Kombinearjen baan yn deselde organisaasje. LC RF: skaaimerken fan registraasje en betelling

Kombinearjen baan yn deselde organisaasje net ûngewoan. In soad arbeiders sizze: wêrom net wurkje hurd genôch foar twa, as de gelegenheid presintearret himsels? Fansels, is it nedich om te trochbringe tefolle tiid op dizze, mar nei al, der binne guon foardielen. No, dan moatte fertelle jo mear oer dit ûnderwerp.

Artikel 60,2 fan de Arbeid Code

Foardat we prate oer de kombinaasje fan de berjochten yn de deselde organisaasje, is it nedich om te draaien oan 'e wet. Dat is it earste diel fan kêst 60,2 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Yn oerienstimming mei har wurknimmer kin deputearre ekstra taken binnen in bepaalde tiid. Mar allinnich mei de tastimming fan, of oanfraach yntsjinne yn skriuwen. Dit wurk kin tafoege wurde om de kearn, foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt. Hoe sit it mei prestaasje? Banen kin deselde of foar in oare besetting / posysje (krekt it tal gefallen wurdt ferhege). It is mear as in tradisjoneel kombinaasje. Fansels, dit alles wurdt sertifisearre yn 'e dokuminten en betelle de ekstra lading.

Mar wy moatte der rekken mei ien caveat. Kombinearjen baan yn ien organisaasje is tastien yn it gefal, as passend út ekonomysk eachpunt. En fansels, as de wurknimmer by steat is en nim dizze ferantwurdlikheid en te drage in ekstra lêst. Oars, it beslút oer de kombinaasje fan gjin foardiel. It moat beskôge wurde as in wurkjouwer en in persoan dy't in winsk te nimmen op dizze ferantwurdlikheid.

De folchoarder fan kombinearjen

Yn oerienstimming mei Art. 423 LC RF, regelings USSR (eardere) kin tapast wurde foar safier't dat is net yn striid mei de LC RF. It is needsaaklik om te beteljen omtinken. En as de wurknimmer is tabetroud de útfiering fan oanfoljende laden wurdt, dan moat ynstallearre en in ekstra lading. Personiele dokuminten ek nedich om te regeljen. De hjoeddeistige edysje fan de Arbeid Code net befetsje definysjes fan sokke termen as "de kombinaasje fan beroppen". Mar der is in Beslút nûmer 1145. En it leit yn hokker folchoarder mooglik te kombinearjen de twa aktiviteiten (posysjes). Lykwols, it beslút stelt dat in meiwurker kin útwreidzje de tsjinst gebiet of te fergrutsjen it bedrach fan wurk dat hy hâldt him dwaande mei de Enterprise. Hy hat ek it rjocht en nim de taken fan tydlik ôfwêzich meiwurkers.

Ekstra wurk tabetroud saakkundigen oan beide in tydlike of op in permaninte basis. Mar dit is mooglik allinne as de steat hat in frije posysje. Lit ús sizze, 30 minsken wurkje oan de plant. En it oantal needsaaklike spesjalisten - ek 30. Ien fan harren waard ôfwiisd fanwege incompetent (sizze). En it plak, respektivelik, wurdt útbrocht. In persoan geskikt foar de post kin jilde foar de autoriteiten in formele oanfraach te jaan him in plak op it kombinearjen.

Wa der tastimming hat om te kombinearje?

Dus, eltsenien begrypt dat it wurk feardichheden fan keunstner ekstra taken of posysjes binne nedich om te foldwaan oan de easken. Om't de kombinaasje fan funksjes yn in organisaasje regele troch harren. Dat is de skoalle learaar fan de Russyske taal en literatuer sil net by steat wêze om te learen fan de ekstra mjitkunde, as er net krije in twadde graad yn dizze spesjaliteit. Hy moat de tapaslike feardichheden en kennis.

Hjir, bygelyks, de bestjoerder fan de auto bedriuwen meie wol nimme de post fan koerier of frachtferfier Forwarder. Syn feardichheden sille wêze genôch te leverjen alle dokuminten of guod.

Mar de kombinaasje fan de twa funksjes yn deselde organisaasje kin, sels as se hearre ta ûnderskate kategoryen fan personiel. Wat bedoelst? Bygelyks, in senior dealer (dit bestjoerlike posysje) kin maklik útfiere de taken en merchandiser (It giet om it pleatsen fan guod op in passende wize en neffens fêststelde regels). Yn feite is de ferskillende kategoryen, mar te kombinearjen al it boppesteande is net ferbean.

