CBS (technyk): kommunikaasje en organisatoaryske oanstriid

Yn moderne maatskippij, psychology beslacht in hieltyd sterke posysje en populariteit. Definysje fan it libben syn reis, pleatsen en oanlûken yn de ûndernimming wurde faak assosjearre mei bepaalde minsklike oanstriden, ynklusyf organisatoaryske, en kommunikaasje. Fêst te stellen oft de respondint hat ûntwikkele sokke mooglikheden, betûft technyk helpt CBS, of diagnostyske metoade.

Projective metoaden - fragelist

It gebiet wêryn wurdt mei súkses brûkt dizze technyk fan de psycho - in karriêre begelieding, of it fêststellen fan 'e wil fan de respondint nei alle profesjonele fjild. CBS - in technyk yn ferbân mei de kategory fan projective metoades, in eigenskip dêrfan is it feit dat it ûnderwerp projektearret syn eigen ûnderfining oer de situaasje oanbean troch de ûndersiker. Dat is wêrom't de technyk is oan te rieden foar diagnostyske stúdzjes fan persoanen dy't hawwe berikt skoalle leeftyd en âlder, om't respondinten moatte in sekere libben ûnderfining en model fan gedrach yn bepaalde situaasjes.

De bedriuwsfieringskosten prinsipe fan de diagnostysk metoade

Metoaden fan CBS-1 is ûntwurpen op it prinsipe fan ferskaat oanbean troch de respondint situaasjes. Dit sil helpe it ûnderwerp te besykjen op in ferskaat oan Simulated situaasjes fan it libben en beskiede jo eigen echte model fan dyn rating. Saakkundigen tinke it nivo fan jildichheid of betrouberheid fan de gegevens, hiel heech, dat makket it mooglik om te krijen stabyl prestaasjes kommunikaasje en organisatoaryske feardichheden. Boppedat, de technyk is ûntwikkele mei it each genôch breedte fan de foarnommen kwestjes, rekken hâldend mei de ferskillende hâlding fan de respondinten oan it feit fan wat der sein op de metodyk. Dizze metoade wurdt sjoen as hiel weardefol ek omdat it stelt apart track it nivo fan ûntwikkeling fan de minsklike gesellichheid en parallelle - it nivo fan de mooglikheid om organisearje it team. Yn guon gefallen, respondinten lieten in frij goed ûntwikkele kommunikative nivo op in lege nivo fan ûntwikkeling fan de mooglikheden om te organizatorstvu. Der binne ek respondinten diagnostyske resultaat dêr't it tsjinoerstelde. Al dizze mooglikheden wurde rekken holden foldwaande yn it CBS. Metodyk 'Kommunikaasje en organisatoaryske oanstriid "wurdt sjoen as ien fan' e fûnemintele blok yn it beropsûnderwiis begelieding, en dêrmei ien fan de earste holden.

Karriêre begelieding kânsen CBS metoade

Profesjonele sfear fan aktiviteit fan 'e minske is ferdield yn sektoaren op ferskate grûnen. Ien fan harren is in teken fan in aktyf profesjonele ynteraksje mei minsken, it nivo fan 'e mooglikheid om organisearje it team. Leading ynhâld spesjalisten op dit mêd fan de aktiviteit - in liederskip team fan minsken, in ferskaat oan kwantitative en kwalitative gearstalling, lesjaan, ûnderwiis, ûnderwiis- en wolwêzenfoarsjennings en tsjinstferlienende minsken. Foar beroppen dy't fereaskje in beskaat nivo fan de formaasje fan sokke kwaliteiten befetsje spesjale ûnderwizers, dokters, haden fan ôfdielingen en ôfdielings. It sukses fan de produksje aktiviteit fan de fertsjintwurdigers fan dy beroppen yn garandearre is in foldwaande nivo fan kommunikative feardichheden en organisatoarysk aptitudes, fermogen om te kommunisearjen mei minsken, te organisearjen harren konstruktive gearwurking te berikken syn produksje doelen. Metodology CBS-2 sil tastean in persoan om te sjen oft se ha gjin kapasiteit nedich om it bouwen fan in suksesfolle karriêre yn in bepaald mêd of aktiviteit ferbân mei de profesjonele mêd fan "minske-minsklike". Ommers, yn dialooch en mienskiplike aktiviteiten mei de minsken moatte de mooglikheid te kommunisearjen en organizatorstvu.

It prinsipe fan de bou techniken kommunikaasje komponint

In soad moderne techniken meitsje it mooglik om te identifisearjen de ûnderwerpen, ferskate aspekten en eigenskippen. Ien fan dy is de metoade fan CBS. Kommunikaasje en organisatoaryske feardichheden fan de respondint wurde folge yn parallel, dat makket it mooglik om te krijen tagelyk twa results: it nivo fan kommunikaasje feardichheden en mooglikheid te organisearjen kollektive nivo. It ûndersyk programma opnommen twa tsientallen kwestjes de folgjende mêden:

- oft de persoan lit sjen winsk om te kommunisearjen, fêst te stellen freonlik kontakten;

- Doet de tiid fan 'e iensumens leafst ûnder freonen;

- Binne oanpast gau yn in frjemde maatskippij;

- Binne ree om te reagearjen nei de fersiken en winsken fan oaren;

- oft positive hâlding oangeande sosjale aktiviteiten, iepenbiere pratend;

- Do se fiele noflik yn in kring fan ûnbekende en frjemdlingen;

- hoe maklik is it jûn in taspraak oan in iepenbiere publyk.

De fragen sels binne bedoeld rekken hâldend mei de eigentlike gedrach en de respondint ûnderfining.

