Hoe om in reaksje op 'e wurknimmer? Sample skaaimerken wurknimmer

In protte minsken, soms sels sûnder te wachtsjen foar de byfangst, stean de needwindichheid fan opstellen spesifikaasjes mei "meiminske". It seit himsels, dat jildt foar dy minsken dy't binne personielsfoarsjenningsbelied baan. Faak se al hawwe de skaaimerken fan 'e stekproef oan de wurknimmer. Mar oare minsken kinne krije deselde baan. Ommers, dit dokumint wurdt faak brûkt foar in noflike en net by alle gelegenheden. Litte we sjen nei de meast foarkommende dokuminten te hawwen in algemiene idee fan it aard fan it wurk.

Wat gegevens sille perfoarst nedich

Om der foar keazen om flaters, is it winsklik om in stekproef fan de skaaimerken fan in wurknimmer. It feit dat ferskate organisaasjes wurde ûntwikkeljen harren oanbod circuit materiaal. Sels de foarm (lettertype, marzjes, ensfh) kin ferskille. As de fraach giet oer oerheid fersiken, de stekproef skaaimerken is te finen op de wurknimmer (en perfoarst nedich om dat te dwaan), as passend, de normative Act. Net oan te rieden yn de tarieding fan in dokumint fan dizze soarte oan ûntliene ûnôfhinklike aksje, as jo net wolle redo in protte kearen. Mienskiplik gefallen, moatte jo jo oan dy oanrikkemedaasjes. Jo sille grif nedich de persoanlike gegevens fan de wurknimmer. Se encircled mei sawol persoanlike gegevens en de namme fan de (offisjele) posysje, tiidrek (eksakte dates) syn wurk. As it wurket, en op it stuit fan skriuwen, it wurdt oanjûn ynstee fan de datum fan it ûntslach - "op it stuit".

Krusjale doelstelling fan it dokumint

No wy fierder ta wêrom, yn feite, nedich funksje. Dat is in fraach tin. Ommers, jim binne net te skriuwen itselde ding, te beskriuwen de iene oandroegen foar de priis, en dyjinge dy't wolle straffe? En der binne ek oare opsjes: foar iepenbiere wurken, om mei te dwaan as kandidaat by de ferkiezings, foar de rjochtbank, ensafuorthinne.

De betsjutting fan it dokumint moat yn oerienstimming mei de doelstelling fan syn compilation. Foar bygelyks, de karakteristyk wurde takend personiel (sample meastal jûn ta de tsjinst dêr't dit wurk wurdt him dwaande) moatte berikke en beskriuwe syn fertsjinsten. Opmerking, nochris, dat as it in kwestje fan iepenbiere promoasje, is it nedich om te sykjen foar passend bylaw. Der is, neist, wês wis dêr wurdt ûntwikkele en goedkard troch de stekproef skaaimerken. Op de wurknimmer dy't berikt guon prestaasjes sjen is kompilearre dokumint strictly conforming oan dizze foarm. As jo frege om in reaksje op in publike organisaasje, is it mooglik om te dream in bytsje. Krekt beäntwurdzje de fraach: "Foar hokker beleanning" wêze moat dúdlik, detaillearre en spesifike.

Hoe te benaderje it wêzen fan de skaaimerken fan

Jonge minsken (en âldere minsken) wurde faak betize, net wittende hoe te benaderje it wurk oan it opstellen fan dit dokumint. Krekt genôch ûnderfining dêr, dus it is dreech om te skriuwen in reaksje op de wurknimmer. Sample sterk simplifies de taak. Mar as men is nergens te nimmen, en dan kinne wy gaan. It moat wêze maklik te beäntwurdzjen fragen, literêre formalizing jo tinzen yn in gearhingjende tekst. En dizze "beakens" yn hast alle gefallen itselde. Neidat mei opjefte fan it ferplichte gegevens nedich om fierder te gean mei de presintaasje fan spesifike ynformaasje. Dat jildt ek foar de wurknimmer syn diploma, syn hâlding ta de taken. It sinfol om te spesifisearjen hokker wize hy gie yn it bedriuw. Siket oft ta sels-ûnderwiis, karriêre ensafuorthinne. Dat is wichtich as gearstald nut karakteristike wurknimmer. In stekproef ûnder grutte bedriuwen mei serieuze personiel ôfdielings faak ûntwikkelje harren eigen (basearre op bekende ûnderfining yn 'e yndustry) en goedkard troch oarder fan' e holle, ûnderhanneljen mei de Uny.

nedich nuânse

Foar mear detaillearre ynformaasje oer it ûnderwerp, wêze bewust dat de skaaimerken binne fan trije typen. Te tinken falt ynterne en eksterne resinsjes. De earste fan dizze dokuminten wurde brûkt yn 'e muorren fan' e ynstelling, it twadde útjûn te foarsjen nei oare organisaasjes. Dochs is der in ekstern karakteristyk. De dokuminten fariearje yn de ynhâld. It feit dat jo kinne feroarje yn in ynterne review, net foar iepenloft. Bygelyks, it skaaimerk fan in plysje offisier, in stekproef wêrfan goedkard ynterne oarder befettet allinne iepenbiere ynformaasje. Dizze perioade fan wurk, promoasje, hâlding om te wurkjen, werstel en promoasje en sa op.

