Wurkgelegenheid - dat ... wurkgelegenheid Center. De steat belied fan wurkgelegenheid

Wurkgelegenheid - is net allinne ien fan de meast wichtige ekonomyske eigenskippen. Under dizze kategory, kinne jo oardielje it wolwêzen fan de ynwenners fan in steat. Yn dit rûsd nivo fan wurkgelegenheid, dat is in wichtige macroeconomic yndikator.

de definysje

Wurkgelegenheid - it ferskynsel fan de sosjaal-ekonomyske plan. It is in maatskiplik nuttige aktiviteit fan de befolking, it doel dêrfan leit yn foldwaan oan de sosjale en persoanlike winsken, likegoed as fan de winst (ynkommen). Dizze definysje jout de wet "Oan de wurkgelegenheid yn de Russyske Federaasje". Dit wichtige dokumint waard oannommen 19.04.1991, ûnder nûmer 1032-1.

Wurkgelegenheid - dizze kategory is ek ekonomyske. It is in set fan relaasjes dy't te krijen hawwe mei arbeid aktiviteiten fan de boargers. Dizze ekonomyske kategory drukt de mjitte fan opnimmen fan de befolking yn in maatskiplik nuttige aktiviteit. dat ek wiist op it ferlet fan bedriuwen foar wurknimmers maatregel foar de oanwêzigens fan banen nedich te generearjen ynkommen. Allegearre fan dy stânpunten suggest wurkgelegenheid fan ien fan 'e wichtichste skaaimerken fan' e arbeidsmerk.

Guon skriuwers jouwe in oare definysje fan de term. Yn harren optyk wurkgelegenheid fan 'e befolking - dit is de wichtichste parameter nedich foar it funksjonearjen fan arbeidsmerken. Yn dit gefal, it is in beskate soarte fan relaasje tusken minsken fan ekonomyske en juridyske natuer. En dat is net sa frjemd, want de persoan krijt it wurkplak, ûnder oaren yn dit of dat arbeid gearwurking. En oant sa'n tiid as de wurknimmer bliuwt yn syn útkarde subsysteem fan de ekonomyske sektor fan 'e ekonomy, dy relaasjes bliuwe te wêzen it gefal.

kategoryen fan arbeiders

De wet "Oan de wurkgelegenheid yn de Russyske Federaasje" jout in útlis fan ien fan 'e lân syn boargers kinne wurde beskôge as opnommen yn it maatskiplik nuttige aktiviteit.

Dit binne de minsken:
- wurkje ûnder arbeid kontrakten en ek mei oare service of wurk foar dêr't se wurde betelle;
- dat wurdt registrearre as yndividu ûndernimmer;
- dwaande mei harsels bedrippende fiskerij en de ferkeap produkten ûnder konkludearre kontrakten;
- keazen, goedkard of beneamd ta betelle stânpunten;
- útfiere ferskate soarten wurken neffens de kontrakten fan boargerlik rjocht of copyright;
- leden fan koöperaasjes (koöperaasjes);
- yn 'e tsjinst fan de militêren, sivile alternatyf, yn it Ministearje fan Ynlânske Saken;
- studinten op fulltime ôfdielings fan ûnderwiisynstellings;
- tydlik ôfwêzich Fan 'e wurkflier fanwege sykte, fakânsje, tsjinstplicht, etc.;.
- binne dielnimmers (oprjochters) en organisaasjes hawwe oangeande de nijste eigendomsrjochten.

De easken fan de merk ekonomy

Utgeande fan 'e njoggentiger jierren fan' e foarige ieu, Ruslân hat wegere oan bestjoerlike-kommando soarte fan behear. Syn ekonomy wie it ferhúzjen nei in merk ekonomy, dy't nedich ferskate herfoarmingen. Net foarby is, en it berik fan wurkgelegenheid. Ek in grut tal feroarings oanbrocht. De ûntwikkeling fan de ynnovaasjes op basis fan 'e ûnderfining al opdien troch ûntwikkele lannen. It resultaat fan dit wurk is in wetjouwingshanneling "On wurkgelegenheid fan 'e befolking fan' e Russyske Federaasje", te oanslute by de basisprinsipes fan de steat op dizze kwestje. De earste dêrfan is fêstlein yn 'e Russyske Grûnwet. It seit oer de frijwillige karakter fan it wurk en de beskikberens fan it rjocht fan boargers om frij ôffiere harren mooglikheden foar kreative en produktive wurk.

De twadde fan 'e útgongspunten fêstlein yn' e wet fan 'e steat ferantwurdlikheid foar de oprjochting fan de needsaaklike betingsten fan wurkgelegenheid en frije kar fan wurkplak boargers. Op it lân ek hat te garandearjen de lange-termyn belangen en de boekhâlding fan de naasje. Dit is it tredde prinsipe fan wurkgelegenheid. Oerheden op alle nivo 's moatte stribje om te begjinnen yn it plak fan de oerheid oardening meganismen, en ek gjin ynbrek te meitsjen merk selsregulearring yn dit fjild. Dat moat brûkt wurde finansjele kapasiteit fan off-budzjet fûnsen, de begrutting, iepenbiere ferienings, bedriuwen en boargers sels om te kommen ta sosjale en ekonomyske doelmjittigens fan de oerheid programma oannommen. Dit is de fjirde prinsipe fan de steat belied op it mêd fan wurkgelegenheid.

