Hoe te fieren in massa meiwurkers ferlegings. Massive reduksje - dit is hoefolle minsken?

Ekonomyske instability yn it lân wer, twingt wurkjouwers om te besunigjen harren personiel. Dy wize fan opsizzen fan wurkgelegenheid is ien fan de meast komplekse, sawol op it mêd fan design likegoed as by de emosjonele kant. Ferminderjen fan onaangenaam net allinne meiwurkers, mar ek foar de wurkjouwer.

De wichtichste reduksje proses prosedueres stavere út yn 'e arbeid wetjouwing, de subtile - in tûke fan lokale acts. As yndustry oerienkomst net oanwize in reduksje fan massa en yndividu, dat moat him liede troch de regels fan lid 1 fan kêst 82 fan de Arbeid Code en de Regeling foar de organisaasje fan it wurk te befoarderjen wurkgelegenheid yn de massa frijlitting.

Massive reduksje - dit is hoefolle minsken hawwe wurde ôfdien? Official figueren:

• 1 moanne ûntslein 50 of mear meiwurkers;
• foar 2 moanne axed 200 wurknimmers;
• 3 moannen fermindere troch 500 minsken.

Ek foar de regio dêr't de totale befolking is minder as 5000 minsken, de massa delgong wurdt beskôge as de frijlitting fan 1% fan wurkjen by ien bedriuw foar 30 dagen.

Wêrom is de wurkjouwer fan sokke maatregels?

De wetjouwing net foarsjen foar ferplichtings fan de wurkjouwer te ferklearjen fan de redenen foar de reduksje, benammen as alles bart binnen de wet. Hoewol't de oarsaken binne meastal sa helder: it is de delgong yn produksje, de inefficiency fan senioaren behear, en automatisearring fan 'e produksje prosessen.

Sa, de reden foar massa Layoffs fan dokters yn Moskou begûn optimalisearjen fan sûnens yntervinsjes. Op de effektiviteit fan sokke maatregels is it noch te betiid om te sizzen, mar in protte minsken binne oerbleaun sûnder middel fan bestean, wylst it hawwen fan in aadlike en easke berop.

De folchoarder reduksje. Oprjochtsjen fan in kommisje te beheinen

Nettsjinsteande it feit dat dit toaniel wurdt net fersoarge troch alle ynsetting, gefal wet suggerearret dat sokke besluten wurde bêste nommen kollektyf en net yndividueel direkteur. De Kommisje sil beslute hoe't rjochtfeardige de massale ôfname as persoan en út hokker ôfdielings en ôfdielingen.

It is op dit stadium is it nedich om te bepalen fan it oantal persoanen út de kategory net ûnderwurpen oan reduksje. It is ek in goed idee om in ferliking tafel om te identifisearjen meiwurkers mei hegere diploma, dêrom, de pre-emptive rjocht te bliuwen oan it wurk. Defining kritearia kin wêze:

- wurkûnderfining;

- It ûntbrekken fan houlik en de oertredings binnen in bepaalde perioade fan tiid;

- de persoanlike bydrage fan de wurknimmer yn it bedriuw syn ûntwikkeling.

Evaluaasje kin wurde útfierd net allinnich binnen in bepaalde kategory fan berjochten, mar ek tusken de berjochten mei ferskillende nammen, mar mei deselde betingsten fan referinsje. De útkomst fan de kommisje syn wurk moat in protokol oan de list fan meiwurkers te ferlytsjen.

Oarder reduksje mei posysjes en nammen

Soksoarte in oarder útjûn is foar op syn minst 2 moanne foarôfgeand oan de datum fan ferskinen fan meiwurkers. Hoewol't dizze oarder sil komme yn krêft tegearre mei de oarders fan ûntslach fan meiwurkers.

As it is in enoarme reduksje personeel, it is mear rasjonele te meitsjen fan in nije personielsfoarsjenningsbelied dan feroarje de âlde, mar komme yn krêft, it kin allinnich wêze oan 'e ein fan' e ferleging proses.

Meidieling meiwurkers oer de kommende release

De wetjouwing foarsjocht yn twa moanne te hichte bringe fan de wurknimmer fan de driigjende ûntslach. De bêste opsje - in persoanlike skriftlike meidielings útjûn ûnder de hantekening fan elk. Ien kopy fan de tekene notice útbrocht troch in meiwurker fan de wurkjouwer hat te ferlitten thús.

As guon arbeiders wegerje te nimmen fan de meidieling of set dyn hantekening, is it nedich om de Wet, om te bringen oan syn ûndertekening fan de kommisjeleden en de oare arbeiders, is winsklik út de oare ienheden. By it ûntbrekken fan in arbeider yn 'e wurkflier fanwege oanwêzigens yn of op sykteferlof notifikaasje kin stjoerd wurde nei it post notifikaasje mei in list fan dokuminten stjoerd en de meidieling.

In protte meiwurkers quit foar de datum fan de ferleging fan massa fermindering fan de dokters yn Moskou. Jawis, kinne jo pensjoen earder. Yn dat gefal wurdt de wurkjouwer is ferplichte om alle betellingen garandearre troch de wet.

Offer oar wurk

Nei de oplevering fan de meidieling, of tagelyk de wurkjouwer is ferplichte te bieden wurknimmers in oare baan, as it leech. Oft it is in enoarme reduksje fan artsen of oare profesjonals - kinne biede in baan, net iens relevante kwalifikaasjes ferleget personiel, mei minder betelje.

As de baan waarden oanbean, tegearre mei de meidieling fan de reduksje, en de wurknimmer net wolle feroarje it berop, dan moat er skriuwe de meidieling dat hy wegeret de oanbean baan.

