Staazje op de wurkflier: hoe soe it wêze?

Hjoed, guon gewetenloze bedriuwen nimme nije meiwurkers allinne op ien betingst. Dizze training yn 'e wurkflier. It faak bart dat in begjinnende dy't hat wurke foar 2-3 wiken, de wurknimmer wurdt ferklearre ineligible en wurdt ôfdien sûnder betelje. Dit is in flagrant skeining fan 'e wetjouwing, dat jout in sekuere definysje fan it begryp' training op de baan "en regelet it. Staazjeplakken neamd masterskip fan feardichheden te oefenjen de wurken oantsjutte yn 'e baan omskriuwing. Meast faak, dy praktysk perioade binne spesjalisten yn de produksje arbeiders yn gefaarlike omstannichheden. Mar soms kin oanstelle minsken yn beweging nei in oare posysje, of sokssawat krijt in ympuls Pleatsing tiid workplace kin ferskille ôfhinklik fan de ferantwurdlikheden fan de produksje spesifisiteit. Meastal duorret it trije oant tsien dagen. Nij ynhierd meiwurkers mei gjin ûnderfining op dit mêd of berop, wurde net oplaat, en opliedings. Pas nei de wurknimmer hat krigen de nedige teoretyske kennis en feardichheden yn 'e praktyk fan it ferstjoeren.

In staazje yn 'e wurkflier

It proses fan taalwinning fan feardichheden yn 'e wurkflier hat positive en negative stuiten. Goed, fansels, mear:

• Meiwurkers hawwe de tiid om te lêzen de betingsten fan de ferwizing nei evaluearje it correctness fan har eigen kar, yn 'e miette mei kollega, neffens har oardiel de eigen krêft.
• Der is in tiid om te passen oan de nije lokaasje.
• De wurkjouwer ek krijt tiid te beoardieljen de takomst spesjalist.
• Tiid staazje lit de wurknimmer te wurden bekend mei de kenmerken fan de beropsbefolking, wurk skema, betingsten, oare eigenskippen fan 'e bysûndere wurkplak. It helpt te begjinnen folsleine operaasje sûnder ekstra stress en nerveuze spanning.

It minne nijs is dat guon lieders, yn striid binne mei alle wetten fan 'e Russyske Federaasje, meitsje dit proses yn net-billable oeren, wêrnei't it intern wurdt ûntslein sûnder monetêre kompensaasje. Staazje by de wurkplak - dit wurdt net trening en praktyk, dat wol sizze, aktiviteit, dy't betelle wurdt oan in ferplichte basis. salaris is fêstlein yn it foar.

De proseduere foar

Staazje yn 'e wurkflier begjint mei it feit dat de lieding útjûn in bestelling nei syn begjin. Itselde dokumint wurdt tawiisd ferantwurdlikheid foar de praktyk. Meast faak is it de seksje sjef of ôfdieling, it haad fan 'e oare ôfdielingen. Dêrnei is de traineeprogramma giet it primêre feiligens ynformaasjebyienkomsten, moete mei offisjele plichten, ensfh Holle hâldt in loch fan it deistich, dy't konstatearje de lingte fan it wurkjen tiid, baan ynhâld trainee, wurdt rekken hâlden mei allerhanne dwaan dingen. As de oplieding is foarby, de meiwurker moat foarby it eksamen, feiligens en feardichheden. Meastal, it is nedich net allinne ta de profesjonele útfiering fan taken, mar ek kennis fan de stikken, dy't er hat as rjochtline foar it wurk. As ien fan dizze regels wurdt skeind proeftiid, bedragen persoan hat it rjocht om te gean nei rjochtbank.