State ûndersyk fan arbeidsbetingsten en syn funksjes

State ekspertize fan arbeidsbetingsten wurdt útfierd yn it ramt fan arbeid beskerming. Dit evenemint is in kwestje fan iepenbiere belied - ien fan de kaai enabling te foarsjen fatsoenlike arbeidsomstannichheden foar alle wurkers, boargers fan it lân. Lichems fan de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten - dit is it Ministearje fan Arbeid, om krekt te wêzen, syn regionale kantoaren. It is harren fertsjintwurdigers wurdt útfierd as in beoardieling en formulearring fan oanbefellingen oan ûndernimmers.

Hoe docht?

State ekspertize fan in spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten wurdt útfierd troch kwalifisearre personiel útfieringsorganisaasje. Te dwaan dat kin allinne wêze wa't it passend autoriteit. As dit wurdt útfierd net allinne direkt tafersjoch op de betingsten nuveraardige nei it plak dêr't de persoan wurket, mar wurdt nommen ûnder de kontrole fan de dokumintaasje wurdt útjûn partnerskip Enterprise en syn personiel.

Wêrom?

Doelstellings steat ekspertize fan arbeidsbetingsten:

• Identifikaasje fan it correctness fan de earder produsearre spetsotsenki.
• Beoardieling fan betingsten eins minsken om 'e ûndernimming.
• Tafersjoch op om te soargjen dat personiel goed ûntfongen gerânsje, skeafergoeding, as jo moatte oan it wurk yn it dreech, gefaarlike situaasjes, regelmjittich kontakt mei skealike faktoaren.

Wannear?

Útfiering fan de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten kin, as de rjochtbank joech in writ yn 'e regio, perfoarst. Ek, lykas de inisjatyfnimmer kin útfiere: de útfierende, de ûndernimmer of feriening dy't omfiemet ferskate wurkjouwers.

Meiwurkers dy't hawwe harren banen binne sertifisearre, kinne freegje foar dizze proseduere persoanlik. Hoe folle makliker te meitsjen troch profesjonele organisaasjes - fakbûnen, ûntwurpen te ferdigenjen it foardiel fan personiel. Produsearret de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten geunstich is foar fersekeringsmaatskippijen dy't wurkje mei it bedriuw, wêrûnder de Sosjaal Security Fûns. Soms de kontrôle aktivearre represintative lichems of bedriuwen te meitsje in spesjale beoardieling.

FL: wurkomstannichheden

As binnen it ramt fan 'e steat Control alle ûnderstellings oer de oertrêding fan de Arbeid Code, de territoriale tsjinsten kinne meitsje in belibbing dy't organisearre steat ekspertize fan arbeidsbetingsten.

Typysk, de kontrôle ferriedt oft it bedriuw foldien mei de federale wet yngien yn 2013 ûnder de nûmer 426. It is wijd oan de beoardieling fan arbeidsbetingsten, ferklearret de betingsten dêr't persoanen kinne wurkje, dat it fertrout foar dy beleanning, kompensaasje. Kontrolearjen kinne begjinne mei ûntfangst fan de territoriale lichem fan de ûndernimming oanfragen út arbeiders, fakbûnen, wurkjouwers, belanghawwenden.

Features

As regel, steat ekspertize fan arbeidsbetingsten begjint tapassing fan de ynteressearre persoan. Se presintearret oan amtners, dokuminten, basearre op dêr't it bedriuw útfierd in analyze workflow. As dy wienen net foarsjoen fuortendaliks, dan it buro stjoert oan de ûndernimming berop, freget yn syn adres te stjoeren de dokumintaasje oan banen, yn relaasje ta dêr't it evenemint wurdt kontrolearre. Oanfoljende ynformaasje wurdt opfreegje by amtners fan liven omgean mei rykstsjinsten. Bepaalde data is lokaal bestjoer, organisaasje, falle ûnder it regear fan ynstruksjes. Lykwols, dat bart pas as al dy persoanen hawwe nuttich foar it ûndersyk fan de materialen.