Of, bygelyks, iten siede in lyts kafee. Dy profesjonals faak kombinearje dizze posysje mei de taken Dishwasher. Of cleaners. Ie waskje skûtels foar de klanten en skjin de keuken. It wichtichste ding - te tariede alles dat, mar yn de praktyk wurdt it faak fûn dat de kok en waskje de skûtels, en keuken, en krijt mar ien type aktiviteit - de wichtichste.

oer registraasje

In soad minsken binne ynteressearre yn in logyske fraach: hoe te regeljen oerlaapjende funksjes yn deselde organisaasje? Dus dit moatte fertelle jo mear. De kombinaasje - een arbeidsmerk arbeider funksje. Accordingly, in needsaaklike betingst fan de wurkgelegenheid kontrakt. Wat folget dêrút? It feit dat it ûntwerp fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in spesjalist oan wa't de kombinaasje wurdt ynsteld al doe't it oanfreegjen fan in baan yn it dokumint ûnder oaren de ekstra betingst. It is skreaun yn de seksje mei de titel "Wurk Funksje". It wie dêr dat skriuwe oer kombinearjen wurknimmer posysjes of beroppen. Dochs faak it item ynfierd binne yn de seksje mei de titel "Spesjale betingsten". Dêr jo jouwe ekstra lean.

Yn dat gefal, as der in persoan is al dwaande op wurkgelegenheid kontrakten, is opnaam yn it dokumint (of útsluting) betingsten oangeande it ôfstimmen wurdt útfierd apart. Wêrom? Omdat dizze proseduere is in feroaring fan kontrakt termen beskikber. Yn sokke situaasjes, it opmeitsjen fan in ekstra oerienkomst, dat is it programma. Yn relaasje ta dizze proseduere, deselde regels jilde as foar de hiel kontrakt. It fereasket de tastimming fan beide partijen yn it skriuwen en al it oare.

Troch de wei, wat oer de betelling? Kombinearjen baan yn deselde organisaasje, de opset fan dat is net sa'n dreech en giet it om in ekstra fergoeding. Syn maat wurdt ynsteld troch de oerienkomst sletten tusken de wurkjouwer en hiere spesjalisten. It kin oantsjutte of as persintaazje (berekkene op in platte taryf) of it tal roebel.

Ynformaasje foar wurkjouwers

De wet hat net soargje foar dat, te krijen fan de wurknimmer fan ynstimming moat altyd wurde makke út inkele dokuminten, neist de ekstra oerienkomst oan 'e arbeid kontrakt. Mar, eltse organisaasje kin levere (foar it gemak) oanfoljende prosedueres foarôfgeande oan it sluten fan ekstra oerienkomst. Se wurdt begelaat troch de registraasje fan hokker effekten. Prior tastimming fan de wurknimmer by it yn gebrûk nimmen fan ekstra wurk binne twa metoaden meast faak yn 'e praktyk.

It earste is dit: in wurknimmer tekent in skriftlike ferklearring oan de positive resolúsje fan de ûndernimming haed. Mar! Dat is it gefal as de wurknimmer sels hat begûn te hâlden posysjes oerlaapjende yn deselde organisaasje. De regels binne.

De twadde wize is krekt de kop fan 'e ûndernimming. Holle moat meitsje in memo. It is needsaaklik om te ferklearjen intelligibly de redenen dy't neffens it noeget saakkundigen oan de twadde posysje. Op dizze nota, de wurknimmer dan skriuwt syn tastimming. Of mislearjen. Mar de ûnderste line is dat gjin beslút, wat er ek wêze meie, moatte wurde sette op papier.

Hokker betingsten moatte te nimmen binne?

Sa, de folchoarder fan kombinaasje fan funksjes yn in organisaasje giet ek it neikommen fan eat wat betingsten. De ekstra akkoart is nedich om te registrearje harren. Earst jout it de soarte fan ekstra wurk. Dêrnei - de perioade ûnder dêr't it wurdt útfierd troch de meiwurkers. De tredde kondysje - it folume of de ynhâld fan it ekstra wurk. En fansels, it bedrach fan oanfoljende leanen.

Ien kear alles wurdt stavere út yn it dokumint sil wurde útjûn in oarder oangeande it personielsbelied fan alignment. Der is gjin mienskiplike foarm fan it dokumint. Sadat it publisearjen yn in frije tekst formulier. Dat is allinnich op spesjale papier - op befel formulier.

In oare needsaaklikerwize oanjûn troch de datum dat begjint de perioade. Oarder op alignment berjochten yn in organisaasje hat net altyd befetsje de datum fan syn beëiniging. Yn dat gefal, as de spesjalist set op dit of dat posysje ûnbeheind. In oare saak, doe't hy beneamd waard ta fieren de taken fan in man, dy't hie gien op fakânsje. Dan, yn it bygebou oan it kontrakt dat sil oanjaan de perioade dêr't de wurknimmer set op 'e kombinaasje.

En as dizze kombinaasje fan berjochten haad fan de organisaasje? En dit ek bart. Yn sokke gefallen, sa goed as neat is feroare. Allinne oan it haed reservearje it rjocht om besluten fan bestjoerlike karakter en tekenje de relevante dokuminten.

Hoe kin ik unsubscribe?

Wat oare nuânses fan in kombinaasje fan berjochten yn de deselde organisaasje? De PvdA Code jout dat in meiwurker hat it rjocht om te betiid opjaan it ekstra wurk, notifying de oare partij skriftlik binnen trije wurkdagen.

Jo moatte betelje omtinken oan it feit dat in persoan kinne opjaan, dat is syn folsleine rjocht. Gjinien kin twinge him te nimmen op 'e ekstra lading. Dat is, as de baas nei it wegerjen fan tapassing op in spesjalist fan wat soarte sanksjes, dan is it in foarm fan geweld tsjin rjochten.