Metoaden en techniken fan wurkgelegenheid

Yn eltse steat wurkgelegenheid belied wurdt bepaald primêr ynsteld troch it bedriuw doelen en doelstellingen. Boppedat, elk lân brûke kinne har eigen manieren fan oplossen fan knipepunten yn dit gebiet. Sa, de Amerikaanske model release. It giet om it oprjochtsjen fan in grut tal banen, út dêr't minsken net nedich hege prestaasjes, en de ynkomsten ûntfongen troch har binne lege. Sa'n arbeidsmerk satisfied in grut part fan it ekonomysk aktive boargers. Formeel wie de wurkleazens is leech. Lykwols, it tal minsken mei in leech ynkommen is gâns tanommen.

Yn de tapassing fan de Skandinavyske model fan hast alle able-bodied befolking sil hawwe wurkgelegenheid mei befredigjend termen en kondysjes fan betelling. Dit is mooglik te meitsjen in grut oantal fakatueres yn de publike sektor. Lykwols, de útfiering fan dit belied is fraught mei de opkomst fan inflationary druk en de útputting fan 'e skatkeamer.

Wannear't it meitsjen fan in Europeesk model tal fan 'e tsjinst befolking wurdt fermindere mei in ferheging yn produktiviteit en ynkommens fan de arbeiders. It fieren sa'n belied moat wurde stipe troch in djoere systeem fan de foardielen foar in hieltyd-tanimmend tal wurkleazen.

Soarten fan wurkgelegenheid belied

Op it mêd fan wurkgelegenheid fan syn boargers de steat kin útfiere sawol aktyf as passyf aktiviteiten. De earste fan dy dêrby om in rige fan maatregels dy't rjochte binne op it befoarderjen fan wurkgelegenheid. Aktyf belied befettet maatregels dy't rjochte binne op previnsje Layoffs en behâld fan wurkgelegenheid, it fergrutsjen fan de befolking fan kwalifikaasje en opliedings, organisaasje fan ferskate iepenbiere wurken, stipe foar privee Enterprise, ensafuorthinne. D. All fan dit helpt te ferminderjen it nivo fan wurkleazens yn it lân.

de steat net nimme maatregels te befoarderjen wurkgelegenheid yn passyf belied. It allinne tracks de negative gefolgen dy't foarkomme op hege nivo fan wurkleazens. De steat betellet foardielen fan wurkleaze boargers en fersoargje tsjinsten foar de seleksje fan it wurkplak. Dêrta, it lân wurdt organisearre troch wurkgelegenheid kantoaren. Dêrneist, yn it passyf belied, de steat as tarieding op in betiid pensjoen. Boppedat biedt finansjele of yn-natuera stipe oan 'e wurkleazen.

Ûntwikkele lannen mei maatskiplik rjochte merk ekonomy, binne, as in regel, in aktyf belied fan de wurkgelegenheid fan de boargers. De steat wurdt him sterk foar te soargjen dat:
- wurk wie foar elkenien dy't siket it;
- arbeid aktiviteit wie op it meast effisjinte nivo;
- Der is frijheid fan kar fan wurkplak.

Ferwêzentlikjen fan de doelstellingen

Om chalk out effektive maatregels om útfieren fan it belied op it mêd fan de wurkgelegenheid fan de boargers, is it nedich om rekken hâlden wurde mei de nivo en it stadium fan ekonomyske ûntjouwing fan it lân. In oare wichtige faktor yn it oplossen fan de problemen fan wurkgelegenheid sil in fúzje fan dizze trend mei it beslút fan 'e ûnderskate ekonomyske en sosjale problemen.

Hoe moatte ferheffe it nivo fan de beskriuwing fan de wurkgelegenheid fan de befolking? Wurkje te ferbetterjen dizze figuer troch mei help fan techniken dy't oerien mei de praktyk en de nasjonale betingsten.

Pre-ûntwikkele metoaden moatte altyd wurde koördinearre binnen it ramt fan sosjaal en ekonomysk belied. Yn dit gefal, al de besluten op it mêd fan wurkgelegenheid fereasket aksje net allinnich troch de steat. Stappen yn dizze rjochting binne nedich fan wurkjouwers en fan wurknimmers.

Autoriteiten om te befoarderjen wurkgelegenheid

Yn 1991, de Federale Wurkgelegenheid Service waard oprjochte yn 'e befolking fan' e Russyske Federaasje. Om datum, de yntegrearre behear fan it lân fan de wurkgelegenheid fan de boargers dwaande mei it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untwikkeling fan Ruslân. It is makke yn 1996 troch it ôfskaffen fan tagelyk krekt trije maatskiplike ynstânsjes:

- Ministearje fan sosjale tsjinsten. beskerming fan de befolking.
- Ministearje fan Arbeid.
- Federal Wurkgelegenheid Service.

