Kanaal fan hypermarkten "OKEYE": meiwurkers feedback, adressen, oandielen

Tsjintwurdich moatte wy útfine hoe't de hypermakkerke keten neamd wurdt "OKey". Feedback fan meiwurkers en klanten sil helpe om te begripen hoe't de organisaasje beskôge wurdt as gewissenhaft. Faak binne de advizen fan meiwurkers it wiere gesicht fan it bedriuw. En jûn dat de hypermarkt stilend nije persoanen werkrûpt, in protte tinke oan it finden fan in taak. Mar wêrom prate? En is it wurdich te kommunisearjen mei dit hypermaknetnetwurk yn dizze of dy stêd?

In bytsje skiednis

It earste ding is om wat te finen oer it bedriuw. Wat is it? "OKey" is in netwurk fan hypermarkten dy't omgean mei de ferkeap fan in ferskaat fan soarten. De earste winkels ferskine yn 2002. It bedriuw begong syn libben ûnder lieding fan "OKey Group" yn Sint-Petersburch, doe waarden de ôden yn 'e Russyske haadstêd ferskine. It barde allinich yn 2009. Sûnt dy tiid hat de hypermarkt begon te aktivearjen en populaasje te krijen.

"Okay" is in organisaasje dy't in ferskaat fan soarten ferkeart. Hjir kinne jo alles fine fan iten nei spyljen. In goede konkurrint foar bekende supermerken lykas "Victoria" of "De sânde kontinent". Oant no ta, "Okay" is net sa handich yn Ruslân as dizze winkels. Mar it netwurk is aktyf te ûntwikkeljen, it is stil op syk nei nije meiwurkers om te wurkjen.

Oant no ta hat it bedriuw sels in eigen online winkel "OKEY". Mei har help kinne klanten sûnder oarders fan in bepaald produkt direkte online dwaan.

Adressen

Wat hat it adres "OK"? Yn feite binne der in protte fan har. Yn guon stêden fan Ruslân (en ek yn Oekraïne) is in grut tal winkels fan dit bedriuw. De folsleine list is wurdich te besjen op de offisjele webside fan 'e organisaasje.

Oant no ta kinne jo in hypermarkt "OKEY" fine yn 'e folgjende regio's:

• St. Petersburg;
• Moskou;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizjny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

De krekte adressen, lykas al neamd, kinne sjoen wurde op 'e offisjele webside. It is genôch om jo regio fan ferbliuw te kiezen. Dan ferskynt de list mei krekte adressen yn it lofter diel fan it skerm, en rjochts - de werjefte fan ferkeappunten direkt op 'e ynteraktive kaart.

It is wurdich omtinken te jaan oan ferskate adressen. Bygelyks, yn Sint Petersburch, de earste tûke waard iepene op de Vyborg Rykswei yn 'e hûs 3. Wa is it haad kantoar fan de organisaasje stiet op Shahumyan Avenue, it hûs 8. Yn Moskou, de wichtichste tûke fan hypermarkets' Goed, "kinne jo fine op de strjitten fan Lower Krasnoselskaya, Bouwen 39, Bouwen 1. Dit binne de wichtichste adressen dy't de befolking befetsje.

Wurkje yn 't bedriuw

Mar no is it wurdich omtinken te jaan oan hokker soarte fan "OK" oanbefellingen fan berjochten ûntfange. Mar earst is it oan te rieden dat jo de advertinsjes opliede fan it bedriuw dat jo studearje. Allinne op dizze wize sil it mooglik wêze om te begripen hoe echt it byld is oer wat skreaun is. Is "OK" in konsjinsjeueel wurkjouwer?

Eartiids biedt it bedriuw oan:

• Karriêre groei;
• Freonlike sfear;
• Farianten fan fakatueres;
• Ûntwikkeling;
• Kompetinsje;
• Mentoring en oplieding;
• Plak fan wurk tichtby it hûs.

Dêrom is krekt sokke ferjitten dy't sjoen wurde kinne op 'e offisjele webside fan "Okay" yn' e paragraaf "Wurk." Dêr wurdt ek foarsteld om nei leechste plakken te sykjen. De organisaasje befettet de mooglikheid om te kombinearjen mei stúdzjes, lykas in handich wurkplak en stabile earnings. Mar is dit echt sa?

Karriêre

Om krekt te bepalen, is it wurdich omtinken te jaan oan alle beloften fan it bedriuw "Okey". Meitsje meiwurkers jout oan dat fakatueres opdracht jûn wurde op ferskate manieren. Alle binne typysk foar hypermakkers, mar der is altyd wat te kiezen.

Meastentiids wurde arbeiders ferplicht yn winkels. Under de fakatueren kinne jo in baan fine:

• Cooks;
• Cashiers;
• Merchandisers;
• Assistinten yn 'e keuken;
• Sales Consultants;
• Geschirrspülmaschinen;
• Loaders;
• Packers;
• Managers fan hannelsplak.

