Partijen foar de deihier relaasje binne ... Wa binne de partijen ta de arbeidsmerk relaasje en wurkgelegenheid kontrakt?

Any wurkgelegenheid relaasjes belûke ynteraksje wurkjouwers en wurknimmers om te meitsjen fan in produkt of tsjinst. Op grûn fan it feit dat arbeidsferhâldingen de partijen binne yndividuen en juridyske entiteiten mei soms tsjinstridige belangen, de útfiering fan arbeid aktiviteit wurdt regele op it wetjouwende nivo.

Wat is de wurkjende ferbannen?

Yn feite, arbeidsferhâldingen (MOT) - in list fan 'e rjochten en plichten fan de wurkjouwer en de wurknimmer, dy't dokumintearre (yn' e wurkgelegenheid kontrakt). Yn feite, alles dat kin neamd wurde in dynamysk maatskiplik stelsel dat yn in stabile tastân hiel lang. Meastal, yn de praktyk, yn de rin fan de prestaasjes fan wurk kin wêze nije rjochten en ferplichtings en guon fan harren by steat binne om folslein of foar in part werombetelje de earder goedkard. Om dy reden, by de ôfsluting fan it kontrakt of de oerienkomst wurdt rekken holden mei de situaasje universele en mienskiplike taal brûkt wurdt.

Partijen foar de deihier relaasje binne (de Arbeid Code Art. 20) kapabele boargers dy't kin útfiere labour aktiviteit. De wurkjouwer fungearret as in natuerlike persoan (ûndernimmer), en juridyske (organisaasje, bedriuw, bedriuw). Syn taken binne de beskikber stellen fan wurk, wurk organisaasje en it behear fan harren.

Employee kin wêze eltse persoan dy't berikt 14 jier mearderjierrich. Lykwols, oant de âldens fan mearderheid, hy sil wurkje yn in bysûndere posysje, dy't soarget foar minder stress en mear trou. Op it berikken fan 18 jier fan 'e leeftyd, boargers kinne tsjinje meiwurkers op algemiene betingsten, fansels, as se gjin ûnderwerp foar bysûndere betingsten beskreaun yn de artikels fan de Arbeid Code (minsken mei in beheining, nut ûntfangers en pensjonearren).

Basis rjochten fan wurkjouwers

As ûnderdiel fan it MOT wurkjouwer meie konkludearje, feroarje of terminate in wurkgelegenheid kontrakt oangien mei de meiwurkers. Hy hat ek it rjocht oan ûntliene kollektive fuortsette foarming en it sluten fan de kollektive oerienkomsten, de fêststelling fan 'e lokale regeljouwing, de skepping fan ferieningen (of de partisipaasje yn besteande wurkjouwers' ferienings). Jûn dat de arbeid partijen stean minsken ynhierd om in spesifyk wurk, en de úteinlike doel fan sokke ynteraksje wurdt de produksje fan it produkt of tsjinsten, de wurkjouwer kin fereaskje dat syn ûnderdienen útfierd de folgjende betingsten:

• Conscientiously útfierd wurk funksjes.
• Soarch fan it besit fan de wurkjouwer en oare meiwurkers.
• Wy hâlde oan de regels fêststeld troch de ynterne regeljouwing.

Ofhinklik fan hoe goed meiwurkers omgaan met harren funksje, de wurkjouwer kin (mar is net ferplichte) de yntroduksje fan in stelsel fan stimulearringsmaatregels of foarsjen foar dissiplinêre aksje.

Ferplichtings oplein oan de wurkjouwer

De primêre ferantwurdlikheid fan in wurkjouwer wurdt arbeid wetten. Sûnt de partijen oan de wurkgelegenheid relaasje binne minsken dy't faak hawwe gjin oare boarne fan ynkomsten oars as lean, fersoarge troch de wurkjouwer, oan de yntegriteit en earlikens fan it wurkjouwer hinget ôf fan it wolwêzen fan har famyljes.

Om te beskermjen de belangen fan harren steat ferplichtet ûndernimmers en Corporate direkteuren om te foldwaan oan de folgjende betingsten:

• Yn acht nimmen fan de kollektive ôfspraken, likegoed as lokale regeljouwing.
• It jaan fan ûndergeskikte wurk beskreaun yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.
• It bieden fan steat ynstruminten, ark en middels dy't nedich binne foar it útfieren fan alle arbeid funksjes.
• Garandearjen feilichheid yn in produksje omjouwing.
• De oprjochting fan de omstannichheden yn 'e wurkflier, passend sûnens en feilichheid noarmen.
• It fersoargjen fan 'e feiligens ferlet fan ynlânske arbeiders yn ferbân mei de útfiering fan' e arbeid proses.
• Itselde lean foar itselde perioade, en yn alle gefallen net ûnder it nivo fan de beleanning, dy't dictates de wet.
• Tidige betelling fan oerrinnende leanen.

