Foarbyld fan wurk op in iepenbiere fakânsje. Wurkje op in iepenbiere fakânsje: beteljen

Net elke boarger hat in rêst op wykjûnen of fakânsjes. Wat seit de Code of Labor and Labor Law oer dat? Wat binne de foardielen en neidielen fan it wurkjen op it wykein? Dit alles wurdt ferteld yn it artikel.

Hokker dagen binne fakânsje of wykein?

Foardat jo begjinne de analyze fan 'e omstannichheden fan de boargers bringe om te wurkjen yn it wykein, is it nedich, yn feite, dizze selde wykein wize. It earste ding dat oangien wurde moat: de dagen út moatte fêststeld wurde troch de regels fan ynterne arbeidsregels. Dit wurdt regele troch kêst 111 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje. It is in fraach fan dat absoluut net needsaaklik de dagen fan 'e sneup en snein wurde beskôge. Yn elke bepaalde organisaasje wurde net-wurkdagen apart apart set.

Mar dingen binne hiel oars as de feesten. Dizze dagen binne ien foar alle boargers. Dêrom sil it al probleem wêze om in boarger te roppen op sokke dagen te wurkjen. De list fan fakânsjes is fêststeld troch kêst 112 fan 'e LC RF, en it liket it sa:

• Feesten yn jannewaris (1-8 dagen);
• 23 febrewaris en 8 maart;
• Maaie feestjes (1 maaie en 9);
• Dei fan Ruslân en de dei fan 'e nasjonale ienheid.

Ferplichte yngong oan it wurk

Alle punten oangeande de needsaak om sels te wurkjen op fakânsjes, as regel, wurde fêststeld yn 'e arbeidsakkoart. Se binne oer in oantal gefallen as de ynstimming fan 'e meiwurker net ferplicht is. Wat krekt hjirûnder tafoege?

• Emergency-gefallen: needsaaklikheden, ûngemakken, ûngemakken, ensfh.
• Disaster previnsje;
• emergency, ûnfoarsjoene omstannichheden - natuerlike of hege.

Dêrnjonken wurde minsken dy't wurkje binne nedich om te wurkjen:

• Yn organisaasjes dy't kontinuze wurkje;
• Yn 'e organisaasjes dy't ferskate tsjinsten oanpasse oan' e befolking;
• By reparaasje, oanbou of laden fan gebieten.

Boppe-oan binne de haad situaasjes beskreaun wêr't in boarger wachtsje kin op wurk op in fakânsje (fakânsje) dei. Tagelyk moat elke wurkjouwer tinke oan it ferbod om swierens en minderjierrige persoanen oan te wurkjen op 'e wykeinen.

Registraasje fan 'e ynstimming fan' e meiwurker

No is it wurdich te praten oer situaasjes as de wurkjouwer noch tastimming freget fan 'e meiwurker. Ynstimming moat jûn skriftlik, neffens kêst 113 fan de Arbeid Code. Wat soarte situaasjes binne wy oer praat? Yn feite wurde alle gefallen net opnommen. Alle foarbylden kinne lykwols allegear jûn wurde. Dus, moat tastimming frege wurde fan boeken, ferplicht op fakânsje om kalkulaasjes en liening te fieren; Mei artsen en feelders, dy't ferplicht wurde om net te wurkjen op net-wurkdagen, ensfh. Tagelyk is ferplichte registraasje fan ynstimming nedich fan de folgjende persoanen:

• Arbeiders mei in beheining;
• Froulju mei bern ûnder de leeftiid fan trije;
• In âlder dy't allinich in bern ûnder it leeftyd fan fiif leeft;
• Wardens fan bern ûnder de leeftiid fan fiif jier;
• Employees with disabled children;
• Schwangere meiwurkers en fertsjintwurdigers fan guon oare kategoryen fan boargers.

Hoe soe in probleem oarder fine fan wurk op in iepenbiere fakânsje? Dit sil letter besprutsen wurde.