By it ûntbrekken fan de beskikbere banen wurkjouwers wurde ek stimulearre om dit in relevante dokumint en fertroud alle personiel útbrocht ûnder de hantekening. Fansels, personielsbesetting moatte befêstiget it ûntbrekken fan fakatueres.

meidieling of trade union

Tagelyk meiwurkers fan de kennisjouwing fan de driigjende release moat de hichte brocht en de uny. As wy it oer massive ferlegings yn Ruslân, de 3 moannen foarôfgeand oan de kommende datum fan de ferleging.

De wetjouwing net nedich de wurkjouwer te krijen de ynstimming fan de hannel fakbûnsorganisaasje. It bestjoer kin him beheine ta mar in melding.

Oersetting meiwurkers dy't akkoard te nimmen fakatueres

Gjin spesjale easken op de oerdracht fan personiel tusken besunigings is net foarsjoen, allegear folgje in standert proseduere. De meiwurker kin uterje harren tastimming troch in passende stimpel op 'e notice. Dêrnei, de wurkjouwer scil meitsje dizze wizigingen yn de arbeid kontrakt.

firing stage

Mass reduksje - is in registraasje fan de opdracht te beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt mei elk wurknimmer. Fansels, de grutte lading oan de enoarme grutte fan de ûndernimming leit yn 'e personiel kantoar, mar gjin oare kar. Ek moatte meitsje yngongen yn de wurkgelegenheid kroniken fan dy meiwurkers dy't lein ôf, dat wol sizze, útfiere in folsleine ûntslach proseduere mei elk krimp wurknimmer.

As de wurknimmer net wolle te krijen wurkjen, of net wurkje op de dei fan ûntslach op it wurk, hy is op deselde deis moat wurde stjoerd troch mail mei acknowledgement fersyk dat er komme mei it bedriuw foar it wurk boek. Yn gefal fan sykte de wurknimmer layoff datum wurdt oerdroegen op it stuit doe't de wurknimmer sil komme te wurkjen mei sykteferlof yn har earms.

berekkeningen

As in inkele, en in massale ferminderjen fan it oantal meiwurkers giet derfan út betelling fan ekstra fergoeding, as folget:

- betelling foar de lêste moanne fan it wurk, ynklusyf alle fergoedingen en bonussen;

- betelling foar elke dei fan de mislearring te foarsjen fakânsje;

- taslach yn 'e hichte fan de trochsneed moannetemperatuer fergoeding.

Dêrby moat betocht wurde dat it net-betelling fan skeafergoeding foar it ûntslach fan de dei of de oare deis him meibringt de betelling fan de rinte mei in rinte fan net minder as 1/150 fan de hjoeddeiske yn dy tiid de kaai taryf foar elke dei fan fertraging.

Mooglike betellingen as personiel ferlegings koenen net fine in baan

As de massa reduksje, hoefolle minsken it kin west hawwe, hast allegearre binne yn 'e wurkgelegenheid sintrum registrearre te krijen op syn minst alle sosjale feiligens en wurkgelegenheid kânsen.

As binnen 1 moanne nei de datum fan de weromgong en ynskriuwing oan de wurkgelegenheid sintrum meiwurkers koe gjin krije in nije baan, dan wurdt er rjocht te presintearjen in handikap sertifikaat foar betelling oan de eardere wurkjouwer. Wurkleaze personiel kinne rekkenje op it krijen fan de trochsneed moannetemperatuer lean fan de eardere ûndernimming foar 2 moanne nei de datum fan de reduksje. Fansels, dan wurdt werombrocht ta de grutte fan de sosjale wurkleazens foardielen wurde betelle.

Foar betelling ex-wurknimmer kin jilde foar de wurkjouwer mei in skriftlike ferklearring en wurk boek, dat is in befêstiging fan it feit dat er net yn tsjinst. Yn guon gefallen, de kâns om te fertsjinjen leanen bliuwe sûnder wurk foar mear as 3 moannen nei de massa reduksje:

- ûnder foarbehâld fan berop dwaan op de wurkgelegenheid sintrum net resinter as de ein fan 'e twa wiken perioade nei de datum fan de weromgong;

- Wurkgelegenheid Center wie net by steat om tsjinst wurkleazen foar 3 moannen;

- wurkleazen moat krije in passend beslút troch de wurkgelegenheid buro dêr't er stiet op 'e rekken.

De meiwurker moat himsels ynteressearre yn harren rjochten, bygelyks, wurde faak foarskreaune yn 'e cao kompensaasje tanommen op in massa reduksje fan personiel. Dêrom, foarôfgeand oan wurkgelegenheid is net wurdich foar in formele oanpak fan de stúdzje fan sa'n dokumint.

practicalities

Faak meiwurkers net begripe wat in massive reduksje, it is hoefolle minsken moatte wurde ôfsketten en foar hoe lang. De wurkjouwer geniet en kin gewoan reitsje "ûnnedich" personiel. Gewoan set, yn in tiid dial deselde oantal minsken, mar op in leger lean. Dat wurdt befêstige troch prosedearjen, dêr't winnende personiel. Der wiene gefallen as de redusearre personiel by steat om te bewizen dat harren posysje hat net yn feite al ferlege sûnt neidat it dien krijen fan it tal personiel units net feroarje, dy't befêstige de ferifikaasje fan arbeid ynspeksje. Neidat Layoffs dokters nei alle gedachten sil nimme mear as ien proses, en, nei alle gedachten, oan 'e hân, dat in ferkearde hifking fan de produktiviteit fan arbeid is útfierd om oare redenen.