Professional retraining - wat is dit? Retraining programma

Faak, in persoan realisearret dat net wurket yn syn plak. Yn stee fan it dwaan fan in fotoreportaazje, hy siet yn in verstopte kantoar en berekkent leanen. Yn de measte gefallen, ien persoan kiest in berop net troch kar, mar troch de needsaak. Dat is, wy wurkje dêr, dêr't it lean is heger. Profesjonele retraining - in kâns om te feroarjen libben en om úteinlik krije in baan, dat sil bringe net allinnich ynkommen, mar ek leuk.

definysje

Professional retraining - de ûntwikkeling fan nije kennis en feardichheden, de foarming fan bysûndere feardichheden te krijen ekstra ûnderwiis. Mei oare wurden, dy ekstra beropsoplieding foar dyjingen dy't al in universitêre graad en wolle leare in nij fak.

Retraining is gâns oars út de twadde heger ûnderwiis as in spesifike kursus bestrykt in smel skala oan ûnderwerpen nedich studearje kin. Kennis kwaliteit net lije, mar krekt oarsom, de studint studearret purposefully bepaald spesjaliteit en syn spesifike skaaimerken. Sa'n training is folle makliker, flugger en, vooral, net rekke te djoer.

unlike training

Guon betiizje de konsepten "trainen" en "retraining", it leauwen dat it is itselde ding. Dat is net sa. Dy twa begripen binne wichtige ferskillen.

Under de profesjonele ûntwikkeling training begrepen wurde wol fan dejingen dy't in berop op in bepaald gebiet en wolle ferbetterjen de feardichheden, kennis en kapasiteiten, sûnder it fergrutsjen fan it nivo fan it ûnderwiis.

Troch profesjonele retraining moatte wurde begrepen oplieding fan dyjingen dy't al in bepaalde baan of berop, mar wol te krijen mei in nije sesjetype, yn harren eigen belang of it ferlet fan 'e wurkflier.

It docht bliken dat retraining programma binne mear útwreide en leverje studinten mei mear frijheid fan kar en aksje.

Foardielen fan training

De wichtichste foardielen fan retraining kinne it folgjende omfetsje:

• folslein neikommen fan de besteande Russysk wetjouwing;
• de ûntwikkeling fan de oplieding programma basearre op profesjonele noarmen en kwalifikaasje easken;
• sa gau as mooglik training;
• de mooglikheid fan it útwreidzjen fan it kennis basis foar spesjalisaasje en mear hannel, grinzjend oan de wichtichste;
• fergrutsje konkurrinsjeposysje yn 'e baan merk;
• in heger nivo fan praktyske oplieding;
• de kâns om te studearjen fierder yn Graduate School of te beskermjen de masterskripsje;
• de kâns om te ûntwikkeljen persoanlike kwaliteiten dy't nedich binne foar de karriêre foarútgong;
• beskikberens fan learen út de finansjele kant;
• ûntbrekken fan mienskiplike items dy't net besibbe oan it ûnderwerp;
• handige manier te bieden ôfstân, ôfstân, de tiid.

types

Retraining programma komme yn ferskate foarmen:

1. Om te ferbetterjen de al besteande profesjonele aktiviteit. Sokke retraining fan saakkundigen oanrikkemandearre yn it ramt fan harren spesifike berop. Passed training kin ferbetterje of tafoegje oan besteande kennis en feardichheden foar fierder foechhawwende wurk. Training programma 's fan dizze kursus wurde ûntwurpen foar spesifike beroppen en tastean kwalifisearre easken. Yn dit gefal, men moat oplevere fuortset beropsûnderwiis of heger ûnderwiis. Trening duorret foar seis moanne, wêrnei't in ekspert krijt in oarkonde fan de oprjochte stekproef op de passed profesjonele retraining.
2. Om te krijen dopkvalifikatsiyu. Oanfoljende retraining yn dit gefal kin in goed alternatyf foar de twadde heger ûnderwiis. Get dopkvalifikatsiyu binne spesjalisten mei kompleet heger of beropsûnderwiis fuortset ûnderwiis. As in studint is noch studint, de resultaten fan krusende dissiplines wurdt beskôge. Training meastal duorret likernôch twa jier, wêrnei't studinten krije diploma gosobraztsa fan fierdere ûnderwiis.

