Ynset - wat is dit? types ynset

We begjinne mei ien fan 'e definysjes yn ferbân brocht mei it konsept. Ynset - is taheaksel, langstme, leafde, útdrukking fan bysûnder belang oan immen, alles. Der binne ferskate soarten fan belutsenheid.

it belang fan 'adherence

Organisaasjestruktuer ynset - in uny fan 'e minske mei de organisaasje dêr't er wurket. Dit affection wurdt útdrukt yn oanhâldende winsk te wurkjen foar it goede fan 'e organisaasje, om te sykjen nei manieren om te fergrutsjen syn status en prestiizje. Meiwurkers dy't binne soargen oer harren organisaasje, besykje te fieren harren amt folle better as ferplicht troch de baan omskriuwing of wurkgelegenheid kontrakt. Dizze ynset foar de organisaasje net belûke eigenbelang, allegear rjochte op it realisearjen fan wjerskanten súkses.

Syn tawijing sokke wurknimmers infect oare leden fan it personiel. Se wurden it "highlight" fan it bedriuw, syn nammekaartsje. Ynset foar de organisaasje makket it mooglik om te besparjen op de kosten, dat kin feroarsake troch braindrain. Sels yn 'e meast drege tiid foar de organisaasje syn ynset fan meiwurkers makket it mooglik om te behâlden ' e arbeid kollektyf.

Ta beslút, it taheaksel kin ferminderjen de kosten ferbûn oan wurknimmer omset. De tawijden fan it bedriuw syn meiwurkers net ferlitte de organisaasje, ek as it belibbet hurde tiden. Op it stuit, it bedriuw syn ynset dat tawiisd is oan trije soarten:

• Statics;
• emosjonele;
• op de skuldhelpferliening.

emosjonele taheaksel

Dizze ynset - dit is de psychologyske stimming fan 'e persoan, syn emosjonele lading te fieren harren taken. In persoan kin ha in emosjonele taheaksel ta beskate meiwurkers, mei wa't er wurket, ynklusyf ferbân mei de direkte begelieder. Dat is hoe't de arbeider him ferhâldt ta syn superieure, selsstannich organisatoaryske ynset.

Neist de ynset foar it folk, kin wurde taheakke oan it post, desk stoel, in persoanlike kompjûter. As banale klanken, mar it is de "kantoar Paradise" is in psychologyske ynset. Skaaimerken fan Russyske mentaliteit stelt foar it fêststellen fan tusken kollega freonlik en gastfrij.

Ynset om de begjinsels wurdt fuortset, benammen de Russen besykje te finen lykas-minded minsken yn in groep, mei dêr't se koenen besteegje tiid bûten wurk. Office meiwurkers besykje sa folle tiid mooglik tegearre, organisearje mienskiplike aktiviteiten: partijen, bedriuwsfeesten. Ferplichtsje foar in mienskiplike oarsaak, om te besykjen mei "push" harren bedriuw - dat is de echte ynset fan it bedriuw. Algemiene saaklike meiwurkers lûke byinoar en help harren om te gean mei problemen.

Ynset - is taheaksel ta beskate meiwurkers, dêr't minsken wurkje, ynklusyf besibbe oan de direkte begelieder. Wise lieders besykje te moedigjen minsken te allocate harren ekstra rest dagen te belêsten preemjes. Dat is hoe't de arbeider him ferhâldt ta syn superieure, selsstannich organisatoaryske ynset.

Leafde foar it berop

Emosjonele man ynsette foar syn eigen organisaasje doe't hy docht syn favorite ding. Dizze ynset - it is earder in manifestaasje fan 'e leafde foar it berop dan nei it bedriuw. Om in ploech wiene bejeftige meiwurkers, der wie in ynset fan meiwurkers, haad fan de organisaasje is om alle betingsten sadat sy kinne folslein wurkje, net omlaat oan ferskate lytse problemen. Gjin húsgesin binearingen, deistich problemen yn heechoplate profesjonals moatte wêze.

Kosten en ynvestearringen

Emosjonele ynset - een echte corporate ynset nei de kearn. Goede relaasjes tusken kollega, de ûntwikkeling fan kommunikaasje feardichheden, de kâns om te foljen selsferwêzentliking needsaaklikerwize jaan in posityf effekt. Der binne spesjale team training sesjes, ûnder dêr't produsearre in gefoel fan "team" foarme collectivism. Boss moat himsels wêze freonlik oan syn meiwurkers, oars de ynset te bliuwen in deade letter.

