Dit ûnbewittene strategy beynfloedet de kar fan freonen op it wurk

Doe't Syama Meger, in spesjalist op it mêd fan detailhannel e-commerce ôfdieling fan 'e ferneamde Amerikaanske keatling Barneys New York, hat yntsjinne in applikaasje te ferheegjen, is it ferwêzentlikjen fan syn eigen hege doelen. De frou wie hope te krijen yn 'e planning ôfdieling dat it tastie om beheare in grut part fan it bedriuwslibben. Lykwols, it wie wat te bang: dit is it risiko op emosjonele kwetsberheid, omdat in protte fan ús binne ôfhinklik fan de advizen fan kollega. En it wie in direkte manier te litten minsken witte oer harren bedoelings.

Doe't yn 'e ein net krije de promoasje Syama, ferfongen troch in kandidaat dy't komme fan in oar bedriuw, it wie ongelooflijk teloarsteld. Lykas in soad minsken, konfrontearre mei it falen op 'e baan, se oanspruts foar stipe fan kollega' s. Dit is in frijwat clichéd situaasje: op syk nei stipe en meilijen fan oaren. Lykwols, yn it tydskrift "Gedrachs- Ekology" wienen de resultaten fan it ûndersyk, beweare dat wy binne net altyd yn steat om adekwaat sjen werklikheid en rjochter minsken.

De útkomsten ek bliken dat de kar fan de kollega, oan wa't wy keare foar stipe, hinget ôf fan ús geslacht. Manlju besykje te finen bûnsmaten te helpen lossen dreech problemen of suggest neat, en froulju ferwachtsje begrutsjen en morele stipe. En, as in regel, dit is in ferliezers út strategy.

Wêr te sykjen foar stipe?

It ûndersyk belutsen 246 persoanen: 121 manlju en 125 froulju. Se is ek te besjen 2 situaasjes: dielname oan fysike bestride en ferslach is, likegoed as oerwinning of ferlies yn de striid foar in hegere posysje. Yn elts gefal, de konfrontaasje barde mei in persoan fan itselde geslacht. Dan, dielnimmers waarden toand fotos fan 20 mooglik "freonen", dy't steane klear om te helpen of stipe. Wy moasten kieze oan wa't hja kearde om help, en beskriuwe hoe't minsklike binne harsels yntern.

Wa is freon en wa is fijân?

Yn it gefal fan in ferlies yn fysike kompetysje, de measte minsken kieze in manlike bûnsmaat looking lieder. Froulju ek leaver goed looking frjeondinne fan jo geslacht. Sa, de ûndersikers konkludearren dat de sêfte facial skaaimerken, grutte eagen en froulik lead minsken en nim it bestean fan it tinken om oaren en ynlibbingsfermogen by minsken. Dy sil benammen sykje de sympaty en stypje út lichaamlike blessuere.

Yn it gefal fan de promoasje fan 'e karriêre ledder, en manlju en froulju leaver te sykjen bûnsmaten ûnder de frouljue, nettsjinsteande de útkomst fan' e striid. It die bliken dat wurk tegearre net troch geslacht, en yn 'e rin fan oerwinnen swierrichheden.

oer stereotypen

Neffens Christopher Watkins, ien fan de skriuwers fan 'e stúdzje, en hat joech yn de psychology oan de Universiteit fan Aberdeen, minsken leauwe dat dyjingen dy't jouwe de yndruk fan de dominante lieders (troch eksterne parameters) binne net by steat om te foarsjen morele stipe, mar kin helpe as it giet om it ferlet konkrete aksjes. Se wurde ferwachte om te praten minder, mar mear saken, en dus net gefoelich foar ynlibbingsfermogen. Lykwols, de stúdzje skriuwers ek erkenne dat dizze stereotypen, dy't fertelt ús it ûnderbewuste, yn guon situaasjes, kin fier fan de wierheid.

Regret of acting?

Datselde Syama Meger sei dat nei de nederlaach yn de slach foar de posysje te siikjen stipe út ferskate kollega, en de grutste ynfloed op har hie krekt minsken mei liederskip kwaliteiten. Se stelde in rasjonele beslút, dus se ferhuze nei in oare stêd, en iepene syn eigen firma, dy't koe fertsjinje in goede haadstêd. Op it lêst wie hja hiel tankber dat yn dy tiid freonen net allinne spijt en utere sympaty en besocht te motivearjen om te bewegen fierder. Mei dizze kollega is freonlik oant no ta, en guon fan harren gie oan it wurk yn har bedriuw.