Hoe moai te ferlitten?

De eardere Sovjet, de tiden waarden beskôge foarbyldfunksje arbeid biografy, beskreaun yn 'e geast fan' e "17-jierrige jonge kaam Ivan Primechaev it fabryk mei de namme Reade Forges, en foar 60 jier ...". Dejingen dy't besocht te finen wat foar eltsenien, of mear rendearjende, en dêrom feroare syn plak fan wurk, neamd "flyers", en ferbylde se yn "Crocodile" tydskrift lykas guon heimsinnige fûgels mei roebel ynstee fan wjukken efter de rêch en de each-munten. No in oar tiidrek, minsken ferliest wurk faak tsjin harren wil, en ien yngong wurkgelegenheid skiednis pear hawwe sa beheind. Ûntslach - wat mienskiplik en faak, mar, nettsjinsteande dat, oant inkele mienskiplike regels en praktyk foar it hâlden en dragen yn sokke situaasjes, it bedriuw hat net ûntwikkele. Lykwols, dit net foarkomme minsken te dielen harren ûnderfinings en jouwe advys. Guon fan harren, dy't de wiiste en lykwichtige, steane hjirûnder.

oerwinne ferlegenheid

Elts persoan - de eigner fan dyn libben, en jo moatte altyd hâlden dat yn gedachten. In meiwurker ferlitten fan de bekende team ta him, fielt in bepaalde skamte en soms fielt ergens in "ferrieder" chased "grutte jild" - binne al kostet ús tradisjonele ûnderwiis foar in grut part noch Sovjet. En it is in goed ding. World bewenne troch Soulless yndividuen, ik tink allinnich mar oer winst en net fiele gjin emoasje by parting mei de minsken dy't moast objektyf kommunisearje mear as mei jo eigen famylje (9 oeren per dei!) Would lykje in nachtmerje. Kin treast wirde op syn minst troch it feit dat kommunikaasje is mooglik yn de takomst.

besikingen

Yn tiden fan swiere, doe't it wurk is net maklik te finen, foar it ûntslach fan harren eigen oerienstimming, as in regel, nedich spesifyk en substansjele redenen. As it lege leanen, dan yn 'e eagen fen' e bêste deals de situaasje is hiel simpel. In oar ding, at, sa't se sizze, hawwe brocht. In soad arbeiders fong yn dizze situaasje, is der in langstme nei de datum fan de rûnwei fel en krijen wurkgelegenheid rekord te sizzen in pear "freonlik stil." No neat net bemuoit mei de oerste te lizzen wat er Snapper, en eardere kollega, te, kinne "perepast mei nuten", dy't fertsjinne.

Wizen, it ferline is faak hurde skoalle fan it libben, is net advisearre om dat te dwaan. Der is gjin rasjonele sin. Correct ferfelend baas noch net slagget, in schemer en Gossip adel nei sokke oanslaggen sille krije gjin leffert net osmeleet. Mar as de begearte is kearen, dan kin it wêze te jaan hert fakânsje. It is elkenien beslist foar himsels. It kolleezje ek mooglik is foar it behâld fan goede relaasjes mei alle. It libben is lang, it allegear bart.

Chef is First

As it haed fynt út oer it foarnimmen fan de wurknimmer te ferlitten immen út it personiel, en net út 'e skriuwer fan' e útspraak, it faker dat syn skaad oer it lêste stadium fan it wurk yn dizze ynstelling. Begryplik psychologyske redenen foar dêr't it petear wurdt hieltyd útsteld, mar om te besprekken mei immen oars dizze fraach foardat it wurdt levere oan de earste bekende persoan, op syn minst, unethical. It is best te calm down, tsjuch op nei it kantoar doar, knock, kom yn en prate oer harren plannen. Yn dit gefal, it is net nedich om te rapportearjen it nije plak fan wurkgelegenheid, en as de baas is tûk genôch, hy sels oanstien op it sil net. As it nivo fan yntelliginsje mooglik makket dizze fragen, kinne wurde beantwurde vaguely, en ta stjoere it petear oan de technyske kant fan 'e dingen, syn ferklearring op' e tafel. Meiwurkers fan weardepapieren kinne krije moaie ferliedlik biedt, yn de foarm fan salarisskaal tanimmen of promoasje. Moatte om te tinken gau, dus as it net te miscalculate. Yn in knipe, kinne jo nimme in dei of twa te tinken. It moat beoardiele wurde net allinnich de oantreklikens fan de taseine takomstperspektyf, mar ek de realiteit fan it behear syn bedoeling te fieren se út.