In doel op himsels kin ta in folweardich emosjonele relaasjes. Om oplosse it probleem, wurknimmers faak offerje de objektive belangen fan de organisaasje. Bygelyks, yn stee fan in detaillearre analyse fan 'e oarsaken fan it ferlies yn de oanbesteging, mislearjen simpelwei besocht om "Stil up" om in ploech der wie gjin ûnienigens. Sa'n "oplossing" nei it probleem is net befoarderlik foar de wolfeart fan it bedriuw sels, mar binnen de ploech relaasjes sille wêze helpful. Guon behearders wegerje om emosjonele wolwêzen, mei in klam op ynset foar it doel.

Taheakke fan kjeld berekkening

It giet om de organisaasje syn ynset foar de wurknimmer foar guon persoanlike redenen en berekkeningen. Bygelyks fanwege finansjele ôfhinklikens persoan hat oan it wurk yn it bedriuw, ek as it net leuk. Op it stuit, in protte Russen wurkje net yn dy organisaasjes dêr't sy wolle te wurkjen, en dêr't it oanbod in kompetitive salaris, handige wurkoeren.

Ynventarisaasje de foardielen

Wurkgelegenheid minsken wurde liede troch bepaalde útgongspunten. Se kieze in baan yn dy plakken dêr't der is:

• hege lean;
• easy operation;
• freonskiplike bannen tusken kollega en managers;
• neite ta harren wenplak.

Attachment fan skulden

Fêsthâlden oan tradysjes kinne wurde as in utering fan dizze leafde. Yn Europeeske Noard as in foarbyld fan sa'n oerdracht funksje kin opmurken wurde fan generaasje op generaasje (froulike line) draaiende tsjil. As in famylje is in famke is berne, har widze sette in lyts draaiende tsjil. Mei har famke toanielstik, se learde te hâlden har yn syn earmen.

As se krije âlder pomorki har distaff stadichoan tanommen yn omfang. Sa'n 10 jier âlde famke tegearre mei de âldere frou begjint te spinne. Âlden joech har kisten, dêr't it famke optearde har "breidsskat", makke mei syn eigen hannen. Dizze tradysje hat net ferlern, mar no de Noard ynstee fan spinne wielen famke presintearre mei in naaimasine. Soan lokkich heit handed oer in lytse houten hammer, it jonkje learden mei "Pomor vissen" ferbûn mei it rispjen en ferwurking fan hout.

Oangeande it taheaksel fan de skulden, it is, spitigernôch, net algemien. Sok kwaliteit is net mooglik om te ûntwikkeljen, wekken, it is of der of it is net de wurknimmer.

De oanstriid fan pasjinten nei behanneling

Yn it gefal dat de pasjint hat gjin hâlding foar it yn stân hâlden fan in sûne libbensstyl, yn syn plannen net befetsje antihypertensive drugs bestjoere bloeddruk kin net sels de meast moderne metoaden en drugs. Fêsthâlden oan behanneling is it persintaazje neikommen gedrach fan de pasjint al fan de oanbefellings oanbean troch de behanneljend arts.

In protte dokters tinke dat in term lykas "ynset" kinne brûkt wurde om karakteriseren de relaasje tusken pasjint en dokter. Low fêsthâlden oan behanneling ymplisearret it ûntbrekken fan 'e pasjint syn winsk om te folgjen it doktershûs oanbefellings. Foarbylden fan noncompliance pasjinten, dokters beskôge in foarm fan geweld tsjin 'e tiid nimme drugs, feroarje de dosis, moedwillige ôfwizing fan it brûken fan medisinen, ferjitnis.

Ek ûnder de yndikatoaren fan lege leafde oan terapy meie wurde neamd neilittichheid optredens foar de dokter, mislearjen om te foldwaan oan dokter syn advys op libbensstyl. Sa'n gedrach hat in negative ynfloed op de algemiene steat fan de sûnens fan de pasjint. Yn gefal fan net trochgean fan drug terapy in skoft, de resumption fan behanneling nei 2-3 moannen gâns fergruttet de kâns op komplikaasjes feroarsake troch it weromlûken syndroom.

soorten noncompliance

Yn de genêskunde, binne der de neikommende farianten fan dizze term:

• Ûnbedoeld formulier. Yn sokke gefallen, de pasjint net realisearje dat er te krijen hat en hoe gefaarlik it is net te folgjen fan de oanrikkemedaasjes fan de behanneljend dokter.
• Opsetlike formulier. Patient, begryp dokter easken, bewust giet foar in striid mei syn oanbefellingen.

