Company "Dostavista": Couriers reviews. Koerierster Service "Dostavista": resinsjes

De tsjinsten fan ferfier bedriuwen en koerierster tsjinsten brûkt in enoarm bedrach fan minsken. Meast giet it om in bedriuw - in ferskaat oanmelden winkels, katalogy, en oare tsjinsten wurde levere oan syn klanten in bepaalde produkt krekt troch help fan sokke tsjinsten. It is sy dy't foarmje de kearn klant foar Couriers.

Oan de oare kant, der binne de arbeiders sels koerierster bedriuwen belutsen by it direkte levering fan it guod. Dit binne gewoane minsken dy't nedich ekstra jild foar it útfieren fan in rjochtlinige operaasje yn 'e foarm fan ferfier fan cargoes.

Ta beslút is der in levertiid tsjinst fan de "nije generaasje", dat ûnthjit te ferbinen klanten en meiwurkers sa as te beantwurdzje oan it ferlet fan beide. Dostavista hja neamd. Koerier wurkje hjir, neffens de oanrikkemedaasjes fan it bedriuw syn webside - it is in moaie gelegenheid om te fertsjinjen ekstra ynkomsten foar ienfâldige taken. Te learen hoe't jo eins it wurk yn it bedriuw syn gewoane koerierster, wy sille skriuwe yn dit artikel.

De regeling wurket mei "Dostavista"

Dus, levering tsjinst, dat wurdt besprutsen yn dit artikel wurdt neamd "driuwend" foar de reden dat oarders wurde ferwurke direkt. It liket wat as dit: de klant riedt in fersyk foar de levering fan de lading út punt "A" te wizen "B", wêrnei de oarder wurdt ûntfongen yn de kontrôle sintrum fan it bedriuw. Dêrwei waard er oerbrocht nei in systeem fan behear. Minsklike taal sprekken, de folchoarder set yn in mobyl applikaasje "Dostavista" (hirdrinners beoordelingen jouwe oan dat dit bart op elk momint fan de dei). Folgjende, brûkers wa soe graach nimme de baan, meitsje út de oarder foar harsels en sette foarút nei it adres.

De foardielen fan sa'n regeling wurket in protte. Foar de klant, hja lizze yn it feit dat hy fuortendaliks krijt in antwurd fan de ferfierder yn 'e omkriten, dat is klear om te rinne in boadskip stjoere in lyts kosten. Foar de wurknimmer, plus it wurk leit yn it feit dat hy kin foarmje syn skema fan wurk en, dêrom, om te kiezen doe't en hokker folchoarder hy sil gean. Yn 'e ein, de belangen fan beide ferbynt de levering tsjinst app. En it bart moai gau (op har webside hangt tasizze om te gean mei hokker folchoarder yn krekt 3 oeren).

Easken foar Couriers

Sjoen it systeem dêr't wurket de hiele levering tsjinst, is it mooglik om te foarmjen fan in tal kwaliteiten dy't nedich wurk yn it bedriuw "Dostavista". Fansels, it is belibbe oan de opdrachtjouwer, punctuality, krektens en langstme nei eerlijk dogge harren wurk sa goed mooglik; en hjir kinne jo ûnder oaren de oanwêzigens fan "ferbûn" (nei alle, dyjinge dy't sil gean om te foldwaan oan de oarder, hinget allinne op dy faktor, as koerierster of dat de applikaasje notice of miss en "jaan" oan kollega).

Oardielet troch it feit dat it punt fan 'e "Dostavista" beoordelingen hirdrinners past (foar seleksje fan de bêste oarders) hawwe om hast rûne de klok te wêzen "oan' e tillefoan" (te kontrolearjen de status fan oarders yn de taheakke). Dit, fansels, kin bringe wat ongemak útfierenden. Dragers kleie dat se moatte "gean nei sliepe mei de telefoan" jout foar in goed, jild folchoarder.

formulier wurk

Eins, dit is de foarm fan it wurk yn 'e tsjinst fan' e Koerier "Dostavista". Resinsjes van meiwurkers sizze dat it is - in konstante ferlet om de applikaasje en dan selektearje de djoerdere oarders te gean oer hjar, om weinimme de goederen (of parcel) en nim har ta de oantsjutte adres.

Lykas by eardere meiwurkers, it liket makliker as eins is. Los fan it feit dat te krijen in echt steande oarder is hiel dreech (omdat it systeem soad Couriers, ûnderdiel dêrfan is in prioriteit fanwege it hegere wurdt en in protte estimations); It moat ek wurde fersoarge en dat it wurk waard dien effisjinte wize. Oars, de situaasje ûntstean doe't de koerierster arrivearret nei it plak fan de eksekúsje fan 'e oarder, en de klant sil wêze ûntefreden foar hokker reden (bgl, fanwege fertraging). Yn dat gefal is der in konflikt, wêrnei't de klant krijt kompensaasje en Koerier - "minus" yn syn reputaasje.

career groei

Nettsjinsteande it feit dat, neffens it bedriuw "Dostavista" beoordelingen Couriers, it hat in "frije skema", dêr bestiet de mooglikheid fan gelikensens karriêre. It wurdt ta útdrukking brocht yn it systeem syn reputaasje en hirdrinners ôfwagings dy't nimme oarders.

