Ynformaasjebyienkomsten op wurkflier sûnens en feilichheid. Safety and Health

Beroppestruktuer sûnens en feilichheid apparatuer is in systeem fan easken en maatregels dy't rjochte binne op it beskermjen fan de sûnens en it libben fan meiwurkers. It omfiemet revalidaasje, medysk en previntyf, juridyske saken, organisatoaryske, technyske, sosjaal-ekonomyske maatregels. Ien fan 'e yntegraal ûnderdielen fan it systeem fan de maatregels yn it foardiel familjevapen op mear arbeidsdissipline beskerming fan meiwurkers. Wy beskôgje yn detail hjirnei, dat it dêrby om.

Safety and Health: algemiene konsept

Yn de wetlike literatuer, it systeem wurdt sjoen út de neikommende funksjes:

1. As basis prinsipe fan arbeidsferhâldingen.
2. Hoe kompleks wetjouwing, regeljouwing en warskôging de technyske, sosjaal-ekonomyske, medysk en previntyf, organisatoaryske, sanitêre metoaden en ynstruminten rjochte op it garandearjen fan de feilichheid op de wurkflier.

systeem komponinten

Feilichheid is in set fan regeljouwing en easken, dat rjochte is op it garandearjen fan sawol de best mooglike wurkfermidden. It ek aktiviteiten dy't bydrage oan it opheffen fan de faktoaren dy't negatyf beynfloedzje de sûnens fan de wurknimmers. It doel fan tbc binne:

1. feiligens.
2. sûnens beskerming.
3. Ynformaasje krigen ferwûnings oan it wurk ta in minimum.
4. Foarming fan it systeem fan technyske en organisatoaryske maatregels te beheinen of elimineren de neidielige gefolgen fan skealike faktoaren op it stuit fan profesjonele aktiviteit yn it bedriuw.

Programma familjevapen op mear arbeidsdissipline beskerming

Fertroud meiwurkers mei de regels wurdt algemien útfierd, yn de tarieding fan de bysûndere of beropsûnderwiis. Der binne ek spesjale edysjes, dy't beskriuwt in briefing op mear arbeidsdissipline beskerming. Sample easken foar bepaalde beroppen yn ûndernimmingen ek werjûn op spesjale tribunes as reklamebuorden. Maatregels te fertroud personiel mei de regels wurde yndield neffens de tiid fan útfiering en it aard fan de ynformaasje. Frekwinsje fan ynformaasjebyienkomsten op beroppestruktuer feiligens hinget ôf fan de spesjalisaasje fan bedriuwen, de frekwinsje fan feroarjen of replenishing de steat en oare faktoaren. Familiarization kin wêze:

1. Ynliedende.
2. De primêre on-site wurk.
3. Werhelle.
4. Unplanned.
5. Fertrouwen.

feature events

Hjoed, de steat hechtet grutte wearde oan it garandearjen fan goede arbeidsomstannichheden yn de fabriken. Yn dit ferbân, binne der ferskate ynformaasjebyienkomsten op wurkflier feiligens regeljouwing. De wetjouwing foarsjocht yn persoanlike ferantwurdlikens fan de direkteur foar de foarming fan in adekwate wurkfermidden. Dêrom ynformaasjebyienkomsten is ien fan 'e taken fan de wurkjouwer. Any fertroud personiel mei de easken fan hanneljen as in foarm fan opliedings.

Wetjouwing ta stân bepaalde oarder instructing op mear arbeidsdissipline beskerming. Sokke maatregels moatte wêze systematysk. Ynformaasjebyienkomsten op wurkplak beroppestruktuer feiligens moatte lâns alle meiwurkers op alle tiden yn harren profesjonele aktiviteit yn it bedriuw sawol yn yndividu en kollektyf foarm. As dizze familiarization en oplieding moatte wêze op alle produksje, los fan 'e specifics fan syn aktiviteiten. Yn grutte produksjes ynformaasjebyienkomsten op wurkplak arbeid beskerming kin tabetroud oan in spesjaal taret offisjeel. Haad fan it bedriuw it tawizen fan it personiel lid, tekene de korrespondearjende oarder.

Wa moat opbrocht wurde?

Ynformaasjebyienkomsten op wurkplak beroppestruktuer feiligens, sa't al sein, foarsjoen binne alle meiwurkers. Te tinken falt, yn it bysûnder, binne harsels foarsten. Bysûnder omtinken wêze moatte foar meiwurkers mei in lyts (minder as in jier) ûnderfining. As praktyk shows, it is dizze kategory fan meiwurkers fan 'e ûndernimming meast kwetsber en faak bleatsteld oan yndustriële ferwûnings. Troch in gebrek oan ûnderfining, begjinnende meiwurkers te negearje in oantal easken. Yn in soad gefallen, dit liedt ta ekstreem negative gefolgen. Tagelyk meiwurkers mei relatyf lange skiednissen, binne ek jilde yndustriële ferwûnings. Yn de measte gefallen, dat is fanwege harren fertutearzing fan 'e regels.

wichtige faktor

Haad fan de ûndernimming is ferplichte yn elts gefal oangeande yndustriële ferwûnings, te fieren in ynterne ûndersyk. It evenemint moat sinjalearre oarsaken fan it ûngelok fêstige binne amtners. Yn feite it foarfal wurdt ôfjûn it passend oarder. Oarder fan 'e holle moatte útwurke wurde mei alle meiwurkers. Dizze proseduere ek tsjinnet as ien fan de foarmen fan learen.