As de rûzing fan ynset yn de medisinen

Alle metoaden fan it beoardieljen fan adherence ferdield yn ferskate soarten:

1. Pharmacological. Testing wurdt útfierd troch detecting de konsintraasje fan de drug yn biologyske Fluids.
2. Clinical. Adherence wurdt bepaald yn in tiid besite oan de dokter, de pasjint syn tastân better te meitsjen, it stabilisearjen bloeddruk oantsjutters.
3. Physical. De pasjint tsjûget in dokter leech ferpakking fan de medisinen, de oerbleaune pillen.

Alle oanpakken hawwe bepaalde foardielen en neidielen. Dat is wêrom te krijen betrouber resultaten, brûk in kombinaasje fan ferskate metoaden.

Hokker faktoaren kinne ferheegje in tasizzing

Folgjende uncomplicated tips, kinne jo fergrutsje ynset.

1. Sjoch jo dokter regelmjittich.
2. Control bloeddruk.
3. Observearjen typearret antihypertensive terapy.
4. Hawwe de stipe fan freonen en famylje.

Hoe te oplosse it probleem fan gebrek oan leafde foar de behanneling fan

Earst fan alles is it wichtich om te ynformearjen fan de pasjint oer it oantlit fen 'e sykte en de metoaden fan behanneling. De pasjint moat wêze folslein bewust fan it feit fan 'e oanwêzigens fan' e sykte, tegearre mei de dokter te besprekken al harren twifel, te lossen gjin saken yn de rin fan de behanneling. De dokter, op syn bar, koördinearret in behanneling plan mei harren wards, ynformearret him oer de selektearre drugs.

Boppedat, de dokter om in beslút oer de seleksje fan 'e pasjint syn yndividuele terapy. Tegearre mei de pasjint de dokter set in koarte-termyn realistyske doelen, tastean om him te hâlden oan behanneling, feroarje de wei fan it libben fan de pasjint.

Yn de tredde faze, de konsolidaasje fan de resultaten berikt, wurde oanmoedige om ferbetterje de pasjint syn dieden binne tawiisd oan de datum dêrop folgjende besites.

Strategyen ta fergrutting taheaksel foar de pasjint behanneling

Patient foldwaning is mooglik doe't sokke relaasje tusken de pasjint en de dokter, basearre op wjersidich respekt, fertrouwen. In soad pasjinten (benammen âldere lju) net beoardielje kwaliteit fan profesjonele dokter, en syn kommunikative feardichheden.

konklúzje

Der binne ferskate typen fan ynset, ôfhinklik fan 'e rjochting fan de aktiviteiten, bestimmingen. Wat tagedienens, yn alle gefallen, dat ymplisearret verslavend gewoante, in man syn ôfhinklikheid fan 'e omstannichheden of fan in oare persoan. Wannear't brûkt korrekt, in fergelykbere tagedienens nei har yn 'e rjochter kant, kinne jo krije in goed resultaat. In wiis wurkjouwer wit it, besiket te brûken de leafde fan meiwurkers jout foar in goed resultaat yn dit gefal: tanimmende produktiviteit fan harren meiwurkers, fergrutsje it materiaal winsten fan de ûndernimming, it fuortsterkjen fan de prestiizje fan it bedriuw.

Dokter oan it wurk mei pasjinten dy't in ynset foar behanneling kin net bang fan in foarm fan geweld tsjin terapy, de deistige gong fan saken, mislearjen fan nimme de drugs, oertredings of mislearjen om te kommen ta de resepsje.

Ynset foar de histoaryske en kulturele tradysjes kinne stjoert fan generaasje op generaasje, famylje heirlooms, om te praten oer harren oan de jongere generaasje, generearje in gefoel fan grutskens en heitelannerij yn syn skiednis, syn tradysjes.

Los fan sosjale status, in persoan hat wat soarte fan harren eigen ynset. Troch de eigenaardichheden fan de mentaliteit fan de Russyske folk ûnder de protte taheaksels komme earste taheaksel oan 'e tradysjes, wurkplak, wurkje kollega. Ynset hâldt yn trou, respekt, fêsthâlden oan bepaalde regels.