Features

Training, retraining hawwe harren eigen skaaimerken. De essinsjele ûnderskie tusken dizze begripen dêr. Boppedat, yn feite, de ûntwikkeling hat in pear nuânses fan wêrom't jo wolle krije ekstra kwalifikaasjes:

• de needsaak om te nij ferbûn mei it proses fan útbringen fan meiwurkers, harren foarútgong troch de rigen troch, intraindustrial tekuchkoj fanwege it finen fan in baan mei bettere betingsten;
• retraining moatte wurde ferbûn mei de profesjonele foarútgong en kwalifisearre personiel, de grûnfoarm fan dat te bieden oanlizzende of twadde klasse. It is ûntwikkele troch oan 'e ûntwikkeling fan kollektyf foarmen fan wurk organisaasje, dat is in wichtige betingst foar de útfiering fan it prinsipe fan interchangeability;
• faak ûndergeane retraining dy kategoryen fan de meiwurkers dy't hâlde harren posysjes foar in lange tiid en harren kennis en feardichheden wurde wat efterhelle of relevant.

training

In goede analogy is in twadde heger ûnderwiis retraining. Opliedings op 'e set folle koarter as yn it heger ûnderwiis. En allegearre fanwege dat retraining is net bedoeld om te studearjen algemiene ûnderwerpen. Studearre allinne dy items dy't te krijen hawwe mei de spesjalisaasje.

it tiidrek fan de oplieding programma is 250-2000 oeren.

Bygelyks, profperepodgotovka ambulânseferpleechkundige giet op syn minst 576 oeren fan de opliedings.

Yn de measte gefallen, de oplieding net belûke in besite oan de skoalle. Hieltyd mear, it is ôfstân learen materiaal. Dêrom, retraining - it is in grutte kâns om in oar fak, net bliuwe wurkjen.

dokuminten

Kursus dielnimmers krije nei sertifisearring:

• diploma of mbû retraining (tarieding): jûn oan dy studinten dy't ôfwend mear as 1000 oeren;
• akte fan koarte-termyn professionele: takend oan studinten harkje nei in lêzing foar 100 oeren;
• akte fan profesjonele ûntwikkeling: ferliende publyk te spenen mear as 100 oeren.

Alle dokuminten hawwe fêststeld it patroan en wurde hjirby befêstiget kwalifikaasje en spesjaliteit.

Hoe om te kiezen foar in berop

Under de grutte oantal spesjalisaasjes kinne jo maklik betize reitsje en meitsje de ferkearde kar. Om foar te kommen dat, moatte jo folgje dizze tips:

1. Kies in twadde berop moat wurde allinne basearre op harren foarkar en kapasiteiten (de winsk om te wurkjen mei bern - ûnderwizers, leararen, maatskiplik wurker, logysk geast - ekonoom, finansier, it fermogen en de reewilligens om te praten - de manager).
2. By gebrek oan spesifike feardichheden of kreative kapasiteiten foar te kommen ferpyldere spesjaliteiten, en om de ferkiezing op neutraal besettings - sekretaris, administrator.
3. By it ûntbrekken fan winsk en fertrouwen yn har potinsje is better om te stopjen op dy spesjaliteiten dy't nedich minimaal arbeid: de operator, dokter, dealer, telephonist, etc ...

Dy tips sille helpe gau en korrekt kieze de spesjaliteit, dat sil bringe net allinnich jild, mar ek leuk.

Profesjonele retraining - is in effektyf middel om te ferbetterjen harren profesjonele feardichheden, it jaan fan de gelegenheid te krijen ekstra kwalifikaasjes en fergrutsjen harren konkurrinsjeposysje yn 'e baan merk.