Wat oars heart ta de wurkjouwer fan ferantwurdlikheden?

Neist al it boppesteande, de wurkjouwer is belêste mei de plicht fan kollektyf fuortsette foarming, kollektive fuortsette foarming, it bieden fan fertsjintwurdigers fan syn meiwurkers al de ynformaasje dy't ferplichte wêze yn de ûnderhannelings, en ek it skeppen fan betingsten ta ynskeakelje arbeiders te dwaan oan 'e produksje kontrôle proses.

Ûndernimmer of eigner fan it bedriuw moat ek bisiikje de ferplichte syktekostefersekering fan harren wurknimmers, likegoed as de arbeiders fan Fergoeding foar materiële skea of morele skea. Dit komt omdat de arbeidsferhâldingen de partijen binne minsken dy't meie wurde bleatsteld oan gefaren yn 'e rin fan de útfiering fan harren taak.

Dêrneist is it dúdlik is it goede stuit de útfiering fan ynstruksjes troch de wurkjouwer, presintearre troch steat regeljouwing en tafersjochhâldende autoriteiten en de betelling fan boetes oplein wurde troch harren. Ek moat der gjin fertraging yn de ôfwaging fan it yntsjinjen ferstjoerd trade union lichems of oare fertsjintwurdigers keazen troch de meiwurkers. Meastentiids binne se it ûnderwerp fan 'e identifisearre oertredings fan' e wet.

Fansels, dizze list fan rjochten en ferantwurdlikheden fan wurkjouwers, ûntwurpen foar har dy't der partijen foar de deihier relaasje en de wurkgelegenheid kontrakt meie net relevant yn alle gefallen. Om te dekken situaasjes net dutsen troch dy bepalings, de Arbeid Code befettet in opheldering dêr't yn stie dat de wurkjouwer moat derfoar soargje dat de oare taken lykas meie wurde oantsjutte yn de wurkgelegenheid kontrakten, juridyske dieden, kollektive kontrakten en oerienkomsten sletten mei de meiwurkers.

Wa kin de wurkjouwer (natuerlike persoanen)

Yn oerienstimming mei de wet fan in wurkgelegenheid kontrakt foar de prestaasjes fan alle wurk dat is performing it wurk fan it jaan fan arbeidsferhâldingen de partijen kinne ûnder mear de neikommende kategoryen fan de boargers:

1. Yndividuele ûndernimmers, dy't keazen hawwe net te meitsjen in rjochtspersoan. Dy befetsje advokaten wurkje yn kantoaren fan partikuliere notarissen en oaren dy't nedich te krijen fan in fergunning foar it fieren fan syn aktiviteiten.
2. Minsken dy't net de status fan in yndividu ûndernimmer, lykwols, slute wurkgelegenheid kontrakten mei meiwurkers te foarsjen harren persoanlike winsken. Yn dit gefal, arbeidsferhâldingen de partijen binne folwoeksen boargers (18 en âlder). Der binne situaasjes fêstlein yn it Code, doe't de wurkjouwer en de wurknimmer kin ûnder 'e âldens fan 18 jier.
3. At der is nedich foar it belûken fan de meiwurkers te fieren út in oantal spesifike wurken (persoanlike fersoarging, housekeeping), yn stee fan útskeakele persoanen of persoanen mei in beperking duorret in beslút oer it ynhieren fan in fâd of mantelsoarger.

Rjochten ûndernimmers wurkjouwers

Yndividuele ûndernimmers kinne nimme op personiel wurk út harren registraasje oant it opsizzen fan aktiviteiten.

Hjoed, tanksij feroarings yn de Arbeid Code, de rjochten fan de wurkjouwers dy't binne rjochtspersoanen, en harren dy't ynskreaun as fysike persoanen, hast lyk. Fysike persoanen kinne dielnimme oan kollektive fuortsette foarming, te fieren út kontrakten en ôfspraken, hja meie feroarderingen fêststelle en record-keeping boeken yn arbeid ynhierd personiel.

Ynhier arbeiders by partikulieren

Wurkjouwers dy't binne gjin ûndernimmers, nettsjinsteande de mooglikheid fan it sluten fan wurkgelegenheid kontrakten foar persoanlike tsjinsten, wurde net rjocht (om te ûnderhannelje en sluten kollektive oerienkomsten, de ynfiering fan wurkgelegenheid records) listed hjirboppe.

Lykwols, se moatte seker registrearje it kontrakt ôfsletten yn de pleatslike autoriteit. Doe't de wurkgelegenheid relaasje sil ôfbrutsen wurde, de wurkjouwer sil, binnen in moanne te hichte bringe fan de lokale oerheid.