Yn syn wurk, de amtners waans opjefte - state ekspertize fan arbeidsbetingsten, brûk de juridyske akten yn krêft op federaal nivo en yn in bepaald ûnderwerp, de gemeente.

As wurdt wurdearre?

Wat binne de doelen fan de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten? Dit identifikaasje fan it feit oft goed betelje arbeiders skeafergoeding, de betingsten dêr't se wurkje, en hoe't banen wurde brocht yn achtslaan fan de jildende wetten. Amtners sille ferriede oft alle waarboargen levere troch it personiel, dat sette meiwurkers ûnder de wet.

De saakkundigen út it iepenbiere autoriteiten hawwe it rjocht om te wenjen 'e wurkflier, dy't jilde foar evaluaasje. Om dogge dit, hja moatte sjen bewiis. Op it stuit, yn ús lân der gjin sokke wurkjouwers dy't hawwe it rjocht om te kommen dat de ynspekteur. Eksperts meie fersykje dokuminten, materialen. De wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen sokke frij en ekstreem fluch, as it wurdt befêstige dat de steat ekspertize fan arbeidsomstannichheden yn need fan 'e ynformaasje.

En maat!

Boppedat, saakkundigen út de iepenbiere autoriteiten kinne tafersjoch op de wurknimmers fan it bedriuw, om ta de mjitting lokaasjes, Computing, wêrtroch't te identifisearjen de skaaimerken fan 'e ûndernimming. Tastien syn taflecht ta de mooglikheden fan 'e laboratoariums - mjitten, ûndersyk. De wichtichste doelstellings fan de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten - is te identifisearjen alle gefaarlike, gefaren, en sa te kommen ta harren is it nedich syn taflecht te eltse akkreditearre ynstallearder te spoaren alle wichtige boarnen fan ynfloed op personiel. Oer hokker soarte fan materiaal kin brûkt wurde, fertel besteande federale wetten, krektas guon regeljouwing.

Saakkundigen: Is der in tasizzing?

Oerwagende it wichtichste doel fan de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten, details kinne jo selektearje de identifikaasje fan ûnfeilige foarfallen yn 'e wurkflier. It helpt minsken te wêzen bewust fan de risiko 's dy't gearhingje mei it wurk, en te begripen harren rjochten, om te witten wat de fergoeding moat wurde berekkene.

Om saakkundigen út steat ynstellings te gaan met de taken, de wet set it berik fan har ferplichtings. De earste is de foarming fan de rapportaazje oan de resultaten fan it ûndersyk. It rapport is yn 'e foarm fan saakkundigens, dat sil festigje analytically wêrom't de arbeidsomstannichheden meet (of net) regeljouwing oernommen troch it lân.

Dy konklúzje wurdt fierder fuorre direkt nei it bedriuw syn behear, lykas nedich - yn de gerjochten en fakbûnen, fersekeringsmaatskippijen, en ek rjochte oan spesifike yndividuen, dat it rapport.

Dêrneist is de plicht fan 'e saakkundigen yn de wet binne imputed:

• objektiviteit;
• studearje befinings;
• behâld fan materialen, dokumintaasje krige as ûnderdiel fan 'e ynspeksje;
• it bewarjen fan de ûntfongen geheime ynformaasje.

Organisearje kontrolearret yn it selskip: wêr begjinne

As de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten wurdt op gong brocht troch de wurkjouwer, hy earst skreau in ferklearring oan it bestjoer fan it doarp. It papier sil moatte registrearjen, dat it wie net ferlern en de proseduere fan de workflow.

