Arbeidsferhâldingen

Ien fan de betingsten foar de ûntwikkeling en it bestean fan 'e minsklike mienskip is om te wurkjen. Dit proses bestiet út trije komponinten, dy't itselde nettsjinsteande de histoaryske tiidrek. Dy binne ûnder oare it folgjende:

- objekten fan arbeid ;

- syn middels;

- eins wurkje.

Yn de produksje fan de minske troch de wei fan 'e aksjes kontrolearret en regelet de útwikseling fan stoffen foarkommende tusken himsels en natuer. Mei de help fan it wurkjen minsken bouwe op en fermannichfâldigje it guod en tsjinsten dy't se nedich hawwe. Proses wurk is in kompleks sosjaal-ekonomyske ferskynsel. Oan 'e iene kant in persoan it berikken fan it úteinlike doel fan de besteging fan syn senuweftich en fysike enerzjy. Dit tsjinnet as in fysiologyske karakteristyk fan it wurk proses. Oan 'e oare kant it wurk ferbûn mei de ynteraksje fan de leden fan it personiel, dat is de relaasjes fan de produksje. Ut dat perspektyf wei, it liket sosjaal fenomeen.

Aktive befolking fan in lân is net by steat om guod of fersoargje tsjinsten sa lang as it net yntegrearre yn bepaalde organisatoaryske formulieren. Yn dat ferbân wurdt de basis foar elk type fan ekonomyske systemen binne sosjaal en arbeidsferhâldingen. Sy presintearje in inkele set fan relaasjes tusken harren keppelings:

- wurkjouwers en wurknimmers;

- de wetlike, de útfierende en de soarten en ûnderwerpen.

De list mei fragen dy't dekke de sosjale en arbeidsferhâldingen, is wiidweidich. Hy is eigner fan it hiele oanbod fan ekonomyske eigendom relaasjes:

- it fêststellen fan it nivo fan lean en betingsten;

- ôfwaging fan arbeid konflikten;

- in beslút oer de dielname fan salaried wurkers yn it proses fan de produksje behear;

- it sluten fan oerienkomsten en oerienkomsten oangeande de wrâld fan it wurk;

- de útfiering fan yndividuele en kollektive fuortsette foarming.

Arbeidsferhâldingen - is it liedend elemint fan it hiele systeem fan de relaasjes fan de maatskippij. Se tsjinje as in manier fan libjen fan minsken kritearium. Neffens it stadium fan ûntwikkeling fan dizze relaasjes wurde beoardiele op de demokratyske mienskip, en ek de oriïntaasje fan har ekonomyske systeem op 'e sosjale sfear.

Der binne fjouwer groepen fan ûnderwerpen dy't komme yn kontakt mei elkoar yn de produksjesektor proses. De earste fan dy bestiet út wurkjouwers en arbeiders, lokale oerheid en de steat. De twadde groep omfiemet de lichems fan represintative organisaasjes, waans funksjes ûnder oare de delegaasje fan autoriteit. Te tinken falt fakbûnen, oerheden en autoriteiten, en ek ferienings, dêr't ûnder oare wurkjouwers. Sosjale dialooch wurdt útfierd mei de partisipaasje fan de ûnderwerpen yn de tredde groep. Se binne tydlik of permanint funksjonearret troch regionale autoriteiten, en ek de organisaasje fan de Nasjonale Ried fan nasjonale gearwurkingsferbân.

Regelingen oangeande de sosjale en arbeidsferhâldingen is it foarrjocht fan 'e ûnderskate peacekeeping en bemiddeling struktueren, likegoed as ûnôfhinklike saakkundigen en arbitrators, leden fan' e fjirde groep. Se binne ûntwurpen om te setten út alle soarten fan konflikten en foarkomme harren verergering yn de yndustriële sektor.

Sosjale en arbeidsferhâldingen binne basearre op bepaalde útgongspunten. Dy binne ûnder oare:

- it prinsipe fan wetjouwingshannelingen;

- it prinsipe fan gearwurking;

- rjochte;

- yntegraasje.

Sosjale en arbeidsferhâldingen wurde bewegende yn in mear demokratyske nivo fan 'e ûntwikkeling fan kollektyf en partikuliere foarmen fan it eigendomsrjocht. Se binne ferbettere troch it proses fan de ynfiering avansearre technologyen en amplification fan 'e minsklike faktor yn' e produksje syklus.