De metoade fan instructing de ferantwurdlike persoan wurdt oprjochte. Kenmerkjend is de foarm fan it evenemint is der in lêzing, ynterview of ferdúdliking. Yn in spesjale register wurde fêste feit fan learen. Ferantwurde Officer ek kontrolearret de útfiering fan feiligens regels yn it bedriuw.

ynliedende training

Sa'n ynstruksje wurdt jûn oan meiwurkers by de tiid fan it oannimmen fan harren baan. Underwiis wurdt útfierd yn sokke foarm en foar harren dy't wurde stjoerd nei de produksje of oankaam foar de praktyk. Induction waard útfierd troch spesjalisten (yngenieurs) fan PB en OT of in persoan dy't belêstige binne mei it amt lieder fan oarder.

By de training, it is rekommandearre om te brûken technyske middels en fisuele middels. De foarljochtingsbyienkomst moat bidekke alle saken dy't te krijen hawwe mei skaaimerken fan de produksje op it mêd fan sûnens en feilichheid. Upon ôfmeitsjen fan de oplieding is ferantwurdlik foar syn persoan is nedich om der wis fan dat de wurknimmer wit de wichtichste skaaimerken fan it bedriuw, de boarnen fan mooglike ûngemakken, gedrachsregels yn it foarfal. Meiwurkers dy't binne rjochte moatte ek wêze bekend mei de warskôging buorden en opskriften, warskôging systemen dy't binne foarsjoen fan it bedriuw, de folchoarder fan it brûken fan extinguishing aginten.

primêre aktiviteiten

It hâlden fan sokke ynformaasjebyienkomsten leit by de direkte lieders fan bepaalde produksje aktiviteiten. Underwiis amtners binne:

1. De nij oannommen troch it bedriuw.
2. Oerpleatst fan oare ienheden.
3. Ynstapplak op in nije aktiviteit.
4. Tydlik.
5. Detasjearre by it bedriuw.
6. Ûndergiet praktyske oplieding yn it ramt fan ûnderwiis (learlingen, studinten).

'E kunde mei de regels en foarby de bouwers dy't binne tydlik wurksum yn it bedriuw. De inisjele oplieding programma moatte ûnder oare de oanwêzich yn de beropssykte feilichheid ynstruksjes en TB foar de posysje (berop), en ek yn oare regeljouwing op 'e OT. Upon ôfmeitsjen fan oplieding de persoan yn wacht besjocht de wurknimmer syn kennis oangeande de skaaimerken fan syn aktiviteiten, de regels fan de útfiering fan de offisjele taken. Control kin bart fia polling.

Re-training

Dizze ynstruksje befettet ferljochting technology eigenaardichheden fan aktiviteiten yn ferbân brocht mei ferhege risiko. Meiwurkers yn tsjinst direkt op it fjild, krije training ien kear in kwart, oaren - alle seis moanne. In oersjoch kin wurde útfierd kollektyf of yndividueel mei meiwurkers fan ien spesjaliteit. It doel fan dy aktiviteiten tsjinnet te ferbetterjen kennis fan tbc en OT personiel. Fierder de werhelle ynstruksje wurdt útfierd te kommen oertredings fan 'e easken dy't binne makke earder, krije produksje dissipline.

Opliedings moatte dekking fan de technologyske aspekten fan bepaalde taken, strieling, fjoer, nukleêre, gemysk TB, as de produksjesektor proses assosjearre mei dizze prosessen. Yn de re-ynstruksje begripe de situaasje wêryn hat der in striid mei arbeidsdissipline, falen om te foldwaan oan sûnens en feiligens easken, identifisearje en adres fan de oarsaken fan sokke gefallen. Upon ôfmeitsjen fan opliedings de persoan yn lading moat derfoar soargje dat wurknimmers binne goed bewust fan 'e regels.

unplanned events

Harren útfiering wurdt tabetroud oan direkte de hollen fan yndustriële prosessen. Unscheduled briefing jûn yn de neikommende gefallen:

1. Feroarings yn prosessen of apparatuer ferfanger.
2. It ynfieren fan wizige of nije regeljouwing dokuminten.
3. Oertredings fan de rjochten út.
4. Opbringst fan de easken fan dizze tafersjochhâldende autoriteiten en oerheid regeljouwing.
5. Ûnderbrekking fan it bedriuw mear as in moanne foar hege-risiko yndustry en mear as 60 dagen - foar oare typen fan wurk.

Unplanned aktiviteiten wurde similarly werhelle. Lykwols, yn dit gefal, spesjale oandacht wêze moatte foar de redenen fan dêr't se wurde holden. Unplanned eveneminten net útslute werhelle.

Bedoeld yntrodusearje

Sokke ynformaasjebyienkomsten útfierd yn it gefal dat:

1. De aktiviteiten útfierd troch spesjale opdracht of tegearre.
2. Performed odd banen dy't net besibbe oan de wurknimmer syn offisjele taken.
3. Útfierd de likwidaasje fan need of catastrophe gefolgen.
4. Belûken by meiwurkers yn de útfiering fan in unplanned eveneminten.

Target ynstruksje hâldt de persoan definiearre as de folchoarder fan 'e holle ferantwurdlik foar is.

Making dokumintaasje

It útfieren fan alle ynstruksje moat fêstlein wurde yn de passend register. Nei de ynliedende, basis-, repeat, unplanned lear meiwurkers skildere yn it passend boek. It fieren doeltriem ynstruksje wurdt fêstlein yn de fergunning en oare dokuminten yn opdracht fan de direksje.