Hoe barre in ynterview yn de Spaarbank? Fragen, antwurden, opmerkingen

In soad universitêre graad ynteressearre yn hoe't om in sollisitaasjepetear yn de Spaarbank. As regel, wurk yn dizze organisaasje portends in goede karriêre en, fansels, fatsoenlike betelje. Dus, it makket sin te brekken yn dit plak. Mar hoe om te dwaan dat rjocht? Litte wy útfine hoe't it fraachpetear yn de Spaarbank, dy't wachtet foar potinsjele wurknimmers en dat is nedich foar it suksesfolle ôfrûning fan it hiele proses.

Seleksje fan de fakatueres

De earste ding te nimmen yn oerweging - de foarstelde baan. Ommers, dit sil ôfhingje te freegje jim fragen, en dêrom sil mooglik ta te rieden foar harren foarôf.

Meast faak, de ynstelling nedich kassa en adviseurs. Op in mear prestigieuze baan te krijen ekstreem dreech. Der meastal nimme "harren" folk. Sa, wy begripe, hoe't it barre in ynterview yn de Savings Bank oan de posysje fan in gewoane wurknimmer, kinne wy sizze lege-nivo. Mar yn feite, it fraachpetear is net sa dreech om te foarby gean.

formaasje

Dêr't eltse fraachpetear begjint? Faaks, mei de tarieding fan jo portefúlje, krektas syn demonstraasje fan 'e potinsjele wurkjouwer. Op dit punt, dan moat wurde jûn spesjaal omtinken, lykwols, om te wenjen op it net wurdich. It is folle effisjinter te rieden foar it beskikber stellen fan de antwurden op fragen as delsette jo "dossier".

As do bist hiel ferantwurdlik oanpak fan 'e taak en jo sille alle details fan benijd hoe't it barre in ynterview yn de Spaarbank, dan wurde wis te betelje spesjaal omtinken foar de portefúlje. Yn it bysûnder, it giet sa syn kollums as "Underwiis" en "Persoanlike kwaliteiten".

Wat is better om te skriuwen? Yn it gefal fan wurkgelegenheid kassier sil hawwe ekonomyske ûnderwiis. Of jo kinne in ein oan it passend opliedings. Noflik om ekstra ekonomyske ûnderwiis. Mar yn it gefal fan wurkgelegenheid adviseur, dan moatte hawwe gjin "toer". Soms is it sels in folslein fuortset ûnderwiis. It alles hinget ôf fan de regio fan wenplak. Dus, bygelyks, yn Moskou sil moatte studearje oan universiteit oan wurkgelegenheid, en yn Kaliningrad is net nedich.

kwaliteit

Wat kinne wy sizze oer it persoanlike kwaliteiten? Se moatte wurde beskreaun yn jo portefúlje, en dan lies út yn persoan. Wat te antwurdzje? Sberbank ôfnommen ynterview yn ferskate stadia, sadat elk potinsjele meiwurker sil wêze kinne prate. En it soe wêze goed ta te rieden foar it ûndersyk op it ûnderwerp fan de persoanlike kwaliteiten.

Tink der om dat Sberbank meiwurkster moat needsaaklikerwize hawwe in flugge learder, likegoed as úthâldingsfermogen en sterke senuwen. As jo jouwe gjin kwaliteit gegevens nei it portfolio, kinne wy oannimme dat de kânsen foar wurkgelegenheid binne werombrocht. Under oare dingen, dan sil ek moatte ynformearje jo dat jo binne ree om te wurkjen foar it resultaat (oftewol de kwaliteit). Kommunikative feardichheden binne ek wolkom.

phasing

Stel dat de portefúljehâlder is klear. Mar wat is in ynterview yn de Spaarbank? Hokker fragen wurde frege? Wat wachtet ús yn dizze krusjale momint? Bygelyks, it evenemint hat ferskate poadia.

Wat giet it oer? It ding is dat eltse persoan sil moatte gean troch ferskate stadia fan wurkgelegenheid dialooch mei de wurkjouwer. Earst is der in groep ynterview. Neidat it eliminated it minst geskikte kandidaten. En allinne de meast wurdich wurde útnoege om persoanlike ynterview. Typysk, mear as twa se wurde net útfierd.

De measte potinsjele wurknimmers wolle witte wat it fraachpetear yn de Spaarbank. Hokker fragen wurde frege by ferskillende stadia. En it makket jin grutte belangstelling groep gearkomsten. Ommers, as dingen dogge net, dan silst der net in kâns om Sberbank. Dus, dizze tiid, sille betelje moatte spesjaal omtinken.

ferskining

Jo moatte begjinne mei harren uterlik. Neatness en effisjinsje - een lyts "plus teken" ta jimme, en dan sil krekt op 'e tiid. Foaral as it giet om sa'n punt, as groep ynterview. Jo taak - te bewize harsels weardich. As se sizze, moetsje op klean. En in ynterview mei Sberbank - is it gefal.

Klean moatte oppakke in strange, net fulgêr. In typysk kantoar jurk koade. Painted famkes is net wurdich folle. Parfum sil net oerstallich, mar net overdo is. Foldwaande tinne, aangenaam smaak. Sa kinne jo sjen litte mei in fatsoenlike kant en it sil mooglik om te tinken oer hoe't it barre in ynterview by de Spaarbank. Resinsjes fan dit proses, eerlijk gezegd, niet erg goed. Mei harren sille wy leare letter. Yn de tuskentiid, in tichter sjoch nei it ynterview proses.

