De essinsje fan de leanen

Neffens statistiken, 95% fan de Russen leauwe harren wichtichste boarne fan ynkommen leanen. Efter har binne sokke manieren om winst as weardepapieren, ôfsettings ensafuorthinne. Dêrom, de essinsje fan lean kin opfette wurde as beleanning foar wurk en motivaasje foar fierdere karriêre ûntwikkeling. Dit is ien fan de meast effektive prikkels om te fersterkjen en ferbetterjen prestaasjes.

Leanen kinne wurde fertsjintwurdige as jild werom trochbrocht op arbeid aktiviteiten tiid en wurknimmer sterkte. Hoe is de grutte fan dizze fergoeding? It antwurd op dizze fraach kin net unyk. It wurdt beskôge dat de wurkjouwer moat betelje de wurknimmer in som jild, dat sil folstean moetsje libbensbehoeften. It is de muoite wurdich ûnthâlden dat de wichtichste set fan konsuminteprodukten guod en tsjinsten is ôfhinklik fan it lân en de bysûndere stadium fan histoaryske ûntwikkeling fan de mienskip. Sa, de essinsje fan lean - is it skeppen fan geunstige betingsten skeppe foar it libben fan alle boargers.

Hoe wurde ferspraat cash Rewards? Typysk, it nivo fan ynkommen is ôfhinklik fan de kwaliteit en kwantiteit fan it minsklik arbeid, en ek de definitive útslach fan de ûndernimming. Om te begripe de essinsje fan lean, jo moatte witte in pear definysjes. leankosten - in kategory fan 'e arbeid, foarme de basis fan de ferhâlding fan fraach en oanbod. Lean - in kategory fan prestaasje. It wurdt foarme net allinne neffens de merkwearde fan de arbeid, mar ek rekken hâlden mei faktoaren sa as de kompleksiteit fan de betingsten en de sosjale betsjutting fan it wurk.

Mei it each op it aard fan lean, it is de muoite wurdich om te ferdúdlikjen dat it hiel proses fan wurk hat gjin wearde. Cash skeafergoeding komt op kosten fan prestaasje. Der is de saneamde nominale leanen. Under dit konsept ferwiist nei it bedrach fan it jild ûntfongen yn in bepaalde tiid perioade (oere, de dei, moanne). Real lean - is it bedrach fan de ferskate foardielen dy't kin oanskaft wurde by in nominaal cash tsjinprestaasje. Dat is, it is de oankeap krêft fan de ûntfongen jilden.

Sa, we sjoen nei sokke dingen as de aard en funksje fan de leanen. No litte wy besykje te begripen hoe't de foarm fan it monetêr kompensaasje foar de wurkgelegenheid. It nivo fan lean is direkt evenredich mei de ferhâlding fan fraach en oanbod. De wurkjouwer moat soargje foar de spesjalist in som jild, dat er fersmiet alle oare wurkgelegenheid opsjes. Lykwols, as de fraach grutter is as it oanbod in bepaalde yndustry, ien persoan hat gjin kar, mar om akkoard nei eltse foarsteld salaris.

Der binne twa basis foarmen fan it monetêr skeafergoeding foar wurk. Time-basearre salaris - it is in fariant wêryn de wurkjouwer betellet foar de tiid trochbrocht offisier. Mear moderne foarm - in stik-cash kompensaasje foar wurk. Dat is, it salaris betelle wurdt basearre op prestaasje. De twadde foarm is wint populariteit, lykas yn ferliking mei it earste, it hat in soad foardielen. Yn it bysûnder, is it in krêftige motivearjende meiwurkers te ferbetterjen harren wurk en it ferbetterjen Produktivität, mar dy't wol positive ynfloed op it wolwêzen fan 'e ûndernimming as gehiel.

Om gearfetsje. De ekonomyske wêzen fan 'e leanen is te leverjen boargers nedich libben foardielen, dy't foarme op grûn fan spesifike omstannichheden, en wurde ferdield neffens wurk resultaten, lykas ek in soad oare parameters, bygelyks, de ferhâlding fan de fraach en fraach nei arbeid.