Folgjende jo moatte sette tegearre in pakket fan dokuminten byhearrende it programma. Meastal, amtners moatte rapportearjen, útfierd earder, op in ad hoc evaluaasje aktiviteiten. As der regeljouwing op 'e Expert evaluaasje, se moatte hechtsje oan it pakket dokumintaasje. As jo bedriuw is al bekend foar faaie, skealike faktoaren, dan de ferklearring wurdt tapast ynspeksje rapporten, earder studearre dizze fraach.

Meastentiids makke steat ekspertize fan arbeidsbetingsten yn it bywêzen fan in cao (hoewol't miskien net). As der ien, is it nedich om te set se oan 'e officials. Ek de wurkjouwer jildt lokale regeljouwing, it beskriuwen fan de ferplichtings it hat him nommen. It is needsaaklik om te yntrodusearjen in foarsjenning op de leanen en LNM teken as kompensaasje foar de skealike gefaren.

How to tsjinjen in oanfraach?

De maklikste, en neffens in soad, de meast betroubere wize fan it ferstjoeren fan dokuminten oan de steat autoriteit - privee besite oan amtners. Om net te fergrieme tiid, kinne jo meitsje dokuminten en stjoer it troch mail mei de melding. Ta beslút, kinne jo gebrûk meitsje fan it ynternet. Yn dit gefal, dokuminten wurde ferstjoerd fia de portal "Publike tsjinsten". Dat freget om in digitale hantekening foar sertifikaasjeautoriteit dokuminten, en fersifering te beskermjen har.

Neffens de resultaten fan de maatregels de wurkjouwer kriget de rjochting fan de konklúzje. As de test waard net útfierd, dan de amtners sille stjoere in meidieling oan it bedriuw dat it evenemint wie net organisearre.

Assessment - is de beskerming fan

State ûndersyk fan arbeidsbetingsten - in evenemint rjochte op it beskermjen fan de belangen fan beide wurkjouwers en wurknimmers. Boppedat, it soarget foar in posityf byld fan it bedriuw, wêrtroch't it oantrekliker foar arbeiders: se sjogge dat wurkjouwers hâlde harren oan de wet en binne ree om te garandearjen it beskermjen fan syn personiel en bettere arbeidsomstannichheden, skeafergoeding, en oare foarkar.

Dêrneist, yn 'e rin fan' e eksamen kwalifisearre reveal hoe't de bou, technology projekten, produksje technology en brûkte apparatuer oan de jildende wetten fan it lân, wacht de arbeiders. Eksperts ferlykje de echte arbeidsomstannichheden en standerts, en as it ûngelok barde op in produksje line, dan identifisearje funksjes fan banen besletten leit yn yndustriële gebieten op it momint fan it foarfal.

Wat docht it Ministearje fan Arbeid?

De steat ûndersyk wurdt útfierd mei de direkte partisipaasje fan fertsjintwurdigers fan it Ministearje fan Arbeid yn de regio dêr't de ûndernimming leit. As regel, de amtners ferantwurdlik net allinnich foar, yn feite, ûndersyk, mar ek foar de yntroduksje fan produkten op it grûngebiet fan noarmen, ferbetteringen ûntwurpen om sûnens en feilichheid in effektiver en effisjint. Alle jierren mear en mear nije programma dy't rjochte binne op it ferbetterjen fan de betingsten fan de arbeiders, en de belichaming fan har libben is dwaande mei in regionale ôfdieling fan it Ministearje fan Arbeid.

Dêrneist fertsjintwurdigers fan de iepenbiere autoriteiten jouwe training ûnder de line personiel, likegoed as by Corporate direkteuren. Tema workshops - labour beskerming. Dit kinne jo krije it rjocht bedrach fan kennis te wêzen bewust fan wat de arbeidsbetingsten binne dreech, nuodlik, skealik, yn guon gefallen, in sertifisearring fan wurkplakken, en wat te'n goede komt oan it sil bringe foardielen, mar as it wurdt in betingst foar it fuortsetten fan it bedriuw.

Wat makket it ûndersyk?