Yn dy situaasje, as it net trochgean op gong brocht troch it haad fan de ûndernimming, te, moatte útjaan in apart papier. Dit is in spesjale meidieling dat jout berjocht de persoan fan it beëinigjen fan 'e foarstelling fan' e twa berjochten tagelyk. Melde spesjalist moat wêze bekend mei de hân. It is oan te rieden om twa eksimplaren. De earste sil de wurknimmer, wylst it twadde - mei de kaptein. Troch de wei, de deskundige sil moatte in abonnemint op it feit dat er ek kunde mei it papier en in duplikaat fan it dokumint ûntfongen.

Wat wurdt der dien nei de oarder cease te hawwen effekt op it ôfstimmen? Kombinaasje fan berjochten - in serieuze saak, en it is logysk om te oannimme dat, doe't it kontrakt wurdt beëinige, it is skreaun meitsje út. Dat is rjocht! Sa gau as de wurkjouwer en de wurknimmer mûnling ynstimd mei in cessation van kombinaasje, it wurdt offisjeel fêstlein.

Wat jo witte moatte

Sa, is it logysk dat as der in persoan begjint om letterlik wurkje foar twa, it ferheget en de doer fan de wurkdei. Dochs overload wurdt tastien. Binnen ien moanne de tiid trochbrocht kombinearjen spesjalist, net heger wêze as 50% fan de noarm arbeid tiid set foar de klasse fan meiwurkers.

Dochs is it nijsgjirrich dat yn dy dagen, wêryn in persoan is frij fan syn taak by it bedriuw, dat kin wurkje foar in oare organisaasje. Dat is mooglik. En in protte dwaan - de mearderheid. Oars, yn ús tiid en yn ús lân de gemiddelde persoan kin net libje. Dat hat, sa't se sizze, te wurkjen twa banen. Dat is net ûngewoan. Trouwens, dizze kombinaasje fan berjochten yn ferskillende organisaasjes. Mar it is net tastien as de wurknimmer op syn minst 18 jier. En dochs is it ûnmooglik om te wurkjen om twa funksjes yn it bedriuw yn skealike of gefaarlike omstannichheden. Oars kin kommen de sûnens.

In oare Manager hat it rjocht om te wêzen salaried meiwurkers fan oare organisaasjes. Mar! Om dat dogge moatte krije tastimming. En it jout de talitten lichem fan de rjochtspersoan. Of de eigner fan it pân saken.

wichtige nuânses

Sa, it boppesteande soe fertelle in soad oer in kombinaasje fan berjochten yn ien organisaasje. Design, yn prinsipe, in ienfâldich proseduere, mar freget om it neilibjen fan de nuânses fan 'e massa. En guon fan harren noch net opjûn.

Sa, it proses perioade. Yn in protte bedriuwen sa bestiet. Mar! As de kombinaasje is in meiwurker dy't net de earste moanne mei it bedriuw, net ien fan hokker proeftiid kin net rinne en oerlis. Hy hie al foarby.

De twadde wichtich punt. Dat litte fermoedsoenje funksjes yn deselde organisaasje. Eltsenien wit dat it hat it rjocht om elk wurknimmer. En elk jier. It soarget foar it haadstimburo plak fan it wurk. Lykwols Vacation Specialist is frijsteld fan útfieren fan saken sawol yn 'e earste, wichtichste, en troch mating spesjaliteit. Dus de ekstra dagen fan rêst, spitigernôch, hoege net te wachtsjen.

Hoe sit it mei it ferkeapjen? Ek in wichtich punt. As in persoan krige in salaris foar de kombinaasje fan 'e saneamde boekhâldkundige perioade, dan sil alles rekken hâlden wurde ûnder vyschityvaniya fakânsje. Dit needsaaklikerwize ymplisearret in kombinaasje fan berjochten yn ien organisaasje. Betelling is nedich te wêzen weardich, en dat jildt ek foar selling. As foardielen! Opsinten, dy't wurde beoardield op 'e mating posysje, te, wurde nommen rekken doe berekkenje foardielen.

einlings

Yn konklúzje, ik soe graach sizze in pear wurden oer wat dat meibringt de kombinaasje. De measte fan allegearre, fansels, sille moatte ûnderfine de wurknimmer. Drage de lêst fan ferantwurdlikens fuortendaliks foar twa is net maklik. Dit wurdt faak werom te sjen yn de foarstelling, sûnens, steat fan it senuwstelsel. Jongeman tired flugger, minder rest. Fansels, no wurdt it tiid dat elkenien besiket om jild troch alle middels, arbeid, en op 'e twa en trije posysjes. Mar wy moatte wêze realistyske oer de situaasje. Wurkjouwers rendabel - net nedich immen te sykjen te beneamen in probationary perioade, re-traine de saakkundige. Mar de wurknimmer sil hawwe in lange tiid om te wennen oan de nije bewâld en nei dûbele loads. Sa moatte tinke foarsichtich foardat it meitsjen fan in beslút.