it fielt offisier: in wichtige fynt plak yn 'e struktuer fan it bedriuw, kin ynfloed op de prosessen dy't generearje echte resultaten, om foarstellen foar de promoasje fan it personiel nei it doel.

It heger de posysje, wat heger it nivo fan ferantwurdlikens. Yn in poging om in goede posysje, de wurknimmer net altiten begripe dat jo moatte wurde ferantwurdlik foar de útfiering en it falen punten fan 'e baan omskriuwing.

Om foar te kommen dat kontroversjele saken yn ynhier in wurknimmer, moatte jo der wis fan wêze te fertroud him mei it wurk omskriuwing. Competently komponearre dokumint moat befetsje de rjochten, plichten en ferantwurdlikheden dy't tawiisd oan de wurknimmer. Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist, lykas ek oare wurknimmers, wurdt bewarre yn it kantoar en sil net bekend makke.

Wa is de haad spesjalist?

Chief Specialist, heart ta de kategory fan 'e saakkundigen is oansteld om de posysje holden yn opdracht fan' e direkteur fan 'e organisaasje op foardracht fan' e oersten fen 'e ôfdieling of oare autorisearre persoan foar dizze.

Foar beneaming is nedich te krijen in graad yn in berop of onprofessioneel ûnderwiis en passende oplieding of retraining kursussen. Underfining yn it berop of de oanbelangjende oerheden sil wêze net minder as fiif jier. Wurkûnderfining - in wichtich punt as de baan omskriuwing wurdt makke it haad spesjalist fan it distrikt administraasje. Faker as net, net hawwende de nedige feardichheden en praktyske ûnderfining by it tapassen teoretyske kennis te krijen fan in posysje yn 'e administraasje ûnmooglik. Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist - dokuminten wurde kunde komme mei de beneaming.

Wat laat dyn wurk?

Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist nimt op him te folgjen fan de regeljouwing likegoed as regeljouwing, rjochtlinen en lesmateriaal, dy't binne regele troch de oanbelangjende mêd fan aktiviteit. Er ek laat troch regeljouwing, oarders en oanwizingen fan it liederskip en harren direkte baan omskriuwing.

fereaske kennis

Ôfhinklik fan wêr yn it gebiet wurke as haad spesjalist, feroarje de nedige kennis om te wurkjen.

Yn de technyske fjild, bygelyks yn 'e bou, wichtich en fûnemintele punt dat jo witte moatte binne:

• rjochtlinen oangeande de oanlis, berekkene dat, de regels fan 'e gearkomste wurk, alterations, ferbouwings, boulokaasjes;
• Russian wetjouwing oangeande saken fan prizen yn de bou;
• basis fan de boekhâlding, de proseduere fan opstellen boekhâlding dokuminten;
• wizen wêrop't analysearje de ekonomyske aktiviteit en finansjele prestaasje;
• Regels fan ynstallaasje en bou wurken, en stuitet werom út de databank, krektas PB (brânfeilichheid), yndustriële hygiëne;
• technyske, ekonomyske, sosjale en miljeu easken dy't jilde foar it yn oanbou en foarnommen foarsjennings.

Easken op it mêd fan ûnderwiis

Op it mêd fan ûnderwiis meiwurkers oare regels en foarskriften. Respektivelik, en de kennis nedich om te fieren essinsjele baan funksjes, der moat wêze oare.

Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist fan it Departemint fan Underwiis ferplichtet him to witten:

• It Ferdrach oangeande de rjochten fan 'e Child;
• pedagogyk;
• de basis fan hygiëne en fysiology;
• teory en behear metoaden yn ûnderwiissystemen;
• Diagnostysk technology of konflikt oarsaken en wegen te lossen se;
• regels fan ynterne wurkjende regeljouwing yn ûnderwiisynstellings;
• instilled TB, sûnens, feilichheid;
• wetjouwing op de mêden dy't ferbân hâlde mei it ûnderwiis diel.

As jo ferlykje de punten, is it dúdlik dat it wurk omskriuwing oan it haed technikus en spesjalist op it mêd fan ûnderwiis bestiet út sawol deselde punten, en binne folslein oars. Op grûn dêrfan, kinne we oannimme dat, foar eltse posysje dy't freget om in heech nivo fan ferantwurdlikens, belang en binne ferplichte kennis as algemien akseptearre noarmen oangeande de mienskiplike gedrachsregels, feiligens en sûnens, en de spesifike dieden en foarskriften, de regels, foarskriften en dokuminten, regulating spesifike gebieten fan aktiviteit.

Easken foar meiwurkers fan de gemeentlike tsjinsten

Troch de meiwurkers fan de gemeentlike tsjinsten en bestjoerlike easken foar de kwalifikaasjes oplein oan de strangste. Fanwege it feit dat de gegevens fan 'e meiwurkers moatte hieltyd kommunisearjen mei minsken, útsein ûnderwiis en kennis professionals moatte besitte mear en persoanlike kompetinsjes fan in bepaalde karakter.