It prinsipe fan it bouwen fan de organisatoaryske part fan 'e fragelist

Foar syn part, it programma is it bouwen fan in ûndersyk organisatoaryske aptitudes omfiemet ferskate oare fokus saken. CBS - technyk wêrmei te typearjen de organisatoaryske en minsklik fermogen, omdat de fragen yn dizze rjochting hawwe de folgjende ynhâld:

- de snelheid en de mooglikheid om te navigearjen yn ûngewoane situaasjes;

- resourcefulness, trochsettingsfermogen en strangens;

- neiging om organisatoaryske aktiviteiten;

- selsstannigens fan it oardiel en aksje, selskrityk;

- exposure;

- yn ferbân mei sosjale aktiviteiten, gesellichheid.

De fragelist ek omfiemet twa tsiental kwestjes fan organisatoaryske fokus, wêrtroch't it ynformatyf genôch foar dit mêd fan de stúdzje.

Mooglikheden fan de populêre techniken

It is koartlyn wurden in hiel populêr metoade fan gebrûk net allinne op it mêd fan karriêre begelieding. Brede mooglikheden fan tapassing foar goede pleatsen en foarming fan effisjinte produksje groepen diagnostyske metoade ek makket CBS. De technyk is tapast aktyf minsklike boarne ôfdielings en meiwurkers psycholooch bedriuwen foar konstruktyf pleatsing om te kommen yndustriële konflikten en tanimme it nivo fan de produktiviteit. Dêrta, CBS waard oanpast ûnder de senioaren kategory respondinten, wylst behâld fan it prinsipe fan aksje en it tal fragen fan de fragelist. De fragen sels binne itselde sin rjochting mei in wat oare redaksje fan de tekst. Eksperts wize nei in oare metoade mei deselde namme "Cubes Kos". Dizze technyk hat deselde rjochting, dan helpt om te bepalen hokker nivo fan foarming fan de respondint romtlike tinken. Wizige metoade neamd CBS-2, tegearre mei CBS-1, hy krige de aktive fersprieding en de tapassing yn yndustryterreinen en studint ûndersyk.

Metodyk foar studinten en meiwurkers fan organisaasjes

Yn 'e foarming fan de studint en produksje teams en groepen fan soad brûkt diagnostyske metoade CBS-2. Metoaden fan "kommunikaasje en organisatoaryske oanstriid" foar de senioaren kategory fan de respondinten is it oars út de CBS-1 formulearring saken yn deselde rjochting ûnderwerpen. Ynterpretaasje fan 'e resultaten fan it ûndersyk útfierd deselde yn beide metoaden. De wearden verkregen by ferwurking binne yn deselde numerike berik. Punten skoard troch ûnderfrege wurde ferdield yn fiif nivo yn ûnderdiel fan "Heech" nei "hege", en dat helpt om objektyf beoardielje de mjitte fan organisaasje fan minsklike en oerdraachberens.

De ferkrigen wearden at lege

Nei de data ferwurkjen resultaat kin wêze fan 0.2 oant 1.0 foar beide kritearia. Punten ferlike mei it rapportsifer fan 1 oant en mei 5, de Klasse mei help begripe en beskiede hokker kwalitative skaaimerken fan yndikatoaren. Respondinten dy't in wurdearring fan "1" en dêrom "lege nivo", binne tige earm troch de útdrukking fan kommunikatyf en organisatoaryske feardichheden. Sokke minsken binne effektyf yn yndividuele aktiviteiten, mar de ploech mei net ynset op sokke personiel yn 'e foarstelling fan' e mienskiplike taak groep. De ûnderwerpen dy't bepale it nivo fan "ûnder gemiddelde" en in skoare fan "2", as in regel, hast haw gjin inisjatyf, binne weromhâldend om yn kontakt komme mei hurde-oriïntearre yn in precarious situaasje, hawwe net genôch snelheid fan tinken by it meitsjen fan besluten. Dyjingen, dy't hawwe besletten op in "gemiddeld" nivo en de stân "3" hawwe fêste bekwamens te kommunisearje en de mooglikheid om mei in groep. Sokke minsken binne oer it algemien hiel gesellige, siket te stellen kontakten, mar kin gau ferlieze ynteresse yn it gearwurkingsferbân, it beslút fan de yndustriële en iepenbiere applikaasjes. Besteande potinsjeel fan dizze minsken moatte wurde rjochte te ûntwikkeljen, it fergrutsjen fan de motivaasje om te wurkjen yn in groep. De Klasse projective fragelist "Methods CBS" skriuwer Podmazin ek yntrodusearre characterological beskriuwing en it organisearjen fan kommunikaasje respondinten oanstriden hawwen fan in "hege" nivo.

Ynterpretaasje fan de hege-nivo oantsjutters

"Heech" nivo yn ûnderwerpen dy't hawwe krigen skoare fan "4", fertelt oer de minsklike mooglikheid om te wurkjen effektive wize yn in team, it rjocht om te organisearjen gearwurking tusken it team leden sels, hawwe genôch inisjatyf yn it meitsjen fan besluten. "Tige heech" nivo fan de respondinten mei in skoare fan "5" jout liederskip kwaliteiten fan it subjekt, syn winsk en de winsk om te stellen kontakt, ynklusyf Manufacturing. Dizze minsken dogge in treflike taak mei de oplossing fan de yndustriële problemen, ree is om de lieding yn ûngewoane sitewaasjes. Eksperts mei de warskôging dat mei genôch jildichheid en betrouberens fan de resultaten moatte rekken hâlde mei de mjitte fan situasjonele metoade fan CBS. De technyk lit in betrouber resultaat op 'e tiid fan' e stúdzje. it resultaat kin feroarje as systematyske wurk mei de persoan te ûntwikkeljen kommunikative en organisatoaryske feardichheden.