Mar der is ek de ynterne eigenskippen, hokker ynformaasje wurdt opnaam oer wa ûnderhâldt relaasjes de spesjalist (foar mooglike psychopaat ynhâld), it morele kwaliteiten en skaaimerken fan karakter.

Hoe der foar keazen om rdfa fouten

De earste stap is om te beskiede hokker doel fan it dokumint. As, bygelyks, it is jûn oan de universiteit, de saaklike kwaliteiten fan de persoan beskreaun, rjochte op 'e aktive posysje (as beskikber). As is it nedich om te tsjinjen in dokumint nei de rjochtbank of wet hanthaveningsbelied ynstânsjes, is it nedich om te rjochtsjen op 'e morele kwaliteiten fan dissipline, in positive (negatyf) hâlding oan it wurk en partisipaasje yn it iepenbiere libben (of negearje it). Drafter fan it dokumint moat begrepen dat út syn wurk faak ôfhinklik fan it lot fan in kammeraat.

pithiness

It makket gjin sin om te skriuwen ûnnedige details, foaral as se kinne by ûngelok sear. It is better om de tekst koarte en ynformatyf. Dochs moat betocht wurde dat de eigentlike materiaal brûkt sil wurde befêstige troch relevante dokuminten. Bygelyks, nim de stekproef skaaimerken nei plysjeman. As wy prate oer it ûntbrekken fan goede dissipline fan in bepaald wurknimmer, moatte jo oantsjutte it oantal en de datum fan it dokumint, neffens dêr't it ynstudearre. Itselde jildt foar promoasje. It is oan te rieden om te foarkomme dat subjektive ôfwagings by it opstellen fan in offisjeel dokumint.

Foarbyld ynterne eigenskippen

Dochs minsken mear dúdlik, doe't it oansjen fan in stekproef. Gjin saak hoefolle fan it dokumint om te lêzen de regels en foarbylden yllustrearje. Hjir is in stikje fan 'e ynterne eigenskippen, dat kin in berop dwaan op. "Mitrofanov II, it bedriuw telt oant 12.12.12, yn 'e managers kantoar. Ûnderskiede him as in tige kwalifisearre spesjalist, hieltyd it fersoargjen fan it ferheegjen fan de profesjonele nivo. Yn 2013, op syn eigen inisjatyf naam kursussen (graach spesifisearje). Taken útfierd op in foldwaande nivo, dan feroaret de avansearre metoaden fan wurkjen. Jo kreativiteit te stribjen nei foaren yn 'e ûntwikkeling fan' e produksje, flugge en objektive beslút taken. Mei kameraden stipet glêd, positive hâlding.

Hy besiket te helpen it minder betûfte kollega. Does not abandon driuwende taken wurdt net sjoen yn om kursus, as it nedich is foar de ûntwikkeling fan 'e ûndernimming. Mitrofanov II waard rieden foar oanstelling oan 'e posysje fan' e senioaren manager. "

burokratyske nuânses

Der is in oare wichtich aspekt, dat moat net de holle sjoen yn de tarieding fan de spesifikaasjes. Dit is - in offisjeel dokumint. It moat printe op 'e Mektup fan it bedriuw, de publikaasje datum, om ferklearje de hantekening fan' e holle, it nivo fan dat wurdt bepaald troch de regeljouwing. Yn lytse bedrijven is meastal de direkteur. Yn grutte bedriuwen fersekerje it dokumint kin of plakferfangend haad fan 'e personiel ôfdieling. Mar it moat wêze de persoan waans hantekening ferskynt op de "Stamped". De ferskate organisaasjes fan de list fan persoanen definiearre harren eigen regels. Dêrneist moatte jo fertroud de meiwurker mei de tekst fan it dokumint. Dit is in rânebetingst. In meiwurker kin fragen of beswieren. Dêrom wurdt it faak frege om te setten in hantekening op it kopy fan it dokumint. Dit wurdt dien om te elimineren de mooglikheid fan in skeel.