Yn dit nij oprjochte ôfdieling wie ferantwurdlik foar de produksje fan de steat wurkgelegenheid belied. Boppedat, it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untjouwing beheart it hiele systeem fan wurkgelegenheid tsjinsten fia regionale kantoaren.

De wichtichste funksje fan it bestjoersorgaan is it ûntwikkeljen en fierdere finansiering op it mêd fan wurkgelegenheid programma, noarmen en doelstellings yn nauwe gearwurking mei regionale kantoaren. Dizze aktiviteit is rjochte op it beskermjen fan de befolking tsjin wurkleazens.

regionale tsjinsten wurde streekrjocht ûndergeskikt makke oan it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untjouwing. Se streekrjocht it wurk fan de organen fan autoriteit, pleatst direkt op 'e grûn. Tagelyk yn lieding oer regionale tsjinsten binne:
- planning;
- ynstruksje;
- finansiering;
- kontrôle.

Lokale Wurkgelegenheid service wurdt rinne troch de regionale autoriteiten yn dizze sfear, fiere direkte stimulearringskampanjes. Dêryn leit harren deistige aktiviteiten.

taken YEN

Boargers dy't wolle fine in geskikte baan, moat jilde foar de wurkgelegenheid sintrum fan har stêd of doarp. Dit is in strukturele ûnderferdieling fan it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Development, sil soargje advys en ynformearjen oer beskikbere fakatueres. Boppedat, de wurkgelegenheid sintrum sil hawwe in oantal oare tsjinsten. Ûnder harren:

- betelling fan jild foar wurkleasheid foardielen;
- it jaan fan materiaal en psychologyske help oan 'e wurkleazen, en ek harren ôfhinklik famyljeleden.

MNS solve fjouwer grutte taken. Se binne:
- sosjale beskerming fan de wurkleaze boargers;
- feardichheden training;
- fasilitearjen fan wurkgelegenheid;
- it jaan fan ynformaasje oer baan fakatueres.

Rjochtings MNS aktiviteiten

De steat fan alle lân organisearret en regelet de wurkgelegenheidssituaasje fan syn boargers. Russian Federale Wurkgelegenheid Service fiert aktiviteiten dy't rjochte binne op:

- forecasting de ûntwikkeling en analyse fan it nivo fan wurkgelegenheid;
- fierdere ûntwikkeling en ymplemintaasje fan rjochte programma 's fan' e federale en territoriale nivo, it doel fan dat - it befoarderjen fan de wurkgelegenheid fan dy boargers dy't it risiko rint ûntslach en ûnderfine muoite by it finen fan wurk;
- de organisaasje fan beropsopliedingen begelieding, opliedings en retraining fan 'e wurkleazen.

Dat wurk wurdt organisearre en útfierd ûnder it direkte tafersjoch fan it passend federale autoriteit, dat is it Departemint fan wurkgelegenheid. Hy is binnen syn foegen skept en hâldt tafersjoch op de territoriale tsjinst.

It Departemint fan wurkgelegenheid moat:
- te analysearjen de situaasje op de regionale arbeidsmerken, en it ûntwikkeljen fan in ferskaat oan maatregels dy't rjochte binne op it foarkommen of ferminderjen fan de negative effekten fan de massa Layoffs;
- te organisearjen it wurk fan de wurkleaze register en assist se yn takomstige wurkgelegenheid;
- te beneamen en betelje wurkleazens foardielen registrearre harren boargers;
- te foarsjen state garânsjes foar de boargers;
- te organisearjen it wurk fan immen ynfieren fan de territoriale lichem fan it systeem, sa as de gemeentlike oerheid fan wurkgelegenheid en it District ôfdieling fan de SA;
- yn ôfspraken mei de ûnderwiisynstellings yn de beropsopliedingen fan de wurkleaze;
- it stimulearjen fan lytse bedriuwen.

ferbetterjen fan stimulearringskampanjes

Territoriale lichems fan de wurkgelegenheid tsjinsten aktyf yn oerienstimming mei de federale programma, dat jout help yn de wurkgelegenheid fan de boargers. Har wichtichste taak yn dit is te alleviate sosjale spanningen yn Ruslân syn regio. Dat doel wurdt berikt mei de ûntwikkeling fan in fleksibele arbeidsmerken, bringt lykwicht oan 'e útstellen fan fakatueres en wurkleaze arbeiders, tanimmende wurkgelegenheid nivo ensafuorthinne. D. Sa is der in trochrinnende ferbettering fan metoaden en foarmen fan wurk mei de befolking.

Bygelyks, wurkgelegenheid fan 'e befolking fan Moskou en guon oare stêden binne besykje te stjoeren in kanaal aktivearring fan selsstannige wurk sykje boargers, kontakt op mei it Sintrum MNS. Om dit te dwaan, de tsjinst arbeiders yn de praktyk it fieren groep begelieding petearen.

Boppedat, de wurkgelegenheid fan de boargers bydrage oan it oanhâldende "baan jiermerken", "Banken ferfetsjen klanten", "baan klubs", en in protte oare programma.