Hoe meitsje in bestelling op de oanstelling?

Gewoane arbeiders soms wit net dat promoasje wurdt makke troch in spesjale dokumint. Gjin fan beide permutation kin net útfierd wurde sûnder "papers." It is de basis foar de wurkgelegenheid records en accrual winske salaris ferheging. Sa'n is de folchoarder fan beneaming. Hoe't jo meitsje it rjocht, dat der wiene gjin problemen mei beide de boekhâlder noch de arbeider? Litte we ûndersykje.

form

Oarders kinne net printe op platte papier. Se moatte bringen yn in bysûndere foarm. De folchoarder fan 'e beneaming - in offisjeel dokumint. Njonken in substansjeel part dêrfan moat befetsje basis details fan it bedriuw (ûndernimmer): legal adres, kontakt ynformaasje en mear. Om foar te kommen betizing, is besletten om te meitsjen formulieren dy't befetsje alle nedige gegevens. Dus it personiel offisier makliker, en it liket moai. It feit dat de brief fan 'e beneaming foar de post is in dokumint dat wurdt opslein mar leafst fiifensantich jier. As in bedriuw wurdt likwidearre, alle personiel dokuminten oerdroegen oan it argyf.

Hokker data fit

No ús tinke mear objektyf oer de ynhâld fan 'e oarder. Der is in list fan gegevens dy't moat wêze dêryn needsaaklikerwize ta utering. Bygelyks, dizze binne ûnder oare de tige titel, de namme fan de wurknimmer mei de stelde folsleine namme en patronym. Wichtich! As in persoan yn it paspoart hat gjin midden inisjele, it moat net wêze kommen. Yn de praktyk binne der gefallen as it nedich wie om oarders foar tweintich jier, de feroarings yn dat ferbân.

Folgjende. De folchoarder fan 'e beneaming moat befetsje spesifike ynformaasje oer de perioade ûnder dêr't de meiwurker sil ynnimme kin. Dat is wichtich! As de eksakte datum wurdt net oantsjutte is, dan betsjut dat de ôfspraak wurdt makke foar altyd (oant de folgjende folchoarder). Faak wurdt de posysje wurdt jûn oan de wurknimmer tydlik. It is needsaaklik om te opjaan yn it dokumint. Ta beslút, moatte jo oantsjutte it salaris. Dat wol sizze: "... beneamd mei in salaris neffens de personiele ynset ..." De datum kin net oantsjutte. De aftellen giet út 'e details fan' e oarder.

bysûndere gefallen

Der binne guon funksjes foar dokuminten oangeande it behear. Dus, om foar de beneaming fan 'e oerste fen' e accountant passe ekstra items ferbân mei de hântekening wet. Yn 'e dokuminten fan de persoanen dy't belêstige binne mei it finansjele ferantwurdlikheid, - harren amt. Yn 'e beneaming fan de direkteur wurdt beskreaun de betingsten fan syn wurk. Sokke kin bliuwend, kontrakt, of oare kear. Mominten binne wichtich. It is needsaaklik om te foarskriuwe se. Itselde jildt foar it haad accountant. Dit is in hiel ferantwurdlik persoan. Fan him soms hinget ôf fan de effisjinsje fan de finansjele kant fan de organisaasje. Dus, de needsaak ta it opstellen fan in dokumint, ferwizend nei syn wichtichste ferantwurdlikheden, en foarrjochten. Om it meastentiids tapast hanneling dêr't de wurknimmer oerdroegen requisites (stamp printing) Company, oare fysike wearden. It is oan te rieden om te fieren út in kommisje proses sels. Faak hawwe te meitsjen mei allerhanne funksjes fan in finansjele natuer yn rjochtbank.

Oare "stuff"

Der binne ferskate funksjes moatte wurde nommen doe't de oarders fan de direkteur oan de oanstelling. De earste ding dat jo betelje omtinken oan it toetsen of de rjochtbank - de hantekening fan de wurknimmer. It is dúdlik, dat sokke dokuminten sertifisearre troch de holle. Sûnder dizze "wichtichst" teken se binne net offisjeel. Allinne dit is net genôch. De meiwurker moat ek wêze bekend mei de ynhâld fan it dokumint mei de hân. Dit sil wêze bewiis dat in persoan wit harren ferantwurdlikheden en rjochten. De grutte organisaasjes wurde net beheind troch sokke maatregels. Alle oarders tekene troch in advokaat yn om te befêstigjen harren wettichheid en útsluting flaters.