Nei oanlieding fan de útkomsten fan 'e befinings makke troch saakkundigen op de resinsje is folslein, it bedriuw kin likwidearre as serieuze oertrêdings waarden fûn. Yn guon situaasjes, de rjochtbank foarstelt om ôfskaffe is net it hiele bedriuw, mar allinne nei in spesifyk ienheid, dy't identifisearre kritysk flaters.

Neffens de resultaten fan peer review foarm biedt, wêrtroch arbeidsomstannichheden te dwaan better, te ferminderjen beroppestruktuer risiko 's, lykas ek de kwestje dy't ta in bepaalde kategory fan bedriuwen. State ynspeksje - it is ek in manier om te beskermjen de rjochten fan arbeiders. Under aktuele wet, alle boargers fan it lân kin rekkenje op feiligens op it wurk. Yn gefal fan gefaar, hja dan wol rekken mei dat, se wurde betelle kompensaasje.

Spesjale beoardieling en iepenbiere ûndersyk

Ien fan 'e earder kontroversjele en ûnwis omjouwing yn wurkjouwer saken - hoe wichtich oft it is om te dirigearjen de steat eksamen, as in spesjale evaluaasje fan banen waard organisearre troch it bedriuw. Meast folslein iepenbiere yn dizze dei oannommen yn 2014 ûnder it Ministearje fan Arbeid Order Nr 549n.

It twadde lid fan it earste haadstik fan dit fûnemintele dokumint stelt dat it ûndersyk fan 'e steat ûntwurpen om te kontrolearjen it feit dat de spesjale beoardieling waard útfierd goed, mei achtslaan fan de noarmen, kwaliteit, dat is, waard de basis foar de berekkening fan skeafergoeding foar de meiwurkers yn oerienstimming mei de kompleksiteit fan de harmfulness fan de produksje faktoaren.

Yn de tredde alinea fan dit haadstik wurde jûn alle reden foar ûndersyk (heger as se binne neamd as de behanneling fan in rjochtbank oarder, it belang fan 'e Tafersjoch autoriteiten). Dat is ferplichte moat net wurde organisearre troch de steat eksamen oan de hjoeddeiske wetjouwing, lykwols, is it winsklik om te dwaan.

En de betelje?

Sa foar it jild kwestje, der binne twa gefallen: de test kin útfierd fergees of troch de wurkjouwer. De earste opsje is mooglik as sokke wurdt op gong brocht yn it belang fan de rjochterlike gesach of ha in idee fan de arbeid ynspeksje.

Mar as inisjatyfnimmer fan it proses - de wurkjouwer, dan it bedriuw sil moatte foarke, omdat de tsjinst kostet in moaie penny. Ek betelle saakkundigens wil, as it wurdt organisearre op inisjatyf fan de wurknimmer, de arbeiders uny. As de test wurdt begûn mei it tapassen fan ien persoan, dan de saakkundigen sille ûndersykje allinne syn wurk, net beteljen omtinken foar oaren.

Hoe lang wil?

Yn de measte gefallen, de steat ekspertize fan arbeidsbetingsten fereaskje syn hâlden oant 30 wurkje dagen. De aftellen begjint op 'e dei dat de applikaasje is oanjefte dien, opsetten de proseduere. Mar de situaasje kin wêze hiel yngewikkeld. Yn dit gefal, de ekspert yn wacht fen it selskip, freget it ferlingde fan de proseduere. As regel, it is net mear as in moanne.

Ien kear in konklúzje wurdt foarme, tekene en registrearre, dan moat stjoerd wurde nei de klant. It ûntstiet by maksimaal trije wurkdagen. Lykwols, de proseduere kin duorje foar in ûnfoarspelbere perioade, as de wurkjouwer of oare ynteressearre persoan net iens mei de útkomst fan it evenemint. Yn dit gefal, in set fan dokuminten, rinne STATUTAIRE folchoarder fan ôfwaging fan mieningsferskillen.