It sjocht der sa út: as immen docht in taak, dan kin tawize foardracht giet, beoardieling, en, fansels, folje de statistiken fan in oare line fan it wurk dien. Sa, yn it systeem is der in bytsje in "dossier" foar eltse wurknimmer.

De kommende tiid, doe't ien baan claiming ferskate meiwurkers binne nei alle gedachten om te dwaan it wurk sil charge in persoan mei in hegere wurdearring omdat it is mear fertroude yn "Dostavista" Systeem. Resinsjes van Couriers op it wurk liede ta de konklúzje dat sa'n rating unfair omdat it net tastean nije meiwurkers te uterjen, te nimmen op mear wurk en, as gefolch, meitsje mear jild. Lykwols, as praktyk shows, blykber, it systeem wurket mei in "fertroude" performers rjochtfeardiget himsels, opheffing fan tsjinst organisatoaren fan oerstallige problemen mei tefreden klanten.

betelling foar wurk

It praten oer it wurk yn it kantoar, kinne jo net gean in fraach fan betelje Couriers. Sa, mar twa foarmen fan betelling praktyk messenger service "Dostavista". Reviews van it wurk oantsjutten harren jild en cashless. Earst - dit is wannear't de opdrachtjouwer, dy't jo leverje it guod, betelje foar dyn tsjinsten "alive" rekkens; en de twadde - is te ûntfangen de betelling yn net-cash foarm, dat wol sizze, oan 'e bankrekken.

Accordingly, yn it earste gefal it koerierster gewoan jout levering tsjinst, dy't behannele, yn feite, de organisaasje fan syn "tydlike wurkgelegenheid", in beskate persintaazje (dy't beneamt it systeem, en hy is ek altyd oars); en de twadde - dit wurdt omkeard. Jild oarspronklik krige it bedriuw, wêrnei't Dostavista dielde mei meiwurkers part fan harren fee.

Promoasje en stimulearring

Fansels, gearwurking mei de koerierster tsjinst kin net útfierd wurde sûnder beleanning meiwurkers. Der is sa'n kategory as "hirdrinners dy't fertsjinne hawwe mear as immen oars", details dêrfan binne publisearre op in wyklikse basis te stimulearjen grutter trochsettingsfermogen en hurd wurkje de meiwurkers. Dêrneist te moedigjen ferwurde ferskate bonussen yn 'e foarm fan foarkarstimmen jout de oarder dêr't soe graach nimme in pear minsken.

Alle klinkt moai, al, as allinne te lêzen it bedriuw syn webside "Dostavista". Resinsjes Couriers op dizze gelegenheid presintearre in wat oare, minder moarnsrea ynformaasje: allegearre stimulearje Couriers binne betingst, en ynformaasje oer dyjingen dy't fertsjinne hawwe de measte, jûn it echte figuer ynkommen, ûnwiere. Dragers kleie dat yn feite se fertsjinje in fraksje.

Om te begjinnen

Nijsgjirrich is ek de proseduere fan it apparaat groep. Dus, sa as bliken docht út de Company reviews "Dostavista" om te begjinnen gearwurking as koerierster moatte jo ynfolje in foarm. Aside from harren kontaktgegevens, jo (as jo wolle gean by koerier) sil ek moatte scannen jo paspoart en koade en stjoer it nei de oantsjutte adres. Yn feite is dizze foarm fan akseptaasje fan dokuminten is net jildich ûnder de wet (omdat je net witte wêr't krekt te krijen jo paspoart en code). Lykwols, dizze praktyk is yn dit selskip.

Sadree't jo triemmen út scand dokuminten sille beskôgje, kinne jo begjinne te nimmen op oarders. Yn feite, dat is net sa maklik as it liket, want de koerierster is echt in protte, en ien bedriuw. It bart dat yn folchoarder "Dostavista" is gewoan net genôch om te foarsjen banen foar alle Couriers.

Tagelyk, as in begjinner, kinne jo (as jo it net slim de tiid en muoite) te ûndernimmen oarders goedkeaper. Dit is ek in wurk ûnderfining dat kin nuttich yn 'e takomst.

ûntslach fan meiwurkers

Layoffs yn "Dostavista" - is in aparte dei. Lykas by eardere meiwurkers (Couriers), dêr meie beëinigje de oerienkomst mei de wurknimmer hiel gau. Dêrneist binne der ek oare resinsjes oer tsjinst levering "Dostavista" dat stipet dizze soarch. Yn efterfolging fan harren eigen doelen, der kin gewoan útskeakelje jo út it bestellen fan systeem, neam "in grut tal klachten en it hege nivo fan de klant ûntefredenens." Beskermje harren rjochten en om te herstellen wer hast Unreal.

Konklúzjes fan it wurk yn it bedriuw

Sa, wat kin sein wurde oer it bedriuw "Dostavista" (Russia) meiwurkers beoordelingen? It foarste plak, dat handige foarm fan gearwurking, dat kinne jimme oan it wurk yn in frije grafyk te bepalen in mear geskikt keunstner foar in bepaald baan, en tagelyk do it flugger en goedkeaper.

Lykwols, daliks folge troch de "Dostaviste" oantsjut as in bedriuw, net appreciating syn meiwurkers. Noch in protte resinsjes sizze oer de banale ûnfermogen te fertsjinjen genôch jild foar sokke wurk hat west rendabel. It ding is dat it lean is leech, en de kosten fan it ferfier en iten moatte bidekke de koerier sels.