Dizze binne de meast foarkommende frije plakken. Liedende funksjes lykas deputearre direksjes wurde ek beynfloede, mar folle minder. Dochs hawwe potinsjele meiwurkers altyd in kar fan in plak om te wurkjen. As jo frege fakatueres besjen fia de offisjele webside, dan kinne jo de belofte earnings sjen, en ek in spesifyk plak wêr't jo wurkje moatte. It is tige handich - it wurkplak sil gjin mystearje wêze!

Management

Wat oer de lieders fan 'e organisaasje? De winkel "Okay" is net de bêste beoardielingen fan it personiel krijt foar de gids. Boppedat bliuwt dizze trend yn 'e measte regio' s.

Faak meiwurkers klaaidje oer ûnwettigens en willekeurigens, dy't repareare binne troch de foarsten. Jo kinne roerens en ûnrjocht sizze. Guon, fral de nije kadres, jouwe oan dat se laitsje kinne op har ûnferwachte. Sokke resinsjes binne hiel gewoan.

Dochs is dit gjin einklang om wurk te fersmiten. As jo it feedback fan meiwurkers sjogge oer de lieding fan in oare hypermarkt, kinne jo sjen dat de mieningen fan 'e subordinaten itselde wêze. Algemien is de ûnfrede mei de wurkjouwer normaal foar Ruslân.

Fan alle negative advizen oer de baas, kinne wy konkludearje dat it genôch is om te meitsjen foar mooglike ûnrjocht, as ek wat guon rudeness en ridicule. Meastal kin dizze relaasje net wêze, mar it is better om geastlik te meitsjen.

Team

"Okay" (Moskou, Peter of in oare regio - it is net sa wichtich) kriget in ferskaat oan mieningen oer it wurkkollektyf. Lykas al neamd binne de subordinaten bliid mei harren superioren. En wat oer meiwurkers fan ferlykbere posysjes?

Yn it algemien is it kollektyf goed. True, it is mooglik dat meiwurkers net wurkje mei de freonlikste minsken, se treffen ek. Niemand hat de minsklike faktor annulearre. Dochs, lykas in protte sizze, is it collectivisme yn 'e organisaasje fiel. "Okay" is in goed plak foar nije bekentenissen. As jo ûnder in soad minsken wurkje wolle en yn in freonlik team, kinne jo kontakt opnimme!

Social Package

Wat is it folgjende? De folgjende tige wichtige faktor is sosjale garânsjes. Hjirtroch - middeis, leave, sike leave, maternity leave. Al dit is tige wichtich mei offisjele wurkgelegenheid.

Hokker soart "OKey" beoardielet meiwurkers yn dit gebiet? Mear positive. Hoewol op in 5-punten skaal, in soad oanjaan dat it sosjale pakket yn 'e organisaasje allinich foar 3-ku is.

It is oanwêzich dat der lunch breaks binne. Mar de kassaiers moatte, lykas yn 'e oare winkels, it prinsipe fan "wannear't der tiid is". Alle fergoedings fan fakânsje en moarnsiten binne op 'e tiid ferliend. Yn himsels is der ek in fakânsje. Studinten wurde frijlitten foar de sesje. Wiere, kinne se freegje om de miste dagen te wurkjen.

Guon wurknimmers betinke ek dat it sosjale pakket net folslein foar nije personiel foarsjoen is. Se fine it earder dreech om in fakânsje te krijen. Nei allegear, neffens de fêst regele, sûnder problemen, mar neffens in earder ôfsprakenplenning, is frijlitten nei 12 moannen fan gearwurking. Faak moatte nije meiwurkers op eigen kosten winne.

Salaris

Okey (Rostov-on-Don of elke oare stêd - alhiel wêr't de winkel leit, arbeidbetingsten binne deselde oeral) is in bedriuw dat offisjele wurkgelegenheid biedt, en ek in stabile ynkommen. Dit wurdt betocht troch in protte arbeiders.

Nettsjinsteande net it bêste management, wurkje yn "OK" jo kinne fertsjinje. Salaris is foarskreaun yn 'e arbeidsakkoart yn' t foarút. It wurdt folslein en op tiid betellet. It is noflik. It docht bliken dat yn 'e organisaasje jo gewoan stabiliteit krije kinne.

Wiere, binne der negative advizen oer earnings. Bygelyks guon oer de geheime re-registraasje fan kontrakten mei meiwurkers by legere salarissen. It is bepaald dat it famke fan it personieladres neamd Alena yn 'e mande hat. Nimmen kin krekt prate, it is wier, of in leagen. Dochs binne der gjin mear reklamingen foar earnings. Op it yn 'e winkel "OKEY" (Moskou, Peter of in oare regio - it is net wichtich), binne der in pear klachten.

Plan fan wurk

In soad beoardielingen jouwe oan dat meiwurkers har hurd en hurd wurkje moatte om de lokaasje fan har oerhearskers te berikken. Yn it earstoan wurde arbeidsferbiningen ûnderhannen. Mar yn 'e praktyk is de situaasje wat oars.

