Liederskip kwaliteiten

Liederskip kwaliteiten kinne ûnderferdield wurde yn twa haadgroepen: persoanlike en it bedriuwslibben. En dy en oaren binne tige wichtige en beynfloedzje it sukses fan 'e ûndernimming. Foar de saken kin wurde taskreaun net allinnich de mooglikheid om te dwaan saken en acumen, mar ek de fakbekwamens fan de persoan oan it roer. Persoanlike kwaliteiten manager - in konsept dat omfiemet in breed skala oan eigenskippen. Hjir en morele kant, en geastlike sûnens en Outlook.

Ien fan de meast wichtige aspekten fan it karakter fan 'e kop is te hawwen liederskip ynstinkten. Hjoed, liederskip is in hiel weardefol persoanlike haadstêd. Dat liederskip holle, net syn posysje, hawwe de grutste ynfloed op 'e hiele ploech. Managers hjoed binne in soad, mar net ien fan harren kin wêze wat kin in garismatysk lieder. Business eigners, managers it kiezen, it beteljen fan grutte oandacht foar de oanwêzigens fan sokke kapasiteiten. By de kearn fan liederskip kwaliteiten is entûsjasme. Mei tank oan him, de behearder kin yntsjinje in ûnderhearrige persoanlike foarbyld.

Wurk dien mei entûsjasme, kin liede ta mear súkses as allinnich it útfieren fan harren taken. lieder as in sterke ynfloed op 'e foarming fan ploechsfear. In team geast liedt ta it feit dat de ploech him begjint te begripe better it bedriuw syn missy en syn doel. Kwaliteiten lykas selsbetrouwen en optimisme, bydrage oan it feit dat de ploech begjint te kringen 'e fisy op' e takomst. Dull holle is net folle kâns om te ferheegjen fan it moraal fan 'e stêf.

Fansels, de lieders binne net basearre op guon persoanlike eigenskippen allinne. Lykwols, se soargje behearsking fan midsmjittige hjoeddeiske lieder, dat kin liede ta de doelgroep kommando. Liederskip kwaliteiten binne ûnderhearrich oan de benchmark. As de holle net te beskaafde persoan mei lege morele noarmen, en syn personiel sil net wêze fan hege kwaliteit. Dat sil barre by tafal. Krekt oplieding en ferfine minsken kinne net wurkje ûnder it tafersjoch fan in cad en in misanthrope. Gjin wûnder dat se sizze dat de ûnderdienen wiene altyd oerien mei syn superieuren.

Head hjoed hat ferskate sosjale rollen yn it bedriuw. Earst fan alles, it is in model foar ûnderdienen. As in lieder en fernijer oan wa't de oare leden fan it team oriïntearre. De manager moat hawwe de diplomatike feardichheden om ta súksesfol kommunikaasje mei partners. Sûnder diplomatike eigenskippen net baas. Sokke kwaliteiten fan liederskip as de mooglikheid om te oerwinnen konflikten en te kommen ta in kompromis, it is hiel wichtich foar it oprjochtsjen fan relaasjes.

Holle moat wêze diel en pedagooch. It wie syn morele en etyske kwaliteit standert ynsteld foar de ploech. Allinne in echte lieder mei in heech nivo fan ûntwikkeling fan de persoan kin liede in bedriuw by de doelgroep. Kwaliteit manager moat foldwaan oan alle easken fan 'e moderne maatskippij foar minsken mei in aktive libbensstyl. De grinzen fan dy easken hâldt net op it wurk. It is ferweefd ta de persoan fan privacy. It is dêrom tige wichtich dat de Leader poddezhival bepaalde libbensstandert. Bygelyks, hjoed soad wurdearre in sûne libbensstyl. De measte managers vasthouden derhinne.

Constant sels-ferbettering, sels-ûnderwiis en it stribjen nei ûntwikkeling, ek, is ien fan de essinsjele skaaimerken fan 'e holle. De bedriuwen hawwe meastentiids trije direkteuren. Dit is it leger, midden en top link. De lieders fan de legere-nivo managers liede troch in heger gearstalling. De funksjes fan de trije stiks binne oars, lykwols, yn ien se gelyk binne. Elk fan 'e behearders ferantwurdlik foar syn ûnderdienen en de missy tabetroud oan him. Dêrom, kwaliteit manager op elts nivo, foaral persoanlike, identyk.