Betelling fan reis

Reizen fan personiel te fieren harren opdrachten bûten harren stêd neamd reizen. It wurk, dat hat reizgjen karakter, kin net beskôge as in saaklike reis. De kosten ferbûn mei sokke reizen moat wurde fergoede.

Betelling fan de reiskosten jout foar fergoeding fan jild bestege op:

- accommodation;

- travel;

- kommunikaasje tsjinsten;

- Registraasje fan dokuminten ensafuorthinne.

Boppedat, it deistich temjittekomming wurdt betelle en mei trochsneed betelje (Art. 139 LC), neffens it regear Resolúsje № 922 fan 24 desimber 2011

It bart dat bewarre de gemiddelde salaris is minder as de gemiddelde salaris, dy't koe krij in wurknimmer, sûnder te ferlitte it wurkplak fuortendaliks. En guon fan 'e lieders fan' e needsaaklike bedrach fan underpaid, liede troch werklike ynkomsten.

op in saaklike reis, en faak komme yn it wykein. Hjir binne mooglike opsjes:

- lange reis (oer in wike) en de wurknimmer moat bliuwe yn plak tsjinst oarders (dat wol sizze, net-refundable);

- Offisier stjoerde nei de útfier, sadat mei it each op 'e dyk, begjinne de bestelling op moandei.

De fraach ûntstiet: moatte wurde útfierd betelling fan de reis oan it wykein?

Tink oan de opsjes doe't meiwurkers binne út de punt fan secondment.

1. It is wichtich om te beskôgje oft se west hawwe drok dizze dagen. Neffens alinea 9 Government Ordinance № 749 fan 13 okt. 2008, de trochsneed salaris fan in wurknimmer, dy't op in saaklike reis, rekken hâldend mei de dagen trochbrocht op 'e dyk (en de twongen stop), moatte hanthavene wurde accordingly dagen fan wurk levere troch it skema. Dêrneist hat de wurkjouwer moat betelje de ûndernommen aktiviteiten op it wykein yn in dûbele omfang (Art. 153: LC). Liede troch deselde artikel, de wurknimmer hat it rjocht om te kiezen, "waard dien op 'e útgong letter mei betelling yn it bedrach fan ien (net in dûbel), twa-fold of krije betelle foar" verwend "wykein.

As de persoan ferbliuwe op in saaklike reis, brocht oan it wurk yn harren dagen ôf (mei de befêstiging fan de oarder), de trochsneed salaris sil net bewarre wurde, en elke dei is ferskuldige resp Art. 153 TC. As in meiwurker by it wykein wie net belutsen by it wurk, de reis en betelling sil net makke wurde.

2. De twadde opsje - te ferlitte (of werom) oan it wykein. Yn de praktyk, dizze dagen faak ferliet sûnder betelling. Holle kinne machtigje "waard dien op 'se letter (en dokumintearre sa'n tiid ôf wurdt ornaris net oerlevere). Mar dit is ferkeard.

Dizze dagen moat ek betelle wurde dûbele of ien, mar mei it beskikber stellen fan ien dei foar de rest letter. rest tiid - de perioade doe't de arbeider wêzen frij fan wurk taken foarstellings kinne fiere syn persoanlik ynsjoch (item 106 TC.) en tagelyk mei it fuortgean (of oankomst) deis rest brûkt kin net wêze (op syn minst folslein) dêrom, dan moatte wurde werkend as in wurk.

Dat ropt in oantal nije fragen: wat wurdt ferdûbele troch getting betelle meiwurker, de geskikte salaris? Sa as it moat betelle wurde foar de tiid trochbrocht troch in persoan op de dyk? Útjûn as in dûbele ynset op 'e dagen fan oankomst / fertrek, nettsjinsteande it tal oeren bestege oan de dyk? Normative dokuminten fan dizze situaasje, spitigernôch, is net regele.

Dy fragen kinne nei alle gedachten oplost wurde yn de neikommende wize. Accordingly bist. TC 132, salaris, ûnder oare dingen, hinget ôf fan arbeid input. Dêrom, as in wurknimmer bestege wurdt, bygelyks, mar 2,5 oeren út de útgong, dan dûbele deistich taryf waard dúdlik wurde heech rûsd wurden. En doe't er werom thús op snein nei 23.00, dan, krekt oarsom - te leech, omdat de standert deistige lean berekkenje acht oeren, en yn dit gefal, bestege folle mear.

De measte direkteuren wurk betellet arbeiders fan it wykein, each op de hichte fan ôffal harren oeren. Miskien is sa'n betelling fan reizgjen yn dizze situaasje soe de meast ridlik. Yn alle gefallen, elk opsje moat wurde fêst yn de by-wetten fan 'e organisaasje.