Salary Bank projects

Mear letterlik 10-15 jier fan de troch banken tsjinsten brûkt net in soad boargers fan 'e Russyske Federaasje, as fen hjoed de situaasje is folslein it tsjinoerstelde. Banken nimme gjin diel oan it libben fan hast elk ien fan ús. Salaris projekten bank, pensioen, sosjale kaarten, ommen en oerstappen, en noch altyd hiel soad ferbynt de moderne persoan mei finansjele ynstellings.

Dit artikel sil rjochte wêze op dizze foarm fan de troch banken tsjinsten, lykas Payroll tsjinsten.

Wêrom betelje salarissen op bank kaarten?

Hiel pear organisaasjes binne no betelle in salaris foar meiwurkers fia har eigen jild. De measte prestearret dizze operaasje troch mei help fan de tsjinsten fan de banken.

De fraach ûntstiet: "Wat is it foardiel fan" It is simpel genôch. It brûken fan de banking ynstellings foar it beteljen fan de leanen, de wurkjouwer net nedich om sels de ynhâld fan kassiers en in soad oare personiel, dat wurdt yn ferbân brocht mei de berekkeningen fan lean foar arbeiders.

Ek nettsjinsteande it feit dat wy moatte deduct guon fan de rinte (útkearings) oan de bank foar syn tsjinsten, dizze foarm fan berekkening is noch rendabel. Yn dit gefal, as it oerienkomst sletten mei de bank, dy't biedt tsjinsten op in heech nivo, dat bliuwt tefreden alle partisipant fan it salaris projekt.

Wa konkludearret sokke projekten?

Stapt yn in kontrakt by de bank direkteur fan it bedriuw, tegearre mei de foarst accountant, of meitsje dat harren machtige persoanen, dy't hawwe it passend folmacht te fieren út transaksjes foar harren rekken.

As in nije organisaasje, is it foaral har fertsjintwurdigers sels binne to bikearen ta de bank, fine út de betingsten en kontrakt. Mar as it bedriuw wurdt al betsjinne troch guon bank, oare finansjele ynstellings wurde hieltyd útstjoerd harren bedriuw útstellen, ynklusyf oanbieden Payroll tsjinsten.

En folle makliker te lûken de krekt iepen organisaasje as de iene, dat is al ynfierd yn in oerienkomst mei in oare bank. Yn de striid om merkoandiel fan finansjele tsjinsten banken binne ree om mei te dwaan neat om net te ferliest klanten, dat hie ien kear wûn. Dêrom, makke hiel geunstige omstannichheden (bgl, frije transfer), te krijen om dat is hast ûnmooglik.

Yn de tiid fan sluten fan de oerienkomst de bank is meastal oanwêzich haad fan de ôfdieling en de finansjele adviseur dy't spesjalisearre is yn it ûnderhâld fan de wetlike entiteiten.

Hoe binne kontrakten foar salaris projekten?

Earst fan alle, it bedriuw moat soargje foar de stifting dokuminten fan de bank en kinne nedich in pear ekstra bewiis en ynformaasje.

Nei in folsleine resinsje fan autorisearre meiwurkers fan 'e ûndernimming mei alle prizen en betingsten de partijen in oerienkomst slute. Salaris projekten behelje de oerdracht fan de banken yn de list fan meiwurkers en de bank photocopies fan de dokuminten dy't nedich binne foar identifikaasje, en ek de útjefte fan nije kaarten, dat wurdt oerdroegen oan harren lean.

Nei it útbringen fan de kaarten binne der twa manieren of issue. Earst - dit is as de bank syn fertsjintwurdigers komme by it bedriuw en der is in ûntfangst útjûn oan elke meiwurker persoanlik as de kaart en PIN. Twadde - dit is doe't de meiwurkers fan it bedriuw op har eigen binne to bikearen ta de bank en helje in kaart mei in pin koade al yn de kantoaren.

Faak, de twadde opsje ûntstiet as de organisaasje meiwurkers wiene ôfwêzich op it stuit fan de oankomst fan de meiwurkers fan de bank foar in massa útjefte fan kaarten by reden fan sykte of in oar.

Analysearjen fan de hjoeddeiske bank biedt finansjele tsjinsten merk, is it mooglik om te ûnderskieden fiif nivo fan salaris projekten.

low level

Dat nivo is it meast wiidferspraat. It is tige goedkeap foar it bedriuw, omdat it net automatysk gjin ekstra tsjinsten. As it bedriuw allinnich begûn om mei te wurkjen by de bank, wy earst kieze foar in Payroll projekt. Sberbank, bygelyks, foar ûnderhâld fan it produkt nimt mar 300 roebel. per moanne. Meast faak, dizze opsje is salaris projekt foarnommen budzjet organisaasjes.

standert nivo

Tsjinst standert nivo fan salarisskaal projekt, it bedriuw betellet in wat hegere bedrach, mar it krijt in grut tal ekstra tsjinsten: fermindere fergoeding foar berekkenings, fergees SMS notifikaasjes foar alle meiwurkers.

gold nivo

Gouden nivo giet it om de útjefte fan 'e meiwurkers salaris kaarten fan hege kwaliteit. Guon banken biede op dit nivo chipovat kaarten dy't feiliger binne as de standert. Bygelyks, in salaris projekt Savings Bank biedt oan bedriuwen foar 3000 roebel. per moanne.

platinum nivo

Dit nivo fan tsjinst fereasket in heger nivo. De kosten fan dit pakket is frij heech en net betelber foar elk bedriuw. Dit nivo befettet alle foardielen fan legere nivo, en ek inkele oare middels. Bygelyks, banken biede frije ferfangende kaart yn gefal fan ferlies fan eigendom fersekering fan de eigner, likegoed as medyske libbensfersekering, dat beslút, op it grûngebiet fan 'e Russyske Federaasje en bûtenlân.

premium nivo

Premium nivo oanbod, net alle Banking ynstellings. En dyjingen dy't soargje sa'n tsjinst, mits it is net yn alle stêden dêr't sprake is fan in tûke, allinne dy dêr't sprake is fan in fraach. Ûnderhâld fan it pakket vrij duur, mar it befettet in protte foardielen: discounts yn winkels, hotels, de beskikberens fan in tawijde persoanlike operator meldpunt en folle mear.

Klanten mei in nivo fan kaarten, klassifisearre as VIP-clients.

Betingsten yn alle banken binne oars, en boppe is in list fan 'e gemiddelde, dat wurdt makke troch dy te fergelykjen fan de útstellen fan' e grutste banken, liedende harren aktiviteiten op it grûngebiet fan de Russyske Federaasje.

As jo tinke oer hokker nivo fan salarisskaal projekt te kiezen, jo moatte net fuortendaliks konkludearje in kontrakt op platina of preemje. Tink der om dat ek lege nivo kin wêze hiel oantreklik, sa lang as de finansjele ynstelling te ferfoljen syn ferplichtings en leverje kwaliteit tsjinst as it bedriuw syn behear, en gewoane wurkje minsken.