Bedriuwen wurde frege om te ferbliuwen foar dieltiidwurk. Guon jouwe oan dat it 14 oeren deis nimt om te wurkjen. Ja, mei wat beteljen, mar it is dreech om sa sa'n belesting te fertsjinjen. Guon wurksumheden betsjutte allinich tagong of nacht skippen. Dit moat oantoan wurde.

Yn it algemien wurdt it skema, lykas al neamd, ûnderhannele mei de wurkjouwer. Jo kinne altyd oanpasse, mar sa'n beslút is net wolkom. As it nedich is, stipe personiel oer har op substitúsjes. Sa makken se de skema stadich oanpaste.

Penalty

"OKey" (St. Petersburg en oare stêden - net sa wichtich) is in plak mei eigen regels en arbeidsbetingsten. Dit wurdt faak neamd yn 'e antwurden oer de wurkjouwer. Oanfregers wurde warskôge oer it saneamde systeem fan strafpunten. It is oanwêzich yn alle brieven fan 'e organisaasje.

Miskien is it fanwege it systeem fan strafpunten dat de echte earnings fan wurknimmers signifikant fermindere wurde. Om dit in protte klagje. Wurkjen yn 'OKEY' freget in soartfâldige en ferantwurdlike hâlding foar sawol it produkt en har ferantwurdlikheden. Oars, moatte jo betelje. It wurdt oantoand dat elke tafersjoch, sels de lytste, in fyn is. It wurdt ôfhinklik fan it salaris. Dêrom moatte jo of mei permaninte strafpunten opjaan, of net wurkje yn 't bedriuw.

Oan 'e wei sette guon fan it feit dat "OKey" (Sint-Petersburch of in oare regio - net wichtich) de premium foar oare minsken fiele kin. Dat is it paad dat guon resinsjes sizze. Dat is, mei fines en oare seldsjes moat de hiele skift hawwe. Troch dit gefal begjint it kollektyf as it meast ferantwurdlik of krekte ramt foarkomt om in nije kolleezje negatyf te behanneljen.

Black list

Yn guon stêden falt 'Okay' (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) yn 'e saneamde swarte list fan wurkjouwers. Is dit de reden om net te gearwurkjen? Net allinich.

It ding is dat de lieding fan "OK" al sei - de autoriteiten hjir binne net de bêste. It is dêrtroch yn guon stêden dat it hypermaknetnetwurk yn 'e swarte list fan wurkjouwers foel. Lykwols, lykas meast ferlykbere organisaasjes. No, yn 't algemien, de situaasje op' e arbeidsmerk is dat hast elke baas in kandidaat is foar it ynfieren fan de spesifisearre list. Om ferrast te wêzen en te skande is it net nedich.

Oan 'e wei, faak net de heulendienste arbeiders negatyf oer dit netwurk fan hypermarkten. Se foarmje blacklists fan wurkjouwers. Yn dat gefal moatte se net fertrouwe. Neffens "OKEY" is in bekend bedriuw dat ferspraat oer Ruslân. Mei har tekoarten, mar de organisaasje lûkt kunde en nije meiwurkers.

Discounts and promotions

Beskikte oandacht wurdt foar sa'n nuânsje betelle as ferplichtingen yn "OK". Dizze funksje is wichtich streekrjochte oan klanten. Konstante aksjes, ferkeapjen en ferkeapingen - allinich lûkt besikers allinich. Folsleine ynformaasje oer bonussen kinne jo fine op 'e offisjele webside fan it bedriuw. Dęr't de tiid allinich aktualisearre ynformaasje befettet.

Wat bart hjoed "Okay" (hypermarkt)? De aksjes binne sa:

1. "De prizen binne ferfallen." Standert stock, wêrby wytlik ferwachting oanbelanget.
2. "Benefisearje foar elkenien." Koarting foar oankeap en partisipaasje by it tekenjen fan 10 auto's en 100 kado-sertifikaten foar oankeapen yn 'e hypermarkt.
3. "Laat de kaart te ferfangen." Promoasje, dy't fergees ferfangen kin fan 'e diskontinuarte fan it bedriuw.
4. "In lekker oere." Elke dei kinne jo gebrûksjes en eigen produkten fan 'e hypermarkt mei in koarting fan 30% keapje. Valid from 10pm to 12am.
5. "Moarnsiten yn 'e" OK ". Fan 8 oant 10 oere is it koarting foar alle pastoaren 20%. Dit wurket net yn alle winkels.

No ik begryp wat "okay" (hypermarkt) share oanbod. Al dit lûkt nije besikers. De kaart fan koartingen is yn grutte fraach.

Wat kinne konklúzjes tekene wurde? "OKey" meiwurkers feedback is dúdlik, lykas elke oare wurkjouwer yn Ruslân. Dit bedriuw wurket oanhâldend oan nije meiwurkers, biedt in folslein sosjale pakket en stabile earnings. Jo kinne hjir arbeidzje, mar jo moatte persistint wêze en duorsumens. Arbeid yn 'e "Okey" is net geskikt foar minsken mei in lege spannend ferset.