Wat is it kritearium? Soarten kritearia fan prestaasje evaluaasje

skerper sjoen systeem kin ferbetterje har effektiviteit. Dat jildt foar sawol yndividuele organisaasjes en de maatskippij as gehiel. Yn in soad opsichten evaluaasje fan de aktiviteiten is ôfhinklik fan it hâlden en dragen fan 'e persoan, wurdt it útfiere. It kin wêze sawol effektive en ineffectief, dat is werom te finen yn it sukses fan 'e baan. Bygelyks, in hannelspost aktiviteit kin beskôge in positive groei yn ferkeap en yn behear - koördinearre en in organisearre wurk fan de hiele ploech.

Wat is it kritearium by de evaluaasje?

Mar om te beoardieljen fan de kwaliteit fan de aktiviteiten fan in wurknimmer, jim moatte útfine hokker kritearia sille wurde beoardiele. Wat is it kritearium? Yn 'e taal fan' e termen, is it skaaimerk fan in aktiviteit dêr't, neffens saakkundigen, is in soarte fan "standert". Om it ferwêzentlikjen fan de doelstellings fan sawol it yndividu en de hiele organisaasje fan dit standert moat berikt.

Yndieling kritearia foar evaluaasje

Wat is it kritearium, wy fûnen út, en no besykje te begripen, se binne groepearre op hokker grûnen. Ôfhinklik fan de breedte fan de dekking fan de frijlitting fan tige spesjalisearre en Corporate kritearia. As de lêste kinne foldwaan oan alle meiwurkers of leden fan de maatskippij, sûnder útsûndering, it bysûndere belang allinnich foar in spesifyk besetting of in bepaald wurkplak.

Op de ûnderwerp fan evaluaasje kritearia ûnderskiede tusken kwantitatyf en kwalitatyf. Wat is de kwantitative kritearium? De wearde fan syn maksimum is dúdlik: op 'e risseltaten behelle oardielje kin de timing en bedrach fan tawiisd taken. Kwalitative kritearia is al wat mear yngewikkeld. Te tinken falt, boppe alles, de kwaliteit fan it wurk, dat is faak wichtiger as kwantiteit. Der is ek kwaliteit yndikatoaren befetsje yndividuele skaaimerken fan de wurknimmer bepaald mei help fan spesifike testen, skalen, fragelisten. Ynterpersoanlike feardichheden, inisjatyf, emosjonele stabiliteit sil kritysk foar it suksesfol ferwêzentlikjen fan de resultaten.

Analyze kritearia: útsicht út it bûten

It wurdt faak sein dat de meast accurate ynformaasje jouwe objektive beoardieling kritearia. Se bestean yn hast alle aktiviteiten yn de foarm fan noarmen, noarmen, de gemiddelde arbeid produktiviteit. Mar soms te berikken evaluearre subjectively. Wat is it kritearium fan dit soarte? It is in maat foar de evaluaasje, basearre op gesachhawwend miening "fan bûten". Bygelyks, de krekte wurknimmer gedrach kin wurde beoardiele mei help fan it subjektive miening fan syn kollega of direkte behear.

Ta beslút, de kritearia binne ûnderferdield yn ienfâldige en yntegrearre. Mei help fan deselde boppe-neamde subjektive yndikatoaren kinne jouwe ynformaasje oer de kwaliteit fan it wurk fan in wurknimmer, oer syn hâlden en dragen yn 'e team, it nivo fan it konflikt of oare kenmerken. Dy kritearia wurde beskôge as simpel. As men yndikator opnaam op de ferskate kanten fan de aktiviteiten, men kin prate fan in yntegrearre evaluaasje. Mei oare wurden, it yntegraal kritearium - in set fan simpele.