VUT

It rjocht om it accrual fan de âlde-age pensjoenen binne persoanen dy't it boargerskip fan Ruslân,
hawwe berikt in bepaalde leeftyd, falling in line mei de hjoeddeistige
wetjouwing yn bepaalde sosjale en profesjonele kategoryen.

Vut wurdt foarsjoen foar boargers, dwaande mei it wurk yn
hot winkels mei skealik omstannichheden, lykas ek it útfieren fan medysk,
pedagogyske en kreative aktiviteit. Betingsten foar vut befetsje behanneljen fan dy perioaden fan it wurk, doe't de aktiviteit waard útfierd yn 'e wurkje deis, wylst der wienen bydragen oan de pensjoenfûnsen. Alle sokke perioaden fan wurk byskreaun oan de totale ûnderfining yn kalinder folchoarder.

Betiid pensjoen wurdt útfierd op basis fan it wurk boek yn
dat alle nedige ynformaasje oer rint wurde makke. útsein
arbeid boek, de basis foar de oprjochting fan in pensjoen is in úttreksel út de persoanlike
fersekere boarger akkount. Dit skoare wurdt generated basearre op
ienfâld, yn alles registraasje.

Terms of vut fertsjinne pensjoen wurde útwurke yn Schedules
beroppen, yndustry, banen en easken, dy't jouwe it rjocht om te pinsjoen. Dizze listen binne goedkard troch it regear fan de Russyske Federaasje. As regel, begjin pensjoenen wurde beneamd foar 5 jier foardat de wetlike tiid fan pensjoen, oftewol 55 foar manlju en 50 foar froulju. It rjocht om betiid pensjoen is ek foarsjoen foar heiten en memmen mei in protte bern, persoanen mei in beheining en harren famylje, meiwurkers fan de helptsjinsten en oare beroppen en kategoryen.

De wichtichste betingsten foar betiid pensjoen binne:

- de beskikberens fan foldwaande fersekering ûnderfining,

- beskikberens fan de tiid yn gefaarlike yndustry,

- erkenning fan territoriale lichems fan de wurkleaze boarger fan de wurkgelegenheid tsjinst,

- it tekoart oan wurkgelegenheid mooglikheden oan 'e wurkleazen,
- likwidaasje of cessation fan aktiviteiten fan 'e ûndernimming.

Om âlde-age pensioen betellingen binne tawiisd fan tefoaren,
It fereasket de kolleksje fan alle fan dizze betingsten. It ûntbrekken fan ien fan harren is
grûnen foar wegering om pensjoen foar de leeftyd lein. Wurkleaze boargers ôfskie oanbean troch de wurkgelegenheid tsjinst, en net har eigen inisjatyf. Sa, de wurkgelegenheid tsjinsten ynstânsjes, frij te beslisse op it weromlûken fan de wurkleazen mei pensjoen.

It beslút oer pensionable akseptearre troch territoriale lichems fan de RPF op grûn fan in wiidweidich en objektive ôfwaging fan alle meiwurkers fan de ynstjoerde stikken. Alle berekkenje pensjoenen binne regele troch de wet "Oan pensjoenen fan de Russyske Federaasje." Yn dy gefallen, as de dokuminten befêstiget de ynformaasje oer de perioade fan wurk, om hokker reden binne ferlern, se moatte better yn rjochtbank om in bysûndere produksje nei it tapassen fan de krekte foarm.

De herfoarming fan it pensioen systeem freget om in aparte ôftrek fan pensjoen betellingen troch de wurknimmer. Vut yn dit gefal útsteld om te ôfbrekke, en pensjonearren dy't fierder oan it wurk te ferminderjen de útkearings. Boppedat, it is ek pland te ferheegjen it ôfskie leeftyd as gefolch fan in skerpe tekoart fan de pensjoenfûnsen fan de Russyske Federaasje. Saakkundigen rûze dat mear as 30 prosint fan de minsken yn Ruslân brûke it rjocht om te betiid pensjoen. Op it stuit binne der yn totaal mear as 180 beroppen dy't tastean foardat it efterlitten op in fakânsje. Oannomd wurdt in stadige groei yn tariven foar bydragen bedriuwen mei skealik betingsten fan produksje op kosten fan 'e arbeiders. It wurdt ek pland dat de wurknimmer njonken de Company konklúzjes te foar salarissen moatte om harren eigen konklúzjes te harren lean.