Company "Serkons": meiwurkers beoordelingen

De wurkjouwer moat wêze kinne om te kiezen. En resint mei de taak om te helpen beheare meardere opfettings fan arbeiders op in bepaald bedriuw. Wat binne de bedriuw 'Serkons "Tebekwurd fan personiel fertsjinnet? Oft it no is it nedich om te festigjen hjir? Ommers, dit bedriuw wurdt beskôge as hiel prestigieuze ûnder de befolking. Dochs, dit is gjin reden om fuortendaliks rinne en jilde foar har wurkgelegenheid. Miskien is de korporaasje behear scil jimme sokke arbeidsomstannichheden dy't wurkje perehochetsya dit hiel twadde.

karakter fan aktiviteit

"Serkons" (Novosibirsk) meiwurkers resinsjes (en yn oare Russyske stêden, te) is al oer syn aktiviteiten. It feit dat it bedriuw is net hiel standert, en hij wil soad. Wy sille it omgean mei in firma dy't beoardielet de produkten. Dêrneist is it issues sertifikaten foar guod en aktiviteiten.

Fansels, sokke net-standert wurkgelegenheid belangstelling de aspirant wurknimmers. Der is amper nedich gjin behear of ûnderhâld wurkers, en dat is wier. Sa dat de mearderheid fan 'e arbeiders sizze dat it berik fan ús hjoeddeistige bedriuw behaagt soad. Mar wat it bedriuw "Serkons" Tebekwurd fan personiel fertsjinnet yn oare gebieten dy't fan belang binne foar de wurkgelegenheid? De organisaasje fan aktiviteiten - is noch mar it begjin.

Wa moat?

Job posters beskikber foar wurkgelegenheid - is in oar punt, dat by steat is sawol fan belang oan sollisitanten, en te triuwe se. Yn dizze betsjutting, Ltd "Serkons" meiwurkers krigen meast goede resinsjes. Ja, yn guon gefallen, de ûnfrede útsprutsen, mar sokke gefallen binne tige seldsum.

It ding is dat faak it wurk fan de korporaasje binne nedich, ekonomen, accountants, taksateurs, behearders fan begelieding kliïnten, likegoed as operators mobile telefoan. Sa't jo sjen kinne, alles is hiel prestizjeuze posysjes. En hast elts fan de fakatueres nedich heger ûnderwiis. Dat betsjut dat de wurkjouwer eins hiert allinne de bêste meiwurkers.

Wêr dan kin nimme negatyf? Bygelyks, it ûntstiet om't elkenien wol wêze de lieders. En sokke fakatueres "Serkons" net pleatsen fan in lange tiid. Wurd in lieder dan kinne jo, mar allinnich sjocht himsels, en sil moatte begjinne by it plak fan in gewoane wurknimmer. It is hiel normaal foar in sels-earbiediging firma, earst te nimmen in wurknimmer oan in bepaalde posysje en dan roppe de utering fan guon kapasiteiten en feardichheden.

De earste gearkomste

"Serkons" (Sint Petersburch) meiwurkers beoordelingen (en ek yn alle oare stêd, dêr't der de firma) makket dûbelsinnich op it mêd fan it fraachpetear. It earste petear mei de wurkjouwer - in wichtich proses. En soms, sels by dizze faze de oanfreger kin kieze út de gearwurking.

Wat giet oer de earste petearen mei de lieding fan de dûbelsinnigens fan 'e opfettings fan meiwurkers "Serkons"? It probleem is dat yn de measte stêden jo prate in bytsje arrogant, del. oanstellingsbelied manager troch alle middels besykje om te sjen dat hy de baas, en do - in lege plak. Fansels, dit soarte fan behanneling is net oan eltsenien syn smaak.

Lykwols, sa'n hâlding net altyd foarkomme, en it bedriuw syn behear besiket te kommen dit soarte fan fenomeen. As jo net rekken mei dizze faktor, de "Serkons" resinsjes oer it fraachpetear meiwurkers krigen in tige goed. Neidat alles, it hiele proses duorret hiel lang, dus sels yn in kreaze skjinne kantoar yn jo stêd. Kofje, tee, candy-alles dat kinne krigen wurde, as winske, ûnder in petear. Der is neat dreech oer de passaazje fan it proses, de assurances fan sollisitanten, der sil net wêze. Ynfolje it formulier, in bytsje fan in petear mei de personiel manager, en dan sille jou dyn cv en wachtsje oant jo skilje werom. Troch de wei, it bedriuw sei "Serkons" it oannimmen fan in arbeider foar 3-4 oeren. It is hiel fluch.

beloften fan

Ltd "Serkons" faak krijt goede resinsjes en mear foar wat jo tasizze yn wurkgelegenheid. Dat is, jo fluch en colorfully útlizze wat de foar- en neidielen kinne sjoen wurde yn it wurk fan de korporaasje. Earlik sein, dit feit sterk stimulearre sollisitanten.