We sammelje in knots

Unthâld skoalle gearkomsten of classroom oeren? Dus, in groep fan it fraachpetear is in soarte fan algemiene gearkomste fan potinsjele wurknimmers. Dan wurde se ûnderwurpen wurde oan in lytse test. En to bang is net wurdich. Ommers, sels komme ta sa'n test foar de earste kear wêze kinne omgean en gean oan it wurk yn de Spaarbank. Ynterview fragen yn in groep befettet syn diel op it nivo fan de hege skoalle.

Wat wachtet jim? We sille moatte bitinke de wiskunde. Rekkenje, meitsje in balâns, te ferbetterje fouten of meitsje berekkenings. Yn prinsipe, neat dreech. As praktyk shows, sels troechnik steat om te gean mei de taak. En Sberbank faak komme te regeljen minsken mei it heger ûnderwiis. Foar harren, sa'n test soe wêze simpel. Mar dat is net alles. Hoe barre in ynterview yn de Spaarbank, wy beskriuwe hjirûnder.

freegjen

Klear test? Jo wurdt jûn in fragelist, dat sil hawwe te skriuwen in folsleine ynformaasje. Fanwege dit, de rest fan it fraachpetear poadia, en ek de wachttiid results lêste foar in lange tiid. En hjir komme te help portfolio. At jo naam it oan de earste etappe, is it oan te rieden om te kopiearjen dêrfan, útjûn in dokumint ferbûn oan it oanfraachformulier. Oars, alle fjilden moatte foljen sels.

Wês net bang. Profile is in typyske tekening portefúlje. Jo sille moatte skriuwe ynformaasje oer josels, ûnderwiis, persoanlike kwaliteiten. Under oare dingen, yn 'e ein jo beskriuwe guon situaasjes en dan freegje hoe't jim hâlde en drage yn dit of dat gefal. Ienris dizze faze wurdt foarby gien, dan sil wêze genôch te jaan fan de managers wervings- en wachtsje op in antwurd. As jo kandidatuer foar fierdere dialooch, silst wurde ynformearre oer it. En dan kinne wy gean fierder ynterview yn de Spaarbank. Hokker fragen wurde frege yn de twadde faze? No we e kunde komme yn detail mei harren en kinne ta te rieden foar it kommende dialooch.

persoanlike kommunikaasje

De twadde etappe fan it fraachpetear, dat sil moatte gean - de saneamde persoanlik petear mei in potinsjele wurkjouwer, of leaver, mei de HR manager. Yn prinsipe, dat proses is itselde oeral. Kom op, jou de portefúljehâlder, ynfolje it formulier (ja, de twadde kear), praten mei in potinsjele baas, antwurdzje in pear fragen en alles. Jo kinne wachtsje op in antwurd. Yn guon gefallen, jim fuortendaliks sizze, jim komme of net.

Mar wat moat wêze klear? Bygelyks, Jo wurdt frege oer it eardere plak fan it wurk en de redenen foar ûntslach. As jo hawwe gien op har eigen, it is goed. Mar syn dieden moatte bewize. It is better om te sizzen dat jo wolle ûntwikkeljen of wurde neamd in "feroaring fan lânskip" as reden foar ûntslach. Gewetenloze wurkjouwers kinne ek ta utering komme, foaral as it is in konkurrint Sberbank. Mar it ûntslach ûnder wurkgelegenheid kâns diminish.

Jo nea wurke mei foarhinne? Hjoed is it net sa'n probleem. Hoewol't earder sûnder wurk ûnderfining sil net nimme. Dus genôch is om te sizzen dat jo studearje of wurkje offisjeus.

Folgjende Jo wurdt frege oer it persoanlike kwaliteiten, wjerstân tsjin stress en oare punten dy't jo hawwe al neamd yn de fragelist. It is oan te rieden net om lige, omdat HR wurdt faak fergelike mei de skriftlike enkête oan 'e dialooch. As de antwurden oan de wurkjouwer en se goed binne en gearfalle mei de útkomsten fan de enkête, kinne wy net tinke oan hoe't it barre in ynterview yn de Spaarbank. Lokaasje jo levere. Typysk, sukses trochjûn rapport fuortendaliks of nei in maksimum fan 23 saaklike dagen. Benammen as de kandidaten fan 'e groep hie boeking in soad ynterviews. Immen sil moatte opjaan nei alles.

Opmerkingen en yndrukken

En wat is oerbleaun meiwurkers en oanfregers resinsjes oer it fraachpetear? It is nijsgjirrich om te hearren hokker minsken tinke oer it proses. As de praktyk docht bliken, de ûnderfining fan it is niet erg goed. En foar goede reden. Se kin oars, mar ûnder alle tawiisd fazen, konstante freegjen en toevje it proses fan kontrolearjen de geskiktheid foar de fakatuere.

Bygelyks, groep fraachpetear duorret likernôch 3 h. Mar privee - soms mear. En dit alles is it gefolch fan it feit dat je moatte wachtsje dyn bar. Direkte dialooch mei de manager fan kantoar sil net nimme jo mear as in oere. En yn beurt is it nedich om te besteegjen sa'n 3-4 oeren deis omdat it fraachpetear wurdt holden troch ferskate minsken.

Permaninte vulling fan foarmen - is ek net in goede oanpak. Men krijt de yndruk dat nimmen wurdt lêzen wat jo skreaun hawwe, en nei de groep fraachpetear fragelist brûkt as de oerstallige papieren. Mar, yn wierheid, de resultaten binne it wurdich. No witte jo hoe't it fraachpetear yn de Spaarbank. Jo kinne kieze it gebiet fan wurkgelegenheid en dan fierder mei de tarieding fan de dialooch mei potinsjele persoanen betsjinje.