Benammen it feit fan de registraasje foar bedriuwen

Wannear't arbeidsferhâldingen de partijen binne in meiwurker en de wurkjouwer-rjochtspersoan, harren ynteraksjes binne ûnder foarbehâld fan fier stranger kontrôle.

Oardering sil wêze ûnderwerp oan alle wetlike foarmen fan bedriuwen en ynstellings: steat, gemeentlik, privee, iepenbier. Yn dit gefal, de wurkingssfear fan de Arbeid Code en ûnderwurpen oan dy organisaasjes dy't fêstige binne troch bûtenlânske persoanen.

Soms it bedriuw kin net fierder mei ynhier arbeiders fuortendaliks nei it oangean fan 'e steat Register, as de apparatuer fan wurkplakken yn oerienstimming mei de feiligens en hygiëne easken kin efkes duorje.

Dêrneist organisaasjes moatte earst iepenje in bankrekken en generearje Payroll.

De rol fan de direkteur yn it proses fan de registraasje fan de arbeidsferhâldingen

As ynhier meiwurkers ûndernimming of organisaasje fan arbeidsferhâldingen de partijen kin streekrjocht arbeider en regisseur, tafersjochhâlder of manager fan it bedriuw.

Yn dit gefal, de wurkjouwer kriget de status fan it bysûndere fak fan wurk wet. Syn aktiviteiten der binne sokke funksjes:

• De posysje fan 'e holle jout it oan fertsjintwurdigje de belangen fan syn wurkjouwer, sûnder it ferlet fan registraasje fan folmacht. Dizze man is dwaande mei it útfieren fan funksjes lykas wurkgelegenheid kontrakten, harren amendemint en beëiniging. Hy hat ek deselde rjochten en plichten as in wurkjouwer, ynklusyf meiwurkers kinne stimulearje of oplizze op harren ta dissiplinêre aksje.

• Boppedat, de status fan 'e holle, as er net de eigner fan it pân is definiearre as in meiwurker. Hjir arbeidsferhâldingen de partijen binne in meiwurker (direkteur) en eigener fan it bedriuw. Dit betsjut dat se fieren yn in wurkgelegenheid kontrakt dat bepaalt de útfiering fan spesifike baan funksjes. Boppedat, út dit eachpunt de holle wurdt lid steat, en krijt deselde rjochten en plichten as oare meiwurkers fan it bedriuw. Being it ûnderwerp fan 'e arbeid wet, de kop hat inkele beheiningen fan harren arbeid rjochten (lykas de mooglikheid fan opsizzen op inisjatyf fan' e eigner fan it kontrakt foardat it ferfalt).

Wat jo witte moatte oer wurkgelegenheid fan minderjierrigen?

Tegearre mei folwoeksenen en mei rjochtsgefolgen kapasiteit troch minsken yn wurkgelegenheid dy't komselden binne der ekstra saken, arbeidsferhâldingen de partijen kinne ek wêze teeners. Hjir dingen binne net sa ienfâldich, want it wurk aktiviteit fan de jonge jonges en famkes moatte net skealik wêze foar harren lichaamlike of geastlike sûnens.

Meast faak, arbeidsferhâldingen de partijen binne de eigners fan de fêstigings lykas kafees, auto wast, detailhannel bedriuwen (wurkjouwers) en jongerein fan 14 oant 16 jier (arbeiders).

Rjochten-ynhierd personiel te ferlykjen mei dy hie troch alle oare kategoryen, en gean oer de plichten fan 'e leauwigen útfiering fan syn funksjes, respekt foar de eigendom en it neikommen fan feiligens regels.

De wurkwike by adolesinten

Sjoen de minder beheinden jonge minsken, harren wurkwike is folle koarter dan normaal:

• Foar harren dy't ûnder sechstjin jier - 24 oeren yn 'e wike.
• Fan sechstjin oant achttjin jier of age - 36-40 oeren yn 'e wike.
• As tsiener ûnder de âldens fan sechstsjin jier, wurdt oplaat, syn lading kin net heger as tolve wurkwike.

Hokker soarte fan wurk kin net tabetroud de minderjierrige meiwurkers?

Tieners kinne net holden wurde om te foldwaan oan de swiere, nacht of ûndergrûnske wurk. Se kinne net nimme op 'e baan, as der in risiko fan bleatstelling oan skealike of giftige stoffen.

En te beskermjen de morele ûntwikkeling fan jonge minsken net tastien om assign taken yn ferbân mei ferfier of ferkeap fan produkten mei eroatyske ynhâld en alkohol. It is ferbean om te hieren teeners te wurkjen yn nacht klubs en gaming ynrjochtings.

konklúzje

Presintearre ynformaasje frij algemien bepaalt wa't de arbeid partijen. Op it wurk in protte subtile en nuânses, dus eltse situaasje freget in yndividuele oanpak.