Allinne hjir de praktyk wiist dat soms "Serkons" rapport meiwurkers allinne oan de positive kant fan it bedriuw en wurk dêryn. Yn in sin, dat korrekt is. Nettsjinsteande it feit dat de HR manager kin prate mei dy mear arrogante, de fragen oer de ferwachte foardielen fan it dielnimmen oan de aktiviteiten fan de korporaasje wurdt beantwurde mei in grutte jacht en sels freonlikens. Foar jo beskriuwe, en arbeidsbetingsten, en sosjale feiligens, en soargje foar in plan Payroll. Yn it algemien, kwa resinsjes fan Pat "Serkons" bliuwe útsûnderlik goed.

Mar de fraach is: hoe al dy moaie wurden oerien mei de realiteit? Is it mooglik in berop dwaan op wat jo sille sizze yn it foarbygean it fraachpetear?

sosjale boarchstellings

No de punten. De earste ding dat sette klam yn de firma - in sosjaal garânsje. Harren belofte oan jimme folslein en absolút. En foar sa'n baan oanbod yn it "Serkons" Tebekwurd fan personiel fertsjinnet posityf karakter. Konklúzjes te en betelle feestdagen, sykteferlof en fanwegen kreamferlof, meal brekt en fakânsje - alles dat garandearret it bedriuw oan syn meiwurkers. Earlik wier, in protte dogge krekt sizze dat der gjin sosjaal garânsjes silst net krije nei wurkgelegenheid, mar allinne as wy net it oer "Serkons".

Wat blykt yn 'e praktyk? Praktyk docht bliken dat der gjin garânsjes jo krije gjin hiel. De útsûnderingen binne senior posysjes. Dêr en brekke foar lunch dêr, en litte út it sikehûs, en stipe fan it bedriuw. Mar gewoane personiel benammen hoopje net op dat. Is dat, as se sizze profesjonals, do silst wêze kinne om te ûnderhanneljen mei de wurkjouwer op in lunch pauze. En dat is net mooglik yn alle stêden.

Sa't jo sjen kinne, dizze funksje makket in protte no prate negatyf tsjin "Serkons". Miskien moatte jo net springe foar konklúzjes?

wurk skema

Der binne noch in pear gebieten dy't koe ynteressearje potinsjele wurknimmer fan de korporaasje. Sosjaal pakket - is goed, mar net de haadsaak, benammen as jo fine dat dit item by in soad bedriuwen foar gewoane meiwurkers is net yn prinsipe. Moat betelje omtinken oan oare wichtige faktor - wurk skema.

"Serkons" Tebekwurd fan personiel yn dat ferbân benammen sammelt negatyf. Wêrom? Nei ynearsten ferklare jo in dúdlike spoarboekje mei fêste feestdagen en normalisearre Duration. Nei it sluten fan it kontrakt al de wurden feroarje yn in lege útdrukking. Meiwurkers beweare dat wurkgelegenheid sil begjinne neidat jo hieltyd feroarsaakje oan it wurk (benammen yn it wykein), en lit de Overtime. Fansels, sûnder ekstra beleanning. Fixed útfier sil sweevjen, en sels ferdwine yn guon gefallen.

leanen

De meast pynlik dei yn "Serkons" - een lean meiwurkers. En dit alles is it gefolch fan it feit dat de oanfreger oarspronklik tasein in "wyt" ynkommen út normale salaris (net minder as 20 000 roebels). Plus ferskate fergoedingen, bonussen en oare cash stimulearringsmaatregels.

Mar yn werklikheid, fansels, alles blijkt net sa goed. Dêrom, "Serkons" feedback fan personiel, foar it grutste part, krijt in negatyf. Jo krekt bedrogen mei in salaris. Yn plak fan 'e 20.000 yn it kontrakt wurdt registrearre 10, en "wite" betellingen feroarje yn "grize". It is dúdlik dat oer alle bonussen en fergoedingen, en kin wêze gjin sprake. Rekkenje op goede fakânsje, maternity of sykteferlof is net nedich.

straf

Mar alle gewoane wurknimmer kin "hoopje" op 'e boeten en oare monetêre strafskoppen, dy't binne sa dol op yn de "Serkons". Hânlieding fining harren ûnderdienen foar letterlik alles. Fansels, dizze technyk hat in negative ynfloed op de wurkjouwer ranglist. Hâld dit yn gedachten as jo beslisse de fraach fan de wurkgelegenheid.

Sa't jo sjen kinne, "Serkons" - in foarneam bedriuw, dat is net earlik Treats syn meiwurkers. En faak kin fûn wurde yn de "swarte list" fan wurkjouwers. Dit is in gelegenheid om stil te stean: en oft it is nedich hjir oanpakke? In protte meiwurkers beweare dat de bêste kant fan 'e organisaasje. Fansels, as jo net fuortendaliks beneame in liederskip posysje. Holle hjir oan it wurk - een genot.