Hoe feestje op leave

In persoan dy't syn wurk hâldt, kinne jo feilich as lokkich en gelokkich beskôge wurde. As jo ûngelok binne en jo net de dingen hawwe dy't jo alle dagen dwaan moatte, probearje jo libben te feroarjen en in oare, mear nijsgjirrige opdiel te finen.

As regel is it net maklik om dit stap te bepalen. De gewoante en ûnwilligens om alle aksje te nimmen ynteressearret. Soms liket de man te finen oar ding is dreech, dat alle minsken libje gewoan gean op unloved wurk en dogge oninteressant oangelegenheid, en de iennichste lok foarút mei emeritaat. Dizze posysje is net allinich ferkeard, mar ek gefaarlik. Nutteloedich om te sizzen dat it libben ien persoan is, en de gelegenheid om te werheljen, is it dêr net op 'e earste.

As jo jo wurk net hawwe wolle, ferfange it mei in oar. Bang net bang foar eksperiminten. Jo hawwe it rjocht om te sykjen, it wichtichste ding is om jo wurkjouwers net te litten en net te ferienjen relaasjes mei har. Nei alleen, somtiden de reden foar de nettsjinjen om te wurkjen, de negative hâlding dêrfan, de winsk om alles te feroarjen, binne it resultaat fan ienfâldige minderheid.

Besykje te begjinnen om rêst te finen en in nij wurk te finen. Om dit te wêze wis te praten mei jo begelieder en útlizze oan him, dat dit in plak fan wurk dat jo wolle feroarje nei in nije, mar in definityf beslút wolle jo nimme foardiel fan harren rjocht te ferlitten by ûntslach. Fansels as jo yn dizze organisaasje wurkje foar minstens seis moannen en binne dit jier net yn fakânsje west.

De administraasje hat net it rjocht om jo te wegerjen. Jo kinne ferlitte oer ûntliening as jo gesicht sjogge, mar ferjilde net dat oant de lêste dei fan fakânsje, jo binne noch altiten in meiwurker fan 'e organisaasje wêrfan jo ôfslute wolle. Ek as jo bang binne sûnder in boarne fan ynkomsten te bliuwen en net in cashreserve hawwe, wat troch de tradysje yn ús lân "reserve foar in heulige dei" neamd wurdt, kinne jo sels in lytse rêst jouwe. Koart in koarte tocht of in wike yn in fakânsjehûs. Miskien yn dizze perioade kinne jo jo krêft restaurearje en besjoch de situaasje op in nije manier.

Nei rêst, as jo noch wis binne dat jo libben feroaringen nedich binne, sykje jo nei in nij wurk. Ferjit net dat jo noch lid binne fan 'e bedriuw as jo gebrûk meitsje fan de fakânsje dy't jo op ûntliening lein hawwe, sadat jo gearfetsje en dielnimme oan petearen, kinne jo sizze dat jo wurkje en sykje mear profitable offers. Dit sil jo status stean yn 'e eagen fan in potensjele wurkjouwer. Ja, jo en jo sille fereker fiele.

Yn 't regel kin it sykjen nei in nije baak liede ta twa farianten fan' e ûntwikkeling fan eveneminten. Bygelyks kinne jo begripe dat de foarige baan moai wie, en alle problemen by it wurk binne lyts en ûnweardich fan jo oandacht. Yn dat gefal kinne jo jo tafersjoch gean en de oanfraach foar ûntwerp weromlûke. Wy sille jo nochris herinnerje dat jo dit dwaan kinne oant de datum wannear jo oer ûntliening einigje en yn it gefal dat in nije meiwurker net oan jo plak akseptearret. As it plak al beset is, dan kin de direkteur jo in oar leechsteande posysje biede yn dit bedriuw, of jo moatte noch altyd weromkomme om in nij wurk te finen.

It twadde senario kin optimistysk wêze. Jo sille in nij geweldich wurkplak fine en yn 'e takomst kinne jo freonen en kunde fertelle dat jo yn dizze saak holpen binne troch in fakânsje mei folgjende ûntwerp en kennis fan it Arbeids Koade.

It is kennis fan 'e wetten dy't helpe dyjingen dy't lang pland hawwe om har aktiviteiten te feroarjen en har gerjochtichste ferlof te brûken yn it jier fan ûntwerp.

Yn dit gefal moat it oanpast wurde dat foar elke wurkjierrjocht jo rjocht hawwe om te ferlitten. Dividearje it mei 12 moannen yn 't jier en multiply it nûmer troch it oantal moannen dy't dit jier wurke. Jo krije in fakânsje Duration, dat kinne jo ferwachtsje yn in jier layoff.