De essinsje fan ûndernimmerskip - de reewilligens om te wurkjen en meitsje flaters

Talint fiere harren bedriuw op syk nei in protte yn 'e drege iere jierren fan' e ynstoarten fan de USSR. Ferbaarnd protte. Myten dy't saaklike eigner kin gewoan komme en sette it jild yn syn bûse, waard debunked binnen in pear jier. Sakeman - dat is in man, dy't faak te wurkjen sûnder rêst, as nedich per bedriuw. Mar it meastentiids fereasket sokke offers. En minsken begûn te ôffreegje, wat is de essinsje fan ûndernimmerskip. En hjir is it nedich om yn berop te Westerske boarnen, lykas dit tema west hawwe ûnder ûntwikkeling foar nochal wat tiid.

De essinsje fan it bedriuwslibben - te oerwinnen allerhanne swierrichheden yn it proses fan de ynfiering fernijingen en besykjen om te draaien kennis yn in mjitbere bedrach fan ekonomyske guod. Dat wol sizze, it is de praktyk fan de útfiering fan de teoretyske kennis. Ûndernimmer wurket, it risiko yn it earste plak troch syn eigen middels. Hoewol't de serieuze saken kinne wy prate oer ynvestearders 'jild. De essinsje fan lytse bedriuw is dat it yndividu nimt op net hiel grutte risiko, mar winst binne net hiel grut. Der binne útsûnderings, bygelyks, it bedriuw wurdt beskreaun yn it boek «ReWork» (it bestiet út likernôch in stik as tsien minsken en hat mar leafst ferkeap). Mar as in regel, tige hege ynkommens - it lot fan hiel grutte bedriuwen of ferienings.

De essinsje fan ûndernimmerskip wurdt ek yn ferbân brocht mei in bepaalde kwaliteit - finansjele skerpens. Dizze mooglikheid om yntuityf fiele, yn hokker gebiet hat de middels, dêr't minsken binne by steat en ree om jild útjaan. Wer, dit helpt it gefoel fuort fan it gebiet dêr't de krisis wurdt pland. Minsken is har kwaliteit tend te overestimate, dus fan tiid ta tiid, ûngewoane en faak negatyf barren (ik riede it boek "De Swarte Swan" op it ûnderwerp). Dochs, de kwaliteit fan it - net in drôchbyld, it is mar in spesjale gefoelichheid foar feroarings yn de ekonomy, observearre in pear minsken.

In talint foar saaklik hat net mear as 7% fan it folk. Undernimmers binne folle lytser as minsken dy't meie wêze keunstners, skriuwers of sels managers. It konsept en de essinsje fan ûndernimmerskip is somtiden ûnrjochtlik lytser wurden de mooglikheid te nimmen risiko. Mar it is ek in ferantwurdlik manager. Resinte ûndersiken ek markearje in spesjale kategory - ynterne ûndernimmerskip. Dit Reformierer aktiviteit binnen in grutte ûndernimming en hurd. Dat is, formeel, dit is net it begjin fan in nij bedriuw, wat de essinsje fan ûndernimmerskip wurdt faak yn ferbân brocht.

In berne ûndernimmer ûnderskiedt de mooglikheid te meitsjen oarspronklike systeem en de struktuer fan in spesifyk bedriuw projekt, oft in begjin of gewoan herfoarming al te hurde struktueren binnen besteande organisaasjes.

It bedriuw, dat skept in ûndernimmer, kin wêze fan ferskillende toanljedders. It kin wêze drok mei mar ien persoan, en dat part-time. Mar, kin oanmakke wurde in soad banen. Yn alle gefallen, gjin projekt - it is in utering fan 'e ûnsichtber ûndernimmersgeast, waans belang yn de moderne saaklike súkses saakkundigen tinke de meast wichtige ding.

De geast fan ûndernimmerskip wurdt yn ferbân brocht mei de mooglikheid om te learen fan flaters (better as oaren), en mei in oanstriid net opjaan yn drege situaasjes. En sjoch nei mooglikheden, ek as al de standert manieren bewiisd ineffectief.

As wy prate oer it persoanlike kwaliteiten fan ûndernimmerskip, is it nedich om te neamen dat de suksesfolle sakeman is by steat om mei-bestean foar in lange tiid mei in gefoel fan ongemak en ûnwissichheid. De mear dit "geduld" yn 'e boppesteande gemiddelde ynkommen. De wichtichste motivaasje fan de persoan dy't by steat is om in heech nivo fan saken - de winsk om te wurden ûnôfhinklike en berikke PLANNED resultaten.

Sadat bedriuw - net foar de loai, mar foar minsken dy't binne ree om te wurkje hurd en wêze mis.