De dei fan ûntslach - de lêste wurkdei fan 'e wet?

de dei fan ûntslach - de lêste wurkdei? De dei fan grutbrocht troch in protte boargers. Om wit it antwurd ta is it nedich is foar allegearre dy't binne fan doel mei pensjoen of feroarje banen. Ommers, de wurkgelegenheid relaasje - is in apart artikel yn de Russyske wetjouwing. It hat syn eigen skaaimerken, oertrêding en de striid mei dat liedt ta in wrongful ûntslach. In wurkjouwer dy't net ûnderskieden foar syn yntegriteit, sille hawwe grutte problemen mei de wet, oant ûntslach út it wurk. Dêrom, jim moatte begripe wannear't der in persoan wurdt beskôge wurde offisjeel ôfdien en binne net ferplichte om te wurkjen. Wat kin sein wurde oer dizze bysûndere yn Ruslân?

labour koade

De lêste dei fan de ûntslach wurdt sjoen as in wurkdei? In soad hinget ôf fan 'e situaasje. Dat de Arbeid Code foarsjocht yn dizze funksje?

Neffens de regels, eltse persoan kin ôfdien:

• op inisjatyf fan 'e holle;
• op 'e persoanlike fersyk;
• as gefolch fan de fermindering / opheffing fan 'e ûndernimming;
• by mienskiplike oerienkomst.

Accordingly, ferskate senario. Yn de praktyk, de meast foarkommende beëinigjen fan wurkgelegenheid op fersyk fan de wurknimmer. Op dizze gelegenheid, mar dat harren yntinsjes kinne wurde sein elke slaaf is ferplichte om hichte bringe fan de Chief foarôf. Mear spesifyk, de 14 dagen foarôfgeande oan de beëage beëiniging. Yn dizze situaasje de dei fan it ûntslach - de lêste wurkdei of net? En überhaupt wurdt, as der in boarger wurdt offisjeel hâldt wurke oan syn wurkjouwer? Op in stuit yn de tiid kinne jo net gean op it beoefenjen?

rjochtmjittige redenen

Yn feite, begripe de studearre funksje is net sa dreech. Benammen as jo sekuer studearje de arbeid wetjouwing fan de Russyske Federaasje. ûntslach datum wurdt beskôge as de lêste wurkdei. Dy regel wurdt stavere yn kêst 84.1 fan de Arbeid Code.

Wat betsjut dit? It is simpel - de dei wêrop it ûntslach oarder komt fan krêft wurdt, moatte útwurke wurde ûnderdienen. Dat is, de wurknimmer ûnfrijwillich giet om wurkjen, útwurkje yn line mei eardere ôfspraken, en dan de oarder nimt effekt. By deselde deis, dat persoan hat trochbrocht op it wurk, dan moatte betelje yn fol. It is in must wurde waarnomd troch de wurkjouwer. Accordingly, de lêste dagen fan 'e folslein rekken holden yn de berekkening fan de ûnderdienen.

Unifoarme regels - oft of net dêr

Lykwols, it fêststelde regel net altyd wurket. Der binne in oantal útsûnderingen yn relaasje ta opsizzen fan wurkgelegenheid, en ek de lêste dei fan wurkjen út boargers. Dêrom is der in mienskiplike miening oer de fraach ûnder stúdzje kin net sein dat ûnder Russyske wet.

It leafst ûntslach datum wurdt beskôge as de lêste wurkdei, dat wurdt betelle ûnderhearrich oan it meast folsleine. Mar tagelyk it opsizzen fan relaasjes kin wêze in kalamiteit of op fersyk fan de wurknimmer, mar mei in ferskil. Oer harren in bytsje letter. Accordingly, alle saken yn ferbân mei de lêste dei fan 'wurkjen út, do gjin dúdlik sekuere antwurd. Dat wurdt ek ferwurde yn it Arbeid Code fan Ruslân.

emergency dismissal

How to wêzen, as jo moatte forcibly beëinigje de wurkgelegenheid relaasje mei in ûndergeskikte? Meast faak, emergency proses wurdt útfierd op fersyk fan 'e oerste. As in opsje - yn ferbining mei de likwidaasje fan it bedriuw.

Yn dit gefal de oerste dei in folchoarder fan ûntslach. It prescribes de eksakte datum fan opsizzen fan de relaasje mei in ûnderhearrich. Likegoed, de lêste dei fan wurk wurdt beskôge.

Dêrby moat betocht wurde dat alle oeren wurke betelle troch de wurkjouwer. Dit is normaal en rjochtmjittige fraach. Wat oars is it wichtich om te witten en superieuren, en meiwurkers?

Features skriuwen applikaasje

de dei fan ûntslach - de lêste wurkdei? Ja. Mar, sa't al sein, der binne in oantal gefallen wêryn is it mooglik om te tinken oars. Ek doe't dźrmei de earder sletten wurkgelegenheid relaasje is mooglik.

Great omtinken jûn wylst it skriuwen fan de applikaasje. De krekte foarm is noch net fêststeld. It wichtichste ding dat in boarger útdrukt in winsk te ferlitten wurk yn skriuwen en yn it foar.

Hokker eigenskippen ferberget in applikaasje foar ûntslach? De lêste wurkdei is oan te rieden om te registrearje dêr. De eksakte datum wurdt oanjûn as folget: "Dismiss my May 25, 2008". Dan de oantsjutte datum wurdt beskôge finale as in boarger bliuwt op in bysûndere posysje. Jo kinne it oantal opname. Bygelyks, yn de "ontbinden my in kontrakt mei de May 25, 2008", de opdracht om beëinigje de relaasje sil 26.05.2008 Sa, wurd it allegear hinget ôf fan hoe't de skriftlike ferklearring. Neat bysûndere of hurd te ferstean oer dy.

lêste Dei

Safolle skaaimerken is it ûntslach "fan har eigen." De lêste wurkdei is net altyd de dei foar de ûntbining fan arbeid kontrakt. Dat is normaal.

It ding is dat troch de wet kin dwaan sûnder wurkjen, set yn Ruslân, en ek sûnder in baan yn 'e lêste dagen as in personielslid. Wat giet it oer? Hoe kin ik maklik quit op har eigen en net betize reitsje as in boarger lêste dei fan wurkjen út?

Der wurdt foarsteld om ferlitte of op sike of op fakânsje. Bygelyks, at syn eigen kosten. Dy tiden net ûnder oare de oprop personiel ferfining. Boarger moat skriuwe twa útspraken - te nimme in ôfskie fan harren eigen accord (bgl, 14 dagen), krektas it ûntslach. Yn dit gefal, sille moatte wurkje allinne om de oantsjutte yn it dokumint, de datum fan frijlitting. It folget, dat it is net altyd de dei fan ûntslach - de lêste wurkdei.

Fansels, yn sa'n gefal, de berekkening wurdt útfierd rekken hâlden mei allinne de tiid, dat is útwurke te opleverje in fakânsje of in siik. Gjin oare manier. Om easkje út de slaaf kin net werom te wurkjen yn sokke situaasjes. Allyksa, as de wurknimmer hat gjin rjocht om te freegjen om jild foar in vacation / sykteferlof op syn eigen kosten. Yndie, der in persoan is ôfdien sûnder sels gean wer oan it wurk.

Dat is sa'n dreech fraach. Mar no is it dúdlik yn hokker situaasjes en hoe te ynstallearjen de lêste wurkdei yn in bepaalde bedriuw. It sin al dizze eigenskippen, kinne jo net bang fan fraude. De lêste dei fan de ûntslach wurdt sjoen as in wurkdei yn de measte gefallen.