Registraasje fan 'e ynstimming fan' e meiwurker

Neffens hokker regels en regeljouwers moat de ynstânsje fan 'e arbeider wurkje op it wykein wurde opsteld? It earste ding om te notearjen is de mooglikheid om de oerienkomst formulier te meitsjen as in aparte dokumint, en in spesjale notifikaasje. Der binne gjin unifoarmige problemen, en dus kin elke yndividuele organisaasje in rûte foar wurkjen op fakânsjes meitsje kinne neffens har regels. By elke notifikaasje moatte de neikommende haadpunten oanjûn wurde:

• Datum fan wurkgelegenheid;
• De reden om meiwurkjen te wurkjen;
• De nammen en nammen fan de nedige arbeiders;
• It feit fan fertroulikens fan wurknimmers mei de notifikaasje, lykas de feiten fan 'e ynstimming of ôfwizing fan arbeiders;
• De wurknimmer is keazen foar salaris foar wurk of in foarm fan kompensaasje.

Allegear mominten wurde regele troch it spesjale Arbeiderskoade (RF TC). It is ek wierskynlik in oantal funksjes te wizen op wurkjen op wiksels of fakânsjes.

De útgong fan meiwurkers om te wurkjen op net-wurkdagen

De probleem oarder foar wurk op in iepenbiere fakânsje is fier fan 'e iennige foarm fan oanroppen meiwurkers om te wurkjen. It is wichtiger om skriftlik ynstimming te krijen fan arbeiders. As de organisaasje lyts is, kinne de arbeiders gewoanlik tekenje op 'e oarder of opnij. En wat docht de algoritme fan aksjes yn gruttere organisaasjes en bedriuwen út? It is it wurdich de folgjende te wizen:

• De wurkjouwer pleatst de redenen foar de needsaak om wurknimmers te wurkjen foar net-wurksumheden;
• De wurkjouwer ûntwikkelet alle nedige skriftlike ôfspraken en notifikaasjes;
• De direkteur rjochtet de needsaak om wurkje te kinnen, jout oan dat de spesifike arbeidstiid en plak (notysje, lykas it wurkplak yn 'e fakânsje, mei de gewoane kommisje kommunisearre wurde);
• Yn 'e foarm fan in ûntfangst, jouwe meiwurkers harren oerienkomst foar wurkgelegenheid op net-wurktiid;
• In folsleine oarder wurdt útjûn, wêrby't elke meiwurker behâlden wurdt.

Sa kinne gearwurken wurkje op fakânsjes net ienfâldich en simultan formalisearre wurde. Dit is in frij lang en komplekse proses, wêrtroch in protte muoite en tiid nedich is.

Bestjoersproseduere foar net-wurksumheden

De fraach hoe't in probleem oarder fan wurk op in iepenbiere fakânsje foltôge wurde kin wurde beskôge. En wat moat ik sizze oer it beteljen fan wurken yn net-wurksumheden? Kêst 153 fan de Arbeid Code leit de twa wichtichste punten:

• De betelling moat minder wêze as twa kear it standert bedrach;
• De betelling moat yn ien bedrach wêze, en in ekstra dei fan rêst moat oernaam wurde.

Elke wurkjouker is ferplicht om te tinken oer dizze twa bepalingen, en dêrom moat hy ree wêze om meiwurkers te beteljen dy't net wurkje op wurkdagen in ferhege bedrach. Tagelyk kin elke manager it betelbedrach sels sette: ien yn trijefâldige maat, ien im noch grutter. Alle sifers moatte foar de wurkgelegenheid oanbean wurde.

Kalkulaasje fan betelling foar net-wurksumheden

As boppeneamde neamde rjochts hat de Arbeidswize twa opsjes foar kompensaasje foar wurkjen op feest of wykeinen. De earste opsje is om in ekstra dei te jaan, de twadde is de ôfwêzigens fan sa'n dei. Yn oerienstimming mei dizze twa opsjes wurdt de fierdere berekkening fan finansjele betellings makke. Der binne de folgjende betellingsopsjes:

• Piece payment system mei gjin ekstra wykein. Belestingen wurde op syn minst troch dûbele de stikstatens berekkene.
• In tiidbasearre betellingssysteem sûnder in ekstra wykein. Kalkulaasje fan betellingen falt op net minder as in dûbele oere of taryf.
• Piece payment system mei in ekstra dei ôf. Finansjele betellings wurde makke troch inkele stikken kalkulaasjes.
• In tiidbasearre betellingssysteem sûnder in ekstra dei ôf. De berekkening fan lean giet op in ien-oere systeem.

Soks in systeem moat ûnôfhinklik wurde fan 'e organisaasje of tiid: befeiligje yn jannewaris, yn maaie, ensf.

Payment system

Boppe-oan binne de wichtichste betellingen oan persoanen dy't wurkje op it wurkplak mei in tiidbasis of pear-taryf systeem fan betellingen oanjûn. En wat oer it meast foarkommende, betelle ôfwaging systeem? Hjir kinne jo ek in bepaalde klassifikaasje meitsje. It sil sa folgje:

• De norm fan wurktiid foar ien spesifike moanne is oerdroegen, en in ekstra dei is net beskikber. Yn dit gefal sil de berekkening fan 'e betelling as minima op ien single - dei of nacht opkomme, dy't boppe op it basisearjen belêste wurde.
• De norm fan wurktiid foar in moanne is oersetten, mar de direksje biedt in ekstra dei ôf. It salaris sil normaal wêze, jo moatte net wachtsje op ekstra belestingen.
• De wurkstunden foar de moanne binne net grutter, gjin ekstra produksje is oanbean. De berekkening fan beteljen moat op syn minst mei in dûbele taryf op 'e top fan' e salaris makke wurde.
• De wurkstunden foar de moanne binne net grutter, in ekstra útfier wurdt dien. Der moat in single-rate berekkening oer it salaris wêze.

Elke wurk op in fakânsje wurdt betelle neffens it hjirfoar presinte systeem. Dit is ek bewiisd troch it Russyske Arbeids Koade.

Beskikingen en bydragen

It is it wurdich te wizen en sa'n wichtich punt, lykas de beoardieling fan bydragen en belestingsammelingen út it totale bedrach fan fergoedingen op fakânsje en wykeinen. Hoe komt dat? Binne der gjin útsûnderingen?

Elke ekstra betellingen oan meiwurkers binne diel fan har lean. Dêrom passearje de belestingskolleksjes troch it standert systeem. Befestigje sokke dingen as de Steatkode en de Arbeidskoade. Elk bedrach foar de prestaasjes fan arbeidsbetingsten op net-wurkdagen is opnommen yn 'e persoanlike ynkommensbelesting yn' e algemiene proseduere. Se binne ûnderdiel fan ferskate fersekeringspresiden (FSS, FFOMS, FIU, ensfh.). Dêrnjonken moatte de bedraggen yn 'e kosten fan' e 'klassike' ynkommensbelesting rekkene wurde.

Utfiering fan betellingen foar net-wurksumheden

Nei it begrepen hokker is in samling fan 'e oarder foar wurk op in iepenbiere fakânsje, en ek de basisklassifikaasje foar betellingen presintearre, is it nedich om te fertellen oer registraasje fan ekstra belestingen.

It earste en meast basysk ding dat it wurdich is te witten oan 'e wurkjouwer is de needsaak fan in accounting foar alle ekstra betellingen. Elke oanfoljende kosten foar arbeiders moatte goed registreare en ynfierd wurde yn 'e belesting, pensioen en oare listen. Regulearret dúdlike bepalingen en wurkkoade.

Wykten en fakânsjes wurde ek yn 'e algemiene wurktiidplan opnommen, allegear moatte offisjeel befestige wurde. Elke wurkjouwer dy't betelet in salaris "yn in omkaai" fergiet de wet en ferfangt syn eigen meiwurkers. Meiwurkers moatte ek sykje "transparante" útjeften, útjûn yn alle nedige eksimplaren.