Net hurry!

Nei't makke it beslút om te ûntslaan, de meiwurker moat nimme de kalinder en feilich selektearje de datum fan tapassing. As de foarkant fan 'e fakânsjes, dan net nedich om haasten - altyd folle moaier om te ûntspannen mei jild dan sûnder har. Itselde jildt foar fakânsje: op de nije lokaasje sil moatte wurkje yn ien kear, en in protte, en dêrom pre-bit sille net sear te spannen. It moat rekken hâlden wurde mei de punt, dat nei it yntsjinjen fan de oanfraach foar in oare moanne derop troch kin oant útbrocht út har banen, en dit taryf wurdt reparearre troch de wet. Diskear de lieding wurdt brûkt om ferfangend wurd en oerdracht fan de gefallen. Negearje de regel moatte der wêze, en noch mear sa te ophâlde te gean nei it wurk, of yn 'e oarder kin jûn ûntslach fan in minne artikel fan de Arbeid Code "absenteïsme." Nije wurknimmer bêste te helpen gean yn it fansels sa gau as mooglik. Dan ûntslach versnelt.

Hoe wurde oplaat?

Trochbrutsen banality, dêr't yn stie dat it it bêste om earst in nije baan, en pas dan mei pensjoen de âlde. Mar as it hat bliken net sa, dan it ûntslach foardat de fakânsje is dubbel net winsklik, omdat de wurkgelegenheid yn dizze perioade, it dreechste. Sykje tiid, sels yn it gefal fan ynskriuwing oan de wurkgelegenheid sintrum, spilet tsjin de konkurrint fakatuere - hoe langer it is, it minder kâns op it finen fan wat de muoite wurdich. Harder dingen yn dy dy't krige oplieding yn it bedriuw en tekene in soartgelikense ferplichting om te wurkjen oan it in bepaalde perioade. Útfier twa: foltôge wirde mocht de betingsten fan in kontrakt of betelje in strafskop, soms hiel wichtige.

Hoe om te sykjen nei in nije baan?

Wer, it liket dúdlik dat der iepenlik ûntliene harren eigen wurkgelegenheid wylst wurkjen op it âlde plak, op syn minst imprudent. Om dit te allinne brûke persoanlike middel fan kommunikaasje en e-adressen, mar net Corporate. Foar hokker it is in axiom kin lykje, binne der altyd guon dy't net harkje nei dit advys. Ek net oan te rieden om te publisearjen in gearfetting oan te jaan harren echte persoanlike gegevens - wurdt folle mear rasjonele foar foarearst te fieren Incognito. Sels mei in persoanlike telefoan petearen mei potinsjele wurkjouwers foarkar te fieren yn dyn frije tiid, en as it net, dan fine in justifiable reden foar privacy. It is net altyd mooglik, dus in bepaalde risiko noch bestiet. Meast faak wurdt it rjochtfeardige.

ôfskiedsfeest

Ien oefene gebrûken dy't begeliede it firing proses wurdt sjoen as "ôffal." As de wurknimmer net fuortfleane yn romte raket op in frjemde planeet, of sels gewoan ferhuze nei in oare stêd, doe mei syn eardere ploech, hy is nei alle gedachten om te wêzen fan tiid ta tiid om te sjen, dus is it oan te rieden om te regeljen in ôfskie evenemint, sadat neidat hy liet een noflike nasmaak. Oanrekommandearre meast faak wat tee, mar meastal op 'e tafel der binne oare dranken, mear robúster, mar it is wichtich om net overdo it yn de opslach, se hawwe. Snacks moatte ek wurde jûn omtinken. Lúkse is net wolkom, itsij yn 'e West of út ús. De opjefte - te foarsjen fan in noflike en kulturele kommunikaasje. Troch de wei, jo moatte goed taret wêze op it feit dat der eat as dit sil moatte organisearjen en wurkjen yn in nij plak, mar nei de earste salaris - it is in tradysje. As regel, de autoriteiten net beswier yn beide gefallen.

ideale ûntslach

Ja, feroaring fan wurk - dat is in wichtige evenemint foar eltse persoan, en is it wichtich dat it trochjûn sa maklik mooglik makke. It is it bêste as it nije plak sil wêze nije freonen en âlde lju, te, sil bliuwe. En mei eardere baas relaasje wurdt by foarkar hellen op in akseptabel nivo, sûnder fijânskip. It blykt dat is net altyd, mar dat moat stribje nei. It libben is yndie in hiel lang ...