Fertraging salaris wat te dwaan?

De fraach fan hoefolle wurde kin fertrage salaris, lûden binne no tige seldsum. En it is net sa dat wurkjouwers wurden wet-abiding en mear dissiplinearre. Krekt it grutste part fan 'e meiwurkers binne goed versed yn dingen fan' arbeid wet, en is goed bewust dat de bepalings foar de betelling fan de leanen wurdt dúdlik stavere út yn de Arbeid Code. Nammentlik, dat it moat wurde útjûn net minder as twa kear per moanne, oprjochte troch de wet of oantsjutte yn 'e cao betingsten.

Dêrom, doe't it salaris foar hokker reden fertrage, guon wachtsjen geduldich, wylst oaren binne begjinne te fjochtsjen foar harren rjochten. Meastentiids dizze striid begjint mei it feit dat der út in freon de abbekaat of in persoan hawwende ûnderfining yn it oplossen fan arbeid skelen, freegje: "Jou in salaris, wat te dwaan?"

De earste advys - ta te passen oan syn regionale steat arbeid ûnderwiisynspeksje dat gaten hâldt op it neilibjen fan wet- en regeljouwing. En it feit dat it kin leit yn twahûndert miles - gjin probleem. Letter yn 'e foarm fan in klacht tastjoerd oan it e-postadres fan de ynspeksje sil gean dêr yn in pear minuten. As der gjin ynternet, dan kinne jo gebrûk meitsje fan postal tsjinsten. It kostet mear tiid, mar it resultaat sil itselde. De klacht wurdt makke yn elke foarm, mar krekt fertel - it salaris fertraging, wat te dwaan, is net genôch. It is nedich om yngeand te beskriuwen de situaasje, oanjout de feiten, nammen en data. Graach attach in kopy fan alle dokuminten (kontrakt fan de wurkgelegenheid, ferklearring of account, betelje slip fan boekhâlding, mei de oantsjutting fan lean efterstannen, it tsjûgenis fan tsjûgen skriftlik), dat kin befêstiget it correctness fan jo easken. Contacting ynspeksje goed dat, neffens alinea 2 fan kêst 358 fan de LC RF gegevens fan 'e oanfreger, op syn fersyk, en meie net bekend makke.

De twadde advys is om berop dwaan op de lokale ministearje hat kantoar. In klacht troch in dêr moatte wurde útjûn is te fergelykjen mei dat oanfrege steat ynspeksje wurk: in detaillearre beskriuwing fan it momint fan it konflikt mei kopyen fan stypjen dokuminten.

Mar it probleem leit yn it feit dat de easken fan dizze twa eksimplaren de wurkjouwer Negearje. En dan mei fernijd vigor rise net fêststeande dei: "De fertraging fan salarisskaal, wat te dwaan?"

Going nei de rjochter mei in kleem tsjin de wurkjouwer schendt jimme rjochten, de meast effektive oplossing. De ferklearring fan kleem wurdt betsjinne op it plak fan de registraasje fan de debiteur of it wenplak fan de wurkjouwer-ûndernimmer, detaining set jimme nei beleanning foar wurk útfierd. Stamp plicht en wetlike fergoedings yn ferbân mei it fertochte syn rekken, wat betsjut alle juridyske kosten jo drage wat de útkomst fan de saak. Lykwols, der is in beheining perioade (3 moanne) út de datum fan skeining fan de oerienkomst op betelling, wêrnei't de rjochtbank kin net hearre it gefal. En as jo by ús oan 'e rjochtbank oan' e ein fan dizze perioade, kinne jo in taheaksel taheakje dokumint befêstiging ynhâldt fan it goede oarsaak fan fertraging (bygelyks, in lekken of tydlik beheining). Oars, it probleem: "De fertraging fan salarisskaal, wat te dwaan" - en sil bliuwe jo probleem.

Sûnder mis, prosedearjen ferget moed, it geduld en tiid, mar en in posityf resultaat kin berikt wurde fuortendaliks. Yn dit gefal, it negligent wurkjouwer wurde twongen net allinnich oan werom it jild hy tanket jimme, mar ek as kompensaasje foar de fertraging sels, en ek te beteljen geastlike en materiële skea dy't jo hawwe lijen as gefolch fan lette betelling fan beleanning foar harren wurk. En de straf sil net lije, allinne it bedriuw, mar ek persoanlik oan 'e holle. En yn 'e ein, ik tocht: "De fertraging fan salarisskaal, wat te dwaan?!" - sil forfolgje de wurkjouwer, accustoming om respektearje de wet.