Easken dy't jilde foar profesjonele kennis:

• kennis fan federale wetten, de Grûnwet, de foarsitter fan 'e Russyske Federaasje foarskriften, resolúsjes en oarders fan it regear;
• foarskriften en geboaden, offisjele dokuminten dy't regulearjen de aktiviteit tapast oan de útfiering fan spesifike plichten;
• bases fan 'e organisaasje fan' e arbeid en it bestjoer;
• essinsjele skaaimerken fan it proses fan 'e tsjinst;
• regels en noarmen fan it bedriuwslibben etikette;
• algemiene saken fan 'workflow, de folchoarder fan opslaan en oerdracht boppe de holle.

Easken dy't jilde foar profesjonele feardichheden, de baan beskriuwing fan 'e wichtichste spesjalist fan de gemeentlike tsjinst, detail en listen beskikber. Chief Specialist must:

• hawwe de feardichheden om te wurkjen yn it fjild dat oerienkomt mei de rjochting fan de respektivelike ienheden;
• wurkje tiid planning, analyze op it mêd fan ferantwurdlikens;
• application ûnderfining mear kwalifisearre kollega;
• it gebrûk fan moderne kommunikaasje ark en training materialen.

Special easken

Ek de algemiene easken, in betûft gemeentlike ynstellingen spesjale easken, dy't binne opsjoneel. Fakatuerebeskriuwing Chief Specialist moat befetsje in list fan dizze easken.

Dy binne ûnder oare:

• kennis systemen, dy't helpe te ynteraksje mei organisaasjes en boargers;
• kennis fan accounting systemen, it wurk dat jout de stipe nedich te fieren út de federale lichems fan de wichtichste saken, lykas ek funksjes;
• Knowledge Systems ûnderlinge keppeling tusken kantoaren;
• kennis systemen troch dy't it behear fan ynformaasje middels fan de steat;
• kennis fan de ynformaasje en analytical konsepten dy't jouwe training, ferwurkjen, analysearjen en opslach;
• kennis systemen dy't jouwe ynformaasje feiligens;
• kennis systemen en eksploitaasje behear programma.

required feardichheden

Wichtige punten nedich yn de profesjonele feardichheden fûn by funksje-omskriuwings. It haad spesjalist fan it bestjoer beneamd troch de lieding fan 'e administraasje, benammen yn' e faak ynteressearre yn feardichheden yn ferbân mei wurkje mei minsken. Under de easken oangeande profesjonele, ferskine:

• mooglikheid om te wurkjen mei de systemen fan de ynteraksje mei organisaasjes en yndividuen;
• Underfining mei systemen fan ynteraksje tusken de ôfdielings;
• ûnderfining mei elektroanysk archyfopslach opslach en gegevens ferwurkjen systemen.

gemeentlike wurkers

In boarger fan 'e Russyske Federaasje, iens en fêstige proseduere útfierd troch de gemeentlike tsjinst ferantwurdlikheden foar Monetêre fergoeding, neamd gemeentlike meiwurkers.

Gemeentlike tsjinsten - wurde tsjinsten fan de lokale oerheid. Te tinken falt oan de Steatsried en stêd útfierende kommisjes.

Meiwurkers dy't wurkje yn dizze ienheden, binne gemeentlike meiwurkers. Easken dy't jilde foar harren, berikke in heech nivo. Meiwurkers fan dizze ynstânsjes moatte kommunikative en profesjonele kwaliteiten. Introducing de macht yn 'e stêd, dy meiwurkers binne nedich om te foldwaan oan de meast útdaagjende easken.

Regelet de rjochten en plichten fan dy meiwurkers baan omskriuwing fan de gemeentlike wurknimmer. Chief spesjalist yn dizze frijlitting as de meast ferantwurdlik persoan.

meiwurkers rjochten

Njonken de plichten, elk wurknimmer hat rjochten. Gemeentlike wurknimmers - is gjin útsûndering.

In meiwurker hat it rjocht om:

• e kunde komme mei papieren, dy't set syn taak, rjochten yn 'e post;
• 'e kunde mei de kritearia foar de beoardieling fan de kwaliteit fan syn wurk;
• ûntfange software logistike kader nedich foar it útoefenjen fan syn direkte taak;
• ûntfange beleanning en oare foardielen neffens arbeid wet, de arbeid kontrakt en de wet op de gemeentlike tsjinst;
• op fakânsje, dat levere wurdt troch de oprjochting fan de standert wurkoeren, en ek it beskikber stellen fan rêst dagen en betelle ferlitte elk jier;
• krije yn de fêststelde folchoarder materialen en ynformaasje dy't nedich binne om te fieren offisjele plichten;
• meitsje foarstellen te ferbetterjen de regionale selsbestjoer liven;
• te nimmen op eigen manneboet dwaan oan de kompetysje foar de funksje op in kompetitive basis;
• út it budzjet te krijen in ûnderwiis, dat is opsjoneel, te fergrutsjen harren diploma.

Fakatuerebeskriuwing haad spesjalist moat ek befetsje in dúdlik enumeration fan rjochtshannelingen en foarskriften dy't bestjoere it wurk fan de ôfdieling